L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) est l’un des principaux partenaires de recherche au monde dans la recherche de solutions à la faim, à la malnutrition et à la pauvreté. Notre recherche pour le développement (R4D) primée répond aux besoins de développement des pays tropicaux. Nous travaillons avec des partenaires pour améliorer la qualité et la productivité des cultures, réduire les coûts de production et de consommation.
Associé Personnes et Culture (GDI)
DEVOIRS:
Promouvoir l’intégration des personnes handicapées dans le milieu de travail
- Développer la stratégie et le plan d’action GDI de l’institut en alignement avec le cadre et le plan d’action GDI du GCRAI et suivre la mise en œuvre.
- Travailler en collaboration avec la fonction GDI du CGIAR pour développer et adapter les supports et s’engager avec les parties prenantes internes et externes en vue de la mise en œuvre réussie du plan d’action GDI de l’institut.
- Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour promouvoir une culture de travail positive et un environnement propice et engageant au sein de l’institut.
- Gérer et coordonner les efforts, les programmes, les événements et les activités liés à l’IDG sur le lieu de travail.
- Participer aux réunions du GDI et aux événements de renforcement des capacités.
- Soutenir la gestion inclusive des talents à tous les niveaux de l’institut.
- Initier et coordonner les travaux du Comité directeur du GDI.
- Fournir des conseils à la direction sur l’avancement du GDI au sein de l’institut.
- Fournir des commentaires sur les notes d’orientation et autres demandes de contribution de la fonction GDI du CGIAR.
- Présenter des rapports trimestriels d’étape sur la mise en œuvre du plan d’action du GDI, en présentant les progrès réalisés vers l’atteinte des objectifs du plan d’action dans la matrice du GDI.
- Recommander et piloter des programmes et des activités qui favorisent l’apprentissage en ligne pertinent, tel que la sensibilisation aux préjugés inconscients, à la diversité, à l’inclusion, à l’égalité, au handicap et à la santé mentale pour le nouveau personnel et encourager les cours de recyclage pour l’ensemble du personnel.
Collaboration, éducation et sensibilisation
- Collaborer avec l’Unité de communication pour faire progresser l’IDG sur le lieu de travail.
- Travailler avec des collègues du développement organisationnel pour concevoir des thèmes, des actions et des résultats pour des événements de consolidation d’équipe axés sur la diversité et l’inclusion.
- Fournir un soutien et participer aux activités d’une gamme de groupes de ressources pour les employés (GRE).
- ·Soutenir l’enquête sur les cas de griefs relatifs au harcèlement, à la discrimination et à l’exclusion.
- Travailler en partenariat avec la Spécialiste Genre (dans le cadre de la plateforme de recherche genre).
- Soutenir la conception et l’administration des enquêtes d’engagement du personnel, analyser les commentaires et élaborer des mesures correctives en collaboration avec les consultants.
- Promouvoir la sensibilisation à l’équité des sexes, à la diversité et à l’inclusion au sein de l’institut, au siège et dans tous les pôles, en vue de briser les barrières à la diversité et à l’inclusion et de créer un lieu de travail propice et inclusif.
- Promouvoir l’intégration du GDI dans l’apprentissage et veiller à ce que les gestionnaires et le personnel assistent aux cours GDI nécessaires.
- Adopter et diffuser les outils de formation et de connaissance du GDI.
- Collaborer avec l’équipe des données et des systèmes pour la compilation et la soumission en temps opportun des données GDI.
Autres missions
- Participez aux événements d’entreprise organisés par l’unité et à d’autres programmes et activités de l’unité.
- Fournir un soutien à d’autres initiatives liées aux personnes et à la culture.
- Servir dans des équipes de travail selon les besoins.
- Exécuter toute autre tâche liée au poste qui pourrait lui être assignée par le superviseur.
QUALIFICATION:
- Licence/HND en sciences sociales, en lettres ou dans un autre domaine connexe avec un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire dans un environnement bien structuré avec l’adhésion à un organisme professionnel des RH reconnu, par exemple CIPM, CIPD, HRCI, SHRM. Une maîtrise en sciences sociales est un avantage supplémentaire.
COMPÉTENCES :
Le candidat idéal doit :
- Avoir une passion pour la promotion de l’équité des sexes, de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
- Soyez émotionnellement intelligent, y compris sensible aux cultures.
- Avoir la capacité de travailler en équipe et de collaborer efficacement.
- Avoir des compétences en résolution de conflits et en négociation.
- Soyez flexible, ayez la capacité de vous adapter et de maintenir la confidentialité.
- Avoir d’excellentes capacités d’organisation et une attention aux détails.
- A démontré sa capacité à communiquer clairement et de manière concise, tant verbalement que par écrit, avec de bonnes compétences en matière de présentation.
