L’Institut Républicain International (IRI) recrute pour ce poste (11 Septembre 2024)

Chaque employé d’IRI est responsable de la réalisation de la mission d’IRI et de la mise en œuvre des valeurs fondamentales dans ses activités quotidiennes. L’Institut Républicain International (IRI) recrute un.e Directeur.rice du programme résident. Les valeurs fondamentales, qui constituent les éléments fondamentaux d’IRI, comprennent :

Excellence – Nous croyons en des résultats de qualité obtenus en investissant dans les personnes.

Liberté – Nous croyons en l’exploration et l’expérimentation pour être agile et réactif.

Respect – Nous croyons en la confiance, l’empathie et l’autonomisation des personnes.

Travail d’équipe – Nous croyons en la diversité, l’inclusion et le pouvoir de la collaboration mondiale.

Transparence – Nous croyons en une communication ouverte et une prise de décision claire.

Responsabilité – Nous croyons en la responsabilité personnelle comme fondement du succès.

 

Le directeur du programme résident (RPD) est responsable de toutes les questions relatives aux programmes, au personnel, à la sensibilisation et à la comptabilité au Nigéria. En consultation avec l’IRI/Washington, le RPD conçoit et met en œuvre une stratégie à long terme pour les programmes de l’IRI au Nigéria, gère les budgets et est responsable du respect des lois et réglementations locales régissant le financement actuel.

Exigences du poste :

• Diplôme de premier cycle en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe. Maîtrise préférée.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la démocratie et de la gouvernance, en collaboration directe avec les autorités électorales, les partis politiques, les organisations de la société civile/ONG et les groupes marginalisés, notamment les jeunes, les femmes et les personnes handicapées.
• Bilan des programmes de renforcement des capacités des partis politiques, y compris l’amélioration de la structure, de l’organisation, de la plateforme et de l’élaboration des politiques des partis, la formation des candidats, le financement des campagnes, la sensibilisation des circonscriptions, le dialogue entre les partis et la résolution des conflits.
• Expérience dans les programmes d’atténuation des conflits, y compris les initiatives de sécurité menées par des civils axées sur l’inclusion des femmes et des jeunes.
• Expérience de la mise en œuvre d’activités, notamment de dialogue entre les parties prenantes de la société civile, les partis politiques et les acteurs gouvernementaux, qui encouragent des processus politiques et électoraux compétitifs, représentatifs, inclusifs et transparents.
• Bilan de l’assistance technique et du soutien à la société civile à travers la gestion des sous-subventions.
• Expérience avérée de travail avec les partis politiques, les législatures et la société civile dans l’évaluation et l’amélioration des capacités d’organisation et de plaidoyer, le mentorat et le coaching.
• Expérience progressive dans la gestion de projets d’assistance complexes financés par des donateurs et familiarité avec les réglementations et processus du gouvernement américain.
• Capacité à établir de solides relations de travail avec de hauts fonctionnaires du gouvernement, les médias, la société civile, les dirigeants du secteur privé, les donateurs internationaux et d’autres parties prenantes.
• Connaissance pratique de la politique, de l’économie, de l’histoire et de la culture du Nigéria en particulier et de l’Afrique de l’Ouest en général.
• Solides compétences en communication écrite et orale et en présentation.
• Expérience démontrée en gestion, y compris la capacité à motiver et à gérer le personnel.
• Expérience en gestion financière dans l’élaboration et l’administration des budgets de programmes.
• Capacité à préparer, présenter et négocier des accords complexes et sensibles et/ou des propositions de projets avec des agences bilatérales/multilatérales et d’autres communautés de donateurs.
• Capacité à communiquer ses compétences et son expérience à d’autres en tant que formateur, conseiller ou consultant technique ; sensibilité au travail dans un rôle de conseil auprès des organisations et des gouvernements locaux.
• Capacité à travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe pour coordonner et diriger les efforts d’autres professionnels afin d’atteindre efficacement les objectifs du programme.
• Volonté de voyager au Nigéria tout au long de l’année.

