L’Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI) propose des solutions politiques fondées sur la recherche pour réduire durablement la pauvreté et éliminer la faim et la malnutrition dans les pays en développement. Créé en 1975, l’IFPRI compte actuellement plus de 500 employés travaillant dans plus de 50 pays.
Étendue des travaux:
Des chercheurs de l’Institut international de recherche sur les politiques alimentaires, UC Berkeley et UC San Diego (ci-après, les chercheurs principaux, ou IP) mènent une étude (un programme de recherche-action participative) pour améliorer l’autonomisation des femmes au-delà du foyer, y compris dans la gouvernance à différents niveaux. niveaux. Plus précisément, nous proposons de tester si une intervention de formation conçue pour renforcer le sentiment d’efficacité collective et les compétences en leadership des femmes améliorera leur voix et leur capacité d’action dans l’engagement politique local via un essai contrôlé randomisé (ECR) à mettre en œuvre dans probablement 3 États du sud-ouest du Nigéria en 2022 (prospectivement, Ogun, Oyo et peut-être un État tiers – bien que cela soit sujet à changement en fonction de l’évaluation par les PI de l’échantillon approprié, conformément aux travaux préliminaires avec les partenaires). Dans les communautés de traitement et de contrôle, nous allons recruter des femmes pour rejoindre les comités d’action des femmes (WAC) qui seront formées par ActionAid Nigeria : (1) 1/3 des WAC (groupe placebo) recevront des informations de base sur le processus politique et les points d’influence potentiels (une réunion) ; (2) 1/3 (groupe de traitement 1) recevra les mêmes informations politiques que le groupe placebo lors de la première réunion, et recevra 3-4 formations intensives supplémentaires en leadership, organisation, éducation civique et plaidoyer, destinées à accroître le sens des femmes de l’injustice de groupe, de l’identité de groupe et de l’efficacité collective (EC), et d’améliorer leur articulation des demandes aux décideurs et la réactivité des décideurs à celles-ci ; et (3) 1/3 (groupe de traitement 2) recevront le même traitement que le groupe de traitement 1 en plus d’avoir leur mari invité à participer à un traitement séparé,
Cette demande est destinée à une entreprise spécialisée dans la recherche-action participative et la prestation de formation et couvrira toutes les activités de septembre à décembre 2022 associées à la préparation du déploiement (au cours des premier et deuxième trimestres de 2023) de l’étude de recherche décrite ci-dessus. Le cabinet a les responsabilités suivantes :
- Cartographie d’entrée communautaire : Prenez l’univers des quartiers dans probablement 3 États du sud-ouest du Nigéria et déterminez lesquels sont réalisables (c’est-à-dire, aucun problème de sécurité ou d’accessibilité, et ils n’ont pas été le site d’efforts de programmation antérieurs similaires qui rendraient une telle programmation moins utile ou nouveau) ; fournir une liste d’au moins 550 services possibles pour une sélection aléatoire de 450 d’entre eux par les PI (les PI identifieront également un ordre de priorité aléatoire des services de remplacement, si des problèmes surgissent qui empêchent l’entreprise d’entrer dans un ou plusieurs des 450 sélection des PI). L’exercice de sélection devrait impliquer une enquête de sélection de site pour établir les réalités existantes dans les communautés et s’assurer que les autorisations d’y opérer peuvent être obtenues.
- Élaboration d’un programme de formation : l’entreprise élaborera un programme de formation pour les femmes axé sur au moins cinq domaines de compétences différents, notamment : l’éducation civique, les approches fondées sur les droits de l’homme, le genre et les droits des femmes, la participation politique et le leadership et l’influence. L’entreprise développera également un programme de formation pour hommes axé sur au moins cinq domaines de compétences différents, notamment : comment le monde change et comment l’autonomisation des femmes est bénéfique, différents domaines de l’autonomisation des femmes – de la maison, à la communauté, au système politique , Importance et avantages de la voix et de l’agence des femmes dans les espaces publics, Comment soutenir la voix et l’agence des femmes dans les espaces publics, et La valeur des champions masculins. Pour chacun d’entre eux, le programme devrait être suffisant pour remplir quatre jours, avec un minimum de 4 heures par jour pour couvrir tout le matériel. La conception de ce programme doit s’appuyer sur les connaissances existantes de l’entreprise en matière de programme de formation efficace dans cet espace, ainsi que sur sa connaissance du contexte local dans ces quartiers particuliers au Nigeria, mais doit en outre incorporer les leçons nécessaires que les PI veulent s’assurer de faire partie de le programme d’études, afin d’influer sur les résultats clés d’intérêt pour les chercheurs principaux. Il doit également être élaboré en collaboration avec les IP, avec une discussion initiale avant toute conception du programme au cours de laquelle les supports existants sont partagés et les paramètres exacts de la conception sont convenus, suivi d’une réunion supplémentaire avec les IP lorsque les premières ébauches du programme sont prêts à recevoir des commentaires. Les commentaires des PI doivent ensuite être pleinement intégrés à la finalisation du programme.
