L’ Institut Dallaire pour les enfants, la paix et la sécurité (anciennement l’ Initiative Roméo Dallaire contre l’enrôlement d’enfants soldats ) est un institut de l’Université Dalhousie qui œuvre pour mettre fin au recrutement et à l’utilisation d’ enfants soldats . Fondée par Roméo Dallaire et Jacqueline O’Neill en 2007, l’initiative est située à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et possède des bureaux à Kigali , au Rwanda, et à Juba , au Soudan du Sud.
L’ Institut Dallaire recrute :
POSTE 1 : Chef de projet PVPSSA RDC
Objectif du poste
Le/la chef de projet supervisera la mise en œuvre des activités de l’Institut dans le cadre du projet PVPSSA, visant à promouvoir les Principes de Vancouver et à renforcer les capacités du secteur de la sécurité nationale afin de prévenir le recrutement et l’utilisation d’enfants soldats en Afrique subsaharienne. Ce poste implique la gestion tactique et opérationnelle du projet, notamment la planification, l’exécution et le reporting, en mettant l’accent sur la formation, le renforcement des capacités, la gestion financière et le plaidoyer dans le pays concerné.
Fonctions et responsabilités :
Gestion de projet
- Diriger les opérations quotidiennes des activités du projet, en veillant au respect des délais, des contraintes budgétaires et des normes de qualité.
- Coordonner les activités de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques généraux de l’Institut.
- Gérer la logistique des sessions de formation, des ateliers et des conférences, tant au niveau local que régional.
- Assurer la liaison avec les partenaires locaux et internationaux, y compris les organisations gouvernementales et non gouvernementales, afin d’accroître la portée et l’impact du projet.
Gestion financière
- Superviser la budgétisation et les rapports financiers des projets, en veillant au respect des directives des donateurs et des politiques financières de l’organisation.
- Suivre les dépenses et gérer la documentation financière en collaboration avec l’équipe financière.
- Diriger les activités de révision budgétaire du projet chaque fois que nécessaire et veiller à ce que les modifications budgétaires soient conformes aux réglementations des donateurs.
Mobilisation et plaidoyer des parties prenantes
- Représenter l’Institut dans les forums nationaux et régionaux relatifs aux enfants, à la paix et à la sécurité.
- Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les bailleurs de fonds, les représentants gouvernementaux et les dirigeants communautaires.
- Mener des initiatives de plaidoyer alignées sur les objectifs du projet et la mission de l’Institut.
Rapports et communication
- Préparer des rapports narratifs détaillés sur l’avancement et les résultats du projet à l’intention des donateurs, de la direction de l’Institut et des autres parties prenantes.
- Veiller à ce que des stratégies de communication efficaces soient en place pour diffuser les réalisations du projet et les enseignements tirés.
Gestion des ressources humaines
- Coordonner le temps de travail de l’équipe dédiée au projet dans le pays.
- Gérer les livrables en fonction du poste hiérarchique, en assurant une communication adéquate avec les responsables fonctionnels selon les besoins.
- Assurer un suivi régulier des performances à chaque poste, en guidant l’équipe vers les meilleures performances possibles.
- Signaler et mettre en œuvre les mesures nécessaires auprès du personnel du pays du projet, après accord avec les Ressources Humaines du siège.
Gestion des matériaux
- Recevoir, contrôler et administrer, selon les indications des autorités du projet, le matériel nécessaire au déploiement des projets.
- Signaler et demander toute situation supplémentaire ou anormale concernant l’utilisabilité ou la qualité du matériel, ainsi que son adéquation à l’utilisation dans le pays hôte.
Responsabilités supplémentaires
- Participer activement aux processus de planification et d’évaluation des performances tels que décrits dans le Manuel de l’employé, y compris les évaluations annuelles, les réunions régulières et en veillant à ce que les évaluations annuelles fassent partie intégrante des plans de travail et des priorités.
- Promouvoir un environnement de travail sûr et sécurisé, conforme aux valeurs fondamentales de l’organisation, notamment aux Principes du milieu de travail de l’Institut Dallaire, et favoriser une communication efficace entre les équipes au sein de l’organisation.
- Démontrer un engagement constant en faveur de la promotion et de la protection des droits de l’enfant, notamment en ce qui concerne la prévention du recrutement et de l’utilisation d’enfants dans les conflits armés.
- Se conformer aux exigences financières et opérationnelles de l’Institut Dallaire et maintenir des normes élevées d’honnêteté et d’intégrité dans sa conduite personnelle.
- Autres tâches assignées.
Qualifications:
Exigences
- Au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment les relations internationales, les sciences politiques, la gestion ou un domaine connexe ;
- Expérience minimale de 3 ans en gestion de projet, y compris la supervision de projets de grande envergure dans des contextes de conflit ou de post-conflit.
- Certification PMI ou toute autre certification pertinente.
Compétences
- Solides compétences en gestion financière.
- Excellente capacité à nouer des relations à tous les niveaux et à travailler au sein d’équipes multiculturelles, multilingues et multidisciplinaires.
- Habile à traiter les informations confidentielles avec discrétion et conformément aux normes de recherche de l’Institut Dallaire et aux autres normes professionnelles;
- Capacité à prendre des initiatives pour organiser efficacement son temps dans un contexte d’échéances souvent contradictoires et de priorités concurrentes, au sein d’un programme chargé et tout en travaillant à la réalisation d’une stratégie convenue ;
- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe.
- Capacité d’auto-apprentissage et de résolution de problèmes dans des situations difficiles.
- Excellentes compétences en communication en anglais.
Connaissance
- Maîtrise de Microsoft Office
Capacités
- Aptitude avérée à gérer des équipes et à coordonner les activités avec diverses parties prenantes.
- Capacité à adapter les messages à différents publics.
- Capacité à communiquer des concepts techniques à ses collègues.
Actifs
- Expérience professionnelle internationale dans des environnements complexes, de préférence dans des régions touchées par un conflit
- Expérience en matière de gestion ou de coordination d’activités d’engagement communautaire.
- Expérience auprès d’organisations à but non lucratif et d’institutions universitaires ou gouvernementales.
- Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’enfant, à la paix et à la sécurité.
- Compétences linguistiques supplémentaires, notamment en français.
- Expérience de travail en Afrique subsaharienne ou dans d’autres contextes fragiles.
Agent d’engagement communautaire de PVPSSA DRC
Lire aussi : L’ORGANISATION INTERNATIONALE IFDC RECRUTE (29 mars 2026)
