En novembre 2020, nous avons lancé une super application financière révolutionnaire en Côte d’Ivoire, offrant une gamme complète de services englobant les paiements en ligne et hors ligne, les transactions entre pairs, les transferts de fonds, ainsi que des outils d’épargne et de budgétisation.
À ce jour, nous avons permis à des milliers d’utilisateurs d’effectuer ces activités financières de manière transparente, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif primordial est de forger la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès aux services bancaires traditionnels.
Le paysage financier de cette région est en pleine transformation, avec des millions d’individus passant des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour s’imposer comme le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.
Nous sommes fiers d’avoir obtenu le soutien d’investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.
Nous sommes à la recherche d’un recruteur technique.
Le rôle
Nous sommes à la recherche d’un recruteur technique qualifié pour rejoindre notre département des ressources humaines et jouer un rôle clé dans l’expansion de nos équipes informatiques. En tant que recruteur technique, vous relèverez du responsable des ressources humaines et serez responsable de la recherche et de la sélection des candidats pour les postes techniques, de la création d’une liste restreinte de personnes qualifiées et de l’engagement avec les candidats potentiels pour améliorer notre marque employeur. Vous vous concentrerez sur la réduction de notre temps d’embauche et sur l’attraction des meilleurs talents. En créant un solide bassin de talents technologiques, vous contribuerez au recrutement et à la rétention de professionnels hautement qualifiés pour nos postes en TI.
Le recruteur technique est responsable de la rédaction et de l’affichage des descriptions de poste techniques, de la recherche de candidats potentiels sur des plateformes de niche, de la sélection des CV en fonction des compétences spécialisées et de la réalisation des entrevues à l’aide de diverses méthodes. Vous collaborerez avec les chefs d’équipe informatique pour comprendre les besoins en matière d’embauche, promouvoir la marque employeur de l’entreprise et intégrer les nouvelles recrues.
Vos responsabilités comprendront :
- Rédiger et publier des descriptions de poste techniques
- Trouvez des candidats potentiels sur des plateformes de niche, comme LinkedIn, YC Bookface et GitHub
- Analyser les compétences et les qualifications spécialisées pour filtrer les CV techniques
- Perform pre-screening calls to analyze applicants’ abilities
- Interviewez les candidats en combinant différentes méthodes (par exemple, des entretiens structurés, des évaluations techniques et des questions comportementales)
- Coordonner avec les chefs d’équipe d’ingénierie pour prévoir les objectifs du service et les besoins en matière d’embauche.
- Rédigez et envoyez des e-mails de recrutement personnalisés avec les offres d’emploi actuelles aux candidats passifs
- Participez à des conférences et des rencontres techniques pour réseauter avec des professionnels de l’informatique
- Rédiger des lettres d’offre d’emploi
- Intégrer les nouvelles recrues
- Promouvoir la réputation de l’entreprise en tant qu’endroit où il fait bon travailler
- Effectuer des analyses de tâches et d’emploi pour documenter les tâches et les exigences du poste.
- Restez à l’affût des nouvelles tendances technologiques et des nouveaux produits
- Maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les besoins futurs.
Votre profil
Compétences
- Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur technique ou recrutement informatique au sein d’une agence ou d’un environnement de startup.
- Expérience avérée dans les placements contractuels et permanents.
- Expérience pratique de divers formats d’entrevue (p. ex., téléphone, Skype et entrevue structurée)
- Expertise technique avec capacité à comprendre et à expliquer les exigences du poste pour les rôles informatiques
- Connaissance des systèmes de suivi des candidats et des bases de données de CV.
- Solide connaissance des techniques de sourcing (par exemple, le recrutement sur les réseaux sociaux et la recherche booléenne)
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Solide compréhension des pratiques RH et de la législation du travail
- BSc en gestion des ressources humaines, informatique, ou diplôme pertinent
Attributs
- Excellentes compétences d’écoute active, de négociation et de présentation
- Compétence pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
- Bilingue en anglais et en français de préférence.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Souci du détail et solides compétences en résolution de problèmes.
- Solides compétences en leadership et en gestion, avec une expérience de la gestion et du mentorat du personnel administratif.
- Vous pouvez fonctionner avec une grande autonomie et êtes prêt à vous engager profondément et concentré dans la croissance et le développement de notre équipe
Pourquoi travailler chez Djamo
- L’équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
- Travaillez en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
- Impactez positivement des millions de personnes en offrant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les demandes sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases ou ne pensez pas que vous avez cet ensemble unique de compétences dont nous n’avons pas réalisé que nous avions besoin. Postulez quand même ; Nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables à tous les niveaux.
