L’Institut Tony Blair pour le changement global se consacre à faire en sorte que la mondialisation profite au plus grand nombre, et non à quelques-uns. Pour ce faire, nous aidons les pays, leurs peuples et leurs gouvernements à relever certains des défis les plus difficiles du monde d’aujourd’hui, à commencer par ceux pour lesquels nous pensons pouvoir innover, en offrant aux dirigeants une nouvelle réflexion et de nouvelles approches.
Présentation du poste
Le directeur, Partnerships Hub, est un poste de direction chez TBI qui nous permettra de réaliser notre ambition : la culture, l’équipe et la mise en place des systèmes. Le titulaire du rôle sera un connecteur de points à travers TBI qui peut garantir que notre tout est supérieur à la somme de ses parties.
Le directeur constituera et gérera une équipe mondiale représentée dans les centres géographiques de TBI et dotée des compétences et de l’expérience nécessaires pour guider nos équipes dans l’établissement de partenariats stratégiques. Le directeur et son équipe soutiendront les unités commerciales de TBI pour gérer et mettre en œuvre efficacement les partenariats, conformément aux priorités stratégiques et aux partenariats identifiés par les équipes de TBI. Ces partenariats permettront à nos équipes d’aller plus loin et plus rapidement et d’être l’organisation de référence pour les dirigeants progressistes et les gouvernements pour lesquels nous livrons : politique, stratégie, avec la technologie comme horizontal.
Le pôle des partenariats, dirigé par le directeur, soutiendra les équipes avec la priorisation, l’assurance qualité, la garantie d’une double valeur pour les partenaires et nos clients, et un impact élargi. Les équipes elles-mêmes seront responsables de l’identification et de la stratégie derrière ces partenariats. Le succès sera mesuré par l’expansion des partenariats stratégiques engagés par les divisions de TBI et leur contribution à l’impact et à la valeur élargis de TBI pour les dirigeants politiques et les gouvernements.
Le directeur travaillera dans une organisation hautement matricielle et la capacité de collaborer et de livrer avec des collègues à travers les structures sera cruciale. Ce rôle nécessite un leader hautement collaboratif et motivé par le succès de la mission de l’organisation.
Ce rôle relève du directeur exécutif, Partenariats et initiatives stratégiques et siège au sein du département Stratégie et partenariats (S&P) de TBI. S&P est l’un des 3 départements externes critiques pour les entreprises – les deux autres sont Policy & Politics et Global Government Advisory. Le département S&P dirige et supervise l’orientation stratégique et la croissance de l’Institut, avec la responsabilité spécifique de la pérennité de la croissance, du développement de partenariats évolutifs, de l’innovation technologique et de la sécurisation des ressources financières pour faire progresser de manière mesurable les objectifs opérationnels de l’Institut et générer un impact durable.
Une aide à la réinstallation sera fournie au candidat retenu si nécessaire.
