Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié et intégré, le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable et responsable.
Environnement
INTITULE DE POSTE : AUDITEUR INTERNE – H/
ENTITE : Société Générale Côte d’Ivoire
UNITE DE TRAVAIL : Inspection Générale de l’Audit
REPORTE A : Superviseur Audit
TYPE DE CONTRAT : CDI
LOCALISATION : Abidjan.
Vos missions au quotidien
La Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit du Groupe Société Générale rassemble les équipes d’Audit et l’Inspection Générale.
La mission principale de l’Audit est d’évaluer, dans le cadre d’une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de contrôle permanent.
L’auditeur confirmé peut participer à (voir conduire) des missions en apportant son expertise.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, réputation, …) en s’attachant à identifier les causes premières ;
- Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en matière de :
o sécurité des traitements et des systèmes d’informations ;
o maîtrise des risques de contrepartie et qualité des engagements de crédit et autres risques opérationnels ;
o efficacité du dispositif de contrôle permanent ;
o qualité de l’information comptable et financière ; - Formalise ses travaux ;
- Définit les axes d’amélioration, formule des préconisations et contribue au suivi de leur mise en œuvre ;
- Contribue à la rédaction du rapport de mission et aux debriefings de la mission ;
- Contribue tout le long de la mission à maintenir une bonne communication avec les audités ;
- Exécute de toute autre tâche professionnelle à la demande de la hiérarchie.
- Il contribue à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.
- L’auditeur confirmé apporte son expérience au sein d’une mission ou bien la dirige ; Dans ce cas, il encadre l’équipe d’auditeurs affectés à la mission. Plus globalement, l’auditeur confirmé peut contribuer à certains chantiers transversaux et/ou dossiers permanents de l’Audit ainsi que l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.
- Il dispose, dans le cadre des objectifs assignés par son superviseur, de l’autonomie nécessaire pour l’organisation et la conduite des travaux. Il sollicite le cas échéant son superviseur, notamment pour gérer les difficultés rencontrées ou exercer son devoir d’alerte.
- L’auditeur confirmé dispose d’une certaine autonomie dans la réalisation des missions qui lui sont confiées.
Lorsque l’auditeur confirmé conduit une mission en tant que « Chef de mission », il est responsable du bon déroulement de la mission.
Et si c’était vous ?
- Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en Audit et Contrôle de Gestion, ou domaine équivalent ;
- Vous justifez d’une expérience minimum de 2 ans sur des missions d’Audit en Banque ou en cabinet d’Audit
- Vous avez une connaissance des procédures d’Audit
- Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
– Rigueur, fiabilité et ténacité
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Hauteur de vue, esprit critique et curiosité
– Maîtrise des techniques d’audit
– Bonne compréhension des risques opérationnels et de crédit
– Communication orale et écrite, assertivité
– Capacité à appréhender les problématiques et les enjeux des métiers audités
– Capacités d’identification des risques et de synthèse
– Capacités à organiser le travail d’une équipe
– Aptitudes à communiquer de façon synthétique à l’oral et à l’écrit
– Esprit d’équipe
– Anglais (un atout pour ce poste).
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d’intérêts, et d’éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
