L’Institut Tony Blair pour le changement global se consacre à faire en sorte que la mondialisation profite au plus grand nombre, et non à quelques-uns. Pour ce faire, nous aidons les pays, leurs peuples et leurs gouvernements à relever certains des défis les plus difficiles du monde d’aujourd’hui, à commencer par ceux pour lesquels nous pensons pouvoir innover, en offrant aux dirigeants une nouvelle réflexion et de nouvelles approches.
À propos du travail
Présentation du poste
Les principaux aspects de ce rôle comprennent :
- Mettre en place / mettre à jour et gérer des cadres de développement et de gestion de propositions pour intégrer les meilleures pratiques dans l’ensemble de l’institut, y compris l’élaboration du budget.
- Le titulaire du poste supervisera l’intégration et la gestion des contrats, subventions et autres récompenses, ainsi que la surveillance de la conformité de l’institut aux exigences des bailleurs de fonds, des processus de négociation et des engagements de renouvellement ainsi que de la clôture du projet.
- Ils établiront et géreront les relations avec les sous-traitants, les soumissionnaires principaux et maintiendront une base de données d’engagements.
- Le candidat idéal est un résolveur de problèmes entrepreneurial qui prospère grâce à des opérations de type start-up au rythme rapide, mais qui possède une connaissance avancée des structures des meilleures pratiques.
- Le candidat aimera construire et synthétiser des solutions, et est un gestionnaire de relations expérimenté et adaptable avec une expérience en gestion de projet et une attention aux détails.
- Ce rôle détiendra le pouvoir de signature délégué pour les propositions et les récompenses, tout en intégrant un cadre de niveaux d’approbation.
- Les principales responsabilités comprendront la gestion d’une trajectoire positive de taux de réussite, des renouvellements de contrats positifs et des structures de gestion de contrats de premier ordre.
- Ce rôle appartient à la division Business Development & Income de TBI, qui fait partie du groupe plus large Strategy & Partnerships (S&P).
- S & P est l’un des 3 départements critiques tournés vers l’extérieur, les deux autres étant : Politique et politique et Conseil gouvernemental mondial.
- Le département S&P dirige et supervise l’orientation stratégique et la croissance de l’Institut, avec la responsabilité spécifique de la pérennité de la croissance, du développement de partenariats évolutifs, de l’innovation technologique et de la sécurisation des ressources financières pour faire progresser de manière mesurable les objectifs opérationnels de l’Institut et générer un impact durable.
- Il s’agit d’un poste de haut niveau à la fois gratifiant et stimulant dans l’organisation, avec une relation de travail directe avec d’autres hauts dirigeants.
- Le rôle relève du directeur exécutif, Global Business Development & Income et a la responsabilité du personnel et du budget.
- En tant que membre de l’équipe élargie de directeurs, ce rôle jouera un rôle essentiel dans la réalisation des ambitions de l’institut.
Les tâches des principales responsabilités
comprendront, sans toutefois s’y limiter :
- Maintenir la surveillance de tous les aspects du pipeline concernant les propositions et les récompenses
- Tenir la responsabilité des mesures du taux de réussite, en s’assurant qu’elles sont conformes aux objectifs de l’équipe
- Intégrer les meilleures pratiques en matière de développement de propositions et de gestion des attributions, propres approches d’AQ
- Construire une équipe de propositions et de prix hautement performante, comprenant des collaborateurs de tout l’Institut pour soutenir la meilleure prestation de sa catégorie
- Directement et par l’intermédiaire d’autres personnes, diriger toutes les propositions en collaboration avec des homologues clés des équipes de conseil, de politique et de politique et des opérations de l’institut (IO) pour livrer des propositions chiffrées et évaluées en fonction des risques.
- Assurer la production de rapports de haute qualité et opportuns qui reflètent avec précision l’impact obtenu et les leçons apprises lors de la mise en œuvre d’une subvention.
- Travailler avec d’autres équipes sur la planification stratégique dans l’ensemble de l’Institut pour soutenir la planification et la gestion des ressources pour les travaux financés par des subventions / contrats, y compris les besoins en personnel
- Diriger les processus de négociation avec les clients et les partenaires en étroite collaboration avec les équipes de programme
- Diriger des initiatives à travers l’institut pour soutenir les meilleures pratiques, y compris l’éducation à la conformité
- Travailler avec d’autres pour s’assurer que toutes les garanties sont déployées pour protéger l’Institut, y compris la coordination, l’achèvement des processus de DD, les décisions d’aller/ne pas aller, les plans de développement de propositions convenus
- Directement et par l’intermédiaire de l’équipe PD&C, fournir des structures de gestion des propositions et des contrats, y compris des réunions régulières de gestion des subventions, des réunions de proposition, la clôture, etc.
- Engagement des partenaires principaux dans les relations principales/sous-traitantes, y compris l’évaluation et la conformité
- Utiliser de solides compétences financières pour superviser le portefeuille de gestion des récompenses
- Travailler avec d’autres membres de l’équipe des opérations pour entreprendre des analyses et des examens réguliers du pipeline de propositions et du portefeuille de récompenses
- Remplacer ED, BD&I selon les besoins : pour les projets et les publics internes et externes
- Principales relations internes : ED BD&I et chefs de division ; EVP S&P, ED, Global Client Solutions, MDs Global Advisory, EDs Policy, IR Leadership.
Spécification de la personne
Ce poste conviendrait à un cadre supérieur cherchant à étendre son expertise à un portefeuille plus large qui possède ces compétences et cette expérience :
- Vaste expérience en tant que chef de file pour des bailleurs de fonds de grande valeur
- Une expérience de gestion des relations de haut niveau et de travail avec des contrats.
- Baccalauréat ou diplôme de troisième cycle ou expérience pratique équivalente
- Expérience significative dans la direction et l’inspiration d’équipes dans le développement de propositions de haute qualité/haute valeur et la gestion des récompenses, y compris des systèmes de mise en place pour soutenir ce travail
- Succès démontrable dans le leadership technique et humain pour obtenir des contrats à grande échelle
- Solides compétences en calcul, y compris une connaissance avancée de l’élaboration du budget
- Excellentes compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail exigeante composée de tâches et de responsabilités diverses et stimulantes
- Connaissance des exigences des principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux (USAID, FCDO, UE, NORAD, etc.), y compris la budgétisation, l’éligibilité, la conformité, les rapports et le travail à un niveau stratégique
- Compétences chevronnées en gestion des personnes, y compris le coaching et le renforcement des capacités
- Compréhension avancée des aspects financiers de la gestion des récompenses, des opérations et de la programmation, y compris la gestion des objectifs de taux de combustion
- Avec des compétences d’influence exceptionnelles et la capacité éprouvée de fournir l’absence de modèles de «commande et de contrôle», dans une organisation hautement matricielle
- Patient, adaptable, capable d’improviser et de communiquer clairement et efficacement sous pression
- Démontrer des compétences en leadership et en gestion dans un contexte international complexe
- Vivement intéressé par le travail de TBI et partageant notre mission et nos valeurs
