L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) est l’un des principaux partenaires de recherche au monde dans la recherche de solutions à la faim, à la malnutrition et à la pauvreté. Notre recherche pour le développement (R4D) primée répond aux besoins de développement des pays tropicaux. Nous travaillons avec des partenaires pour améliorer la qualité et la productivité des cultures, réduire les coûts de production et de consommation.
Sélectionneur de maïs senior
- Le candidat retenu concevra, exécutera et gérera le programme de sélection du maïs, tout en coordonnant un réseau de sélection ciblant les segments de marché prioritaires du maïs d’Afrique de l’Ouest.
- Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les organisations partenaires locales, notamment les institutions CGIAR et NARES, ainsi que d’autres partenaires, pour établir un programme de croisement et d’évaluation visant à fournir des variétés supérieures qui favorisent une adoption rapide par les agriculteurs.
- Ce poste relève du responsable de la sélection du maïs.
Responsabilités du poste
- Stratégie de sélection : Formulation de stratégies de sélection visant à atteindre des objectifs spécifiques, tels que l’augmentation du rendement, l’amélioration de la tolérance au stress ou l’amélioration du contenu nutritionnel.
- Conception et développement de produits : mettre en œuvre une stratégie de sélection efficace pour développer du matériel de sélection d’élite et un processus de développement de produits pour identifier de nouvelles variétés candidates pour les segments de marché et les profils de produits ciblés.
- Sélection axée sur la demande : Soutenir et contribuer à la révision de la définition des segments de marché, au développement du profil des produits et aux activités du système semencier dans la région.
- Développement du matériel génétique : En collaboration avec les NARS et les partenaires sélectionnés, identifier, obtenir et développer le matériel génétique approprié pour soutenir le programme de sélection.
- Coordination : Coordonner le développement d’une stratégie de tests de performance de produits multi-sites, d’analyse de données et de processus d’avancement, qui est aligné sur les segments de marché cibles, les TPE ou les agro-écologies.
- Optimisation des processus et des opérations d’élevage : garantir des opérations d’élevage rentables et des procédures opérationnelles standard qui fournissent des indicateurs de qualité et de performance convenus.
Collaboration et partenariats :
- Développer des partenariats solides avec les programmes publics nationaux de sélection afin d’identifier en collaboration le matériel génétique essentiel, les besoins en produits et de définir des objectifs de sélection complémentaires.
- Permettre et soutenir activement le réseau régional de cultures pour planifier et mettre en œuvre de manière collaborative des activités de sélection qui optimisent le développement de produits de matériel génétique de réseau individuels et partagés et renforcent la capacité de partager les connaissances, les meilleures pratiques, la formation, etc.
- Renforcement des capacités : Fournir une formation et un mentorat au personnel d’élevage, aux partenaires et aux universitaires sur les techniques d’élevage, les méthodologies, l’analyse des données et la communication scientifique.
- Mobilisation des ressources : Contribuer ou diriger l’élaboration de propositions de recherche et d’autres activités de collecte de fonds.
- Publication : Diriger ou contribuer à la publication de résultats de recherche dans des revues internationales à comité de lecture.
- Reporting : Produire des rapports mensuels et annuels.
Exigences
- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en sélection végétale, en génétique ou dans un domaine connexe.
Les compétences de base
- Au moins 10 ans d’expérience en sélection végétale.
- Preuve de compétences significatives en gestion, y compris en gestion du changement et en gestion d’équipes de sélection performantes.
- Une expérience dans l’application des principes de génétique quantitative, de la génomique et des dernières technologies de sélection est souhaitée.
- Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest sera considérée favorablement.
- Solides compétences en matière de réseautage et d’animation, en mettant l’accent sur l’autonomisation et l’autonomisation des autres pour qu’ils réussissent.
- A démontré sa capacité à travailler dans des environnements multiculturels et diversifiés.
- Excellentes compétences interpersonnelles, analytiques et organisationnelles.
- Expérience réussie et engagement envers la conception et la mise en œuvre de recherches inclusives.
- Preuve d’expérience en mobilisation de ressources.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
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