- Pilotage des programmes de formation des femmes et des hommes et préparation du rapport pilote d’analyse des données : bien qu’adapté du programme existant, le programme mis en œuvre ne sera pas identique au programme antérieur compte tenu des critères spécifiques auxquels cette formation doit se conformer. En tant que tel, le programme sera repensé et un ensemble de personnel expérimenté (tous ceux qui seraient des formateurs de formateurs lors du déploiement du programme à l’avenir) devrait dispenser le programme complet à au moins 3 groupes de 13 épouses et trois groupes de 13 maris et préparer un rapport documentant la manière de réviser le programme :
- Où la formation a été dispensée, qui y a participé, pendant combien de temps, etc.
- Quels sont les aspects que les femmes ont le plus appréciés ? Quels aspects les hommes ont-ils le plus appréciés ? Et quels aspects chaque sexe aimait le moins ? (A vérifier en leur fournissant un questionnaire post-formation)
- Sur quoi les femmes (hommes) veulent-elles en savoir plus (par exemple, plus de détails sur un sujet qui a été soulevé, ou l’inclusion d’un sujet supplémentaire)
- Dans quelle mesure les femmes (hommes) ont-elles estimé que les recommandations étaient réalisables ? De quelles manières déclarent-ils qu’ils envisagent de changer leur comportement afin d’agir sur le programme ?
- Quelles étaient les recommandations spécifiques d’amélioration de la part des femmes ? Des hommes ?
- Quels changements le cabinet envisage-t-il d’apporter au programme d’études et précisément comment en réponse au pilotage ?
- Y a-t-il des aspects de l’intervention ou de la formation susceptibles d’entraîner des réactions négatives contre les femmes participantes/
- Finalisation du programme basé sur le pilote : Le programme doit être mis à jour sur la base du pilote en consultation avec les PI sur la meilleure façon d’intégrer les commentaires et recommandations reçus.
- Exercice de cadrage et rapport sur les paramètres recommandés pour la sélection des femmes : l’entreprise dirigera l’élaboration d’un cadre d’échantillonnage de couples mariés dans lequel les épouses adultes sont âgées de 18 à 35 ans et économiquement actives à l’extérieur du foyer (par exemple, travailleuses indépendantes ou travaillant pour quelqu’un d’autre à l’extérieur du foyer). domicile). L’entreprise guidera les CP sur tout autre critère de sélection des participants recommandé pour s’assurer que les formations ciblent la population dans laquelle les formations auront le plus d’impact.
- Contact avec les dirigeants et établissement de relations : en collaboration avec les IP, l’entreprise communiquera avec les agences gouvernementales concernées pour obtenir l’approbation de la prestation des formations. En outre, le cabinet nous aidera à co-identifier un dirigeant politique dans chaque quartier qui peut servir de point focal pour les questions sur les interactions avec les décideurs et peut aider à superviser un concours de subventions ultérieur et participer à une enquête d’élite.
- Financement futur : L’entreprise travaillera avec les chercheurs principaux sur les demandes de subventions afin d’obtenir un financement pour les enquêtes de suivi.
Qualifications requises:
- Excellente connaissance des programmes d’autonomisation des femmes au Nigéria et des opérations et des rôles des organisations féminines de la société civile
- Facilité avec toutes les langues locales requises ainsi que l’anglais
- Spécialisation dans la conception de formations pour les femmes et les hommes, y compris sur des sujets liés à la participation politique, à la voix et à l’action au-delà du foyer
- Comportement professionnel dans toute pratique et particulièrement dans la communication orale et écrite
- Expérience de la documentation des leçons d’un projet pilote pour améliorer le programme
- Capacité à aborder les gens de manière amicale, convaincante et engageante
- Expérience de l’obtention du soutien du gouvernement et de l’approbation locale de la CISR pour les enquêtes auprès des ménages au Nigeria
- Soucieux du temps, capable de respecter les délais
- Bonnes compétences en communication