Principales responsabilités
Relevant et travaillant en étroite collaboration avec le directeur exécutif, Partenariats et initiatives stratégiques, le directeur du pôle des partenariats définira la stratégie, concevra et exécutera les systèmes, et gérera une équipe pour un pôle des partenariats interne fonctionnel à TBI. Les responsabilités spécifiques, dont beaucoup doivent être exécutées via le Hub, incluent :
- Diriger et gérer le pôle des partenariats – une équipe diversifiée et répartie dans le monde entier d’au moins six personnes hautement performantes
- Développer des systèmes internes pour les équipes TBI afin de définir leurs stratégies de partenariat, de créer des pipelines, de développer et d’exécuter des partenariats à fort impact
- Développer un système simple et efficace de suivi de l’évolution de notre portefeuille de partenariats et de son impact sur l’ensemble de TBI
- En travaillant en étroite collaboration avec le directeur exécutif, développer le concept de TBI en tant que plate-forme d’impact via des partenariats, en veillant à ce que notre tout soit supérieur à la somme de ses parties et en libérant la valeur de la plate-forme pour nos partenaires et nos clients gouvernementaux
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes de TBI pour comprendre les besoins, l’impact des opportunités et les modèles de livraison. Cela comprendra des déplacements et des interactions avec notre équipe mondiale
- En travaillant avec le CRM de TBI et les outils associés, développer et maintenir un moyen clair et organisé pour suivre le pipeline de partenariats et l’engagement
- Gérer les plateformes et les outils numériques pour suivre les partenariats dans toute l’organisation, en veillant à ce qu’ils apportent de la valeur aux équipes pour accéder à l’information et à l’apprentissage, ainsi que pour les rapports et l’évaluation
- Développer des outils de marketing de partenariat et des supports pour soutenir les équipes
- Développer des guides et des outils pour les équipes TBI afin d’exécuter et d’étendre leurs partenariats
- Soutenir les équipes pour faire évoluer et faire évoluer les partenariats stratégiques
- Héberger une expertise interne spécialisée sur la création de coalitions, les alliances et les campagnes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les partenaires de TBI pour résoudre les problèmes de mise en œuvre lorsqu’ils surviennent et diriger les équipes vers des solutions pour avoir un plus grand impact
- Conseiller le directeur exécutif sur la santé globale et la nature stratégique du portefeuille de partenariats de TBI ; fournir des recommandations liées à la diversité, à la portée et à l’impact
- Définir et fournir des OKR annuels pour la division
- Représenter TBI lors d’événements externes
- Servir de leader fort pour la culture et les valeurs de TBI
- Gérez intelligemment votre équipe et développez vos talents
Principales relations internes : responsables du département S&P ; directeur exécutif, Global Client Solutions et directeurs spécialisés ; directeurs régionaux et directeurs de pays, Global Advisory ; Directeurs Exécutifs et Directeurs Politiques et Politiques ; les équipes nationales clés ; Département légal.
Spécification de la personne
Il s’agit d’un poste de direction nécessitant un candidat exceptionnel qui cherche à étendre son expérience dans un portefeuille en pleine croissance :
- Vaste expérience en tant que responsable de partenariats et/ou de gestion de relations de haut niveau et de travail avec des contrats
- Baccalauréat ou diplôme de troisième cycle ou expérience pratique équivalente
- Leadership démontré d’équipes, de préférence dans plusieurs zones géographiques
- Expérience démontrée dans la création et la direction de systèmes internes de manière rationalisée et efficace
- Penseur stratégique capable de remettre en question le statu quo et d’élaborer des plans pour atteindre avec succès des objectifs ambitieux
- La capacité à opérer dans un environnement commercial en évolution rapide et en croissance
- Capacité éprouvée à superviser de nombreux projets et initiatives, à déléguer et à gérer les détails de la performance
- Une expérience dans la culture et le maintien de partenariats et d’alliances entre diverses organisations
- Un réseauteur et rassembleur naturel qui peut gérer une multitude de relations en naviguant dans une organisation interne matricielle
- Expérience de la mécanique des partenariats, des modèles financiers connexes et capacité à garantir que les partenariats cultivés fonctionnent de manière opérationnelle dans l’ensemble du portefeuille
- Capacité de leadership éprouvée – capable de définir une orientation stratégique, d’inspirer les équipes à atteindre en collaboration des objectifs exceptionnels et de ne pas avoir peur d’être pratique pour obtenir des résultats
- Axé sur l’impact, vous aurez une expérience de livraison opérationnelle avec un impact positif
- Capacité démontrée dans l’analyse et la résolution de problèmes au niveau stratégique et fonctionnel
- Expérience avérée de la fourniture d’approches créatives et innovantes dans le développement de nouvelles initiatives / systèmes qui contribuent à la réalisation des objectifs fixés
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Esprit d’initiative éprouvé et esprit d’entreprise
- Ouvert aux voyages et curieux d’apprendre des collègues de notre équipe mondiale (10 % – 20 %)
- Vivement intéressé par le travail de TBI et partageant notre mission et nos valeurs