Fonctions et responsabilités principales

• Surveille, analyse et rend compte des développements politiques et connexes au Nigéria afin de fournir une analyse régionale et nationale.
• Assure la fonction de représentant officiel principal de l’IRI au Nigéria, développant la crédibilité et entretenant de bonnes relations avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les diplomates américains et étrangers et les agences donatrices, les représentants du gouvernement du pays hôte et les partenaires du programme.
• Participe à la conception substantielle des programmes et contribue au développement de nouvelles idées de programmes.
• Superviser la mise en œuvre de toutes les activités du programme en assurant la cohérence avec les plans de travail et les objectifs des subventions.
• Établit, entretient et développe des relations de travail productives avec les parties prenantes concernées, les consultants, le terrain et le personnel du DC.
• Supervise toutes les opérations liées à la présence sur le terrain de l’IRI et veille à ce que l’IRI se conforme aux lois locales concernant le statut juridique de l’IRI dans le pays et l’emploi du personnel de terrain.
• Superviser le personnel de terrain, notamment en participant au processus d’embauche, de perfectionnement professionnel et d’évaluation de ce personnel. Fixer des objectifs précis et fournir une rétroaction continue sur le rendement.
• Encadre le personnel de terrain dans le développement de programmes, les finances, l’élaboration et la présentation de plans de travail, l’établissement de rapports, le suivi et l’évaluation, le développement des affaires et la gestion des connaissances.
• Maintient une compréhension des politiques et procédures des donateurs et de l’IRI liées à la conformité et à la surveillance des subventions.
• Comprend les exigences de fond, financières et de conformité d’une subvention.
• Superviser la mise en œuvre de toutes les activités du programme au Nigéria en garantissant la cohérence avec les plans de travail et les objectifs des subventions, en rendant compte chaque semaine à DC.
• Surveille et approuve les budgets et les dépenses des bureaux extérieurs, en collaboration avec le personnel du programme DC et le comptable régional du projet, afin de garantir que les dépenses restent dans les limites du budget alloué.
• Surveille, analyse et rend compte au personnel de DC des développements politiques et économiques et des réponses des médias.
• Assure le respect des plans de suivi et d’évaluation, y compris le suivi des programmes et l’évaluation/analyse des résultats des programmes.
• Fournit des informations et contribue aux sections des rapports trimestriels, semestriels, finaux et autres rapports pertinents destinés aux bailleurs de fonds.
• Anticipe les problèmes potentiels et résout les défis du projet, propose des solutions et participe activement à la résolution de ces problèmes avec des solutions créatives et immédiates.
• Dirige les efforts de développement commercial, y compris l’identification et la recherche de sources potentielles de financement nouvelles ou supplémentaires avec des estimations de coûts en temps réel pour les budgets des propositions et/ou le développement de nouvelles idées de programmes, en coordination avec le personnel de DC.
• Soutient activement la stratégie de communication de l’IRI, y compris les plans de marque et de sensibilisation de l’IRI sur les projets assignés, y compris les ébauches et les mises à jour des résumés de programmes et d’autres supports de sensibilisation, les ébauches d’histoires Web, les tweets, etc.
• Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Rémunération totale IRI

Le salaire pour ce poste est déterminé en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment l’expérience professionnelle, les qualifications, la formation et les autres besoins de l’entreprise, ainsi que les considérations d’équité interne. Les employés ne sont généralement pas embauchés au sommet de l’échelle salariale pour leur poste et les décisions en matière de rémunération sont prises en fonction des considérations susmentionnées.

IRI propose un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment des congés payés (vacances, maladie et congés personnels), une assurance médicale/dentaire/ophtalmologique, un plan 403(b) et d’autres avantages pour les employés admissibles basés aux États-Unis. Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus sur nos offres d’avantages sociaux.

Qualifications

Éducation

Requis

Baccalauréat ou mieux en sciences politiques ou dans un domaine connexe.

Préféré

Maîtrise ou mieux en sciences politiques ou dans un domaine connexe.

Expérience

Requis

8 ans:

Diplôme de premier cycle en sciences politiques, relations internationales ou domaine connexe. Maîtrise préférée. Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la démocratie et de la gouvernance, en collaboration directe avec les autorités électorales, les partis politiques, les organisations de la société civile/ONG et les groupes marginalisés, notamment les jeunes, les femmes et les personnes handicapées.

Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Le sous-traitant ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l’encontre d’employés ou de candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conforme à l’obligation légale du sous-traitant de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c).

Comment postuler

Veuillez postuler via le lien fourni : https://recruiting.ultipro.com/INT1048/JobBoard/201c19d1-4b06-d159-bba4-6a102267f555/OpportunityDetail?opportunityId=56a59b5a-6018-4d58-a913-39c5b059e97d.