L’Institut Tony Blair pour le changement global se consacre à faire en sorte que la mondialisation profite au plus grand nombre, et non à quelques-uns. Pour ce faire, nous aidons les pays, leurs peuples et leurs gouvernements à relever certains des défis les plus difficiles du monde d’aujourd’hui, à commencer par ceux pour lesquels nous pensons pouvoir innover, en offrant aux dirigeants une nouvelle réflexion et de nouvelles approches.
À propos du travail
- Si vous êtes passionné par le pouvoir transformateur de la politique progressiste, nous vous invitons à bâtir un avenir meilleur avec nous.
Présentation du poste
- Nous recherchons une personne exceptionnelle avec un intérêt démontrable à soutenir nos ambitions.
- Le candidat idéal a une certaine expérience de travail avec les gouvernements, la politique ou la consultation.
- Nous recherchons avant tout des personnes avec un haut niveau d’enthousiasme, d’organisation, d’adaptabilité et de proactivité.
- Veuillez noter qu’il est essentiel que vous disposiez d’un droit de travail existant dans le pays pour lequel vous postulez.
Principales responsabilités:
- Ce rôle relèvera du directeur de l’apprentissage et des connaissances, Global Advisory, et travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’ensemble de l’Institut en plus des fournisseurs externes.
- Les principales responsabilités du poste comprendront, sans toutefois s’y limiter :
- Travailler avec les parties prenantes internes sur la création de contenu, la maintenance et les mises à jour du programme d’apprentissage
- Superviser le contrôle de la qualité des nouveaux matériaux et de la livraison
- Mise en relation avec des prestataires externes
- Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et gérer les horaires d’apprentissage
- Travailler avec les parties prenantes internes pour façonner le développement d’un nouveau système de gestion des connaissances
- Travailler avec les parties prenantes internes pour assurer la conformité avec les processus du système de gestion des connaissances
- Identification et gestion des opportunités de valorisation des connaissances
- Travailler avec des partenaires du numérique pour développer des tableaux de bord automatisés pour le suivi et l’évaluation de l’impact
- Assurer la liaison avec les homologues inter-instituts sur l’identification continue des besoins
- Marketing interne et publicité pour les événements
- Le rôle impliquera d’interagir avec les clients (tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de TBI) et exigera un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’intégrité.
- De plus, il s’agit d’un rôle axé sur les résultats, avec un fort accent sur le suivi et l’évaluation de l’impact de notre offre pour s’assurer qu’elle continue de dépasser les attentes à mesure que l’Institut évolue au fil du temps.
Spécification de la personne
Les candidats doivent être en mesure de démontrer ce qui suit :
- Expérience de travail dans un contexte axé sur la transformation
- Expérience de travail dans des environnements entrepreneuriaux et matriciels avec un niveau d’ambiguïté
- Une approche créative et entrepreneuriale pour résoudre les problèmes
- Très organisé et capable de gérer plusieurs flux de travail simultanés
- Fort sens de l’éthique, discrétion et persévérance
- Maîtrise des applications Office 365
- Volonté de voyager
- Expérience dans la création et la maintenance de tableaux de bord automatisés pour faciliter le suivi et la coordination agiles des performances, souhaitable mais pas obligatoire
- Une expérience de travail dans le conseil gouvernemental ou dans un contexte similaire est souhaitable mais pas un prérequis
- Une expérience de travail directement dans l’apprentissage et le développement ou la gestion des connaissances est souhaitable mais pas une condition préalable.
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