L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) recrute (29 Mars 2023)

L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) opère dans 16 pays, 4 zones géographiques (Proche-Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 60 projets. En 2021, l’IECD rassemble 300 collaborateurs, dont une cinquantaine au siège, et une cinquantaine d’expatriés sur le terrain.

Implanté depuis longtemps en Afrique centrale, l’IECD prépare l’ouverture de ses activités en République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2022. Grâce à l’appui d’un partenaire financier institutionnel pour 5 ans, un projet favorisant l’insertion des jeunes femmes sera déployé autour des grandes composantes suivantes : la formation professionnelle, l’insertion & l’entrepreneuriat, le développement agricole. Toutes les activités sont prévues à Bangui et en périphérie. Dans la mesure du possible, les activités se font en appui à des partenaires locaux (associations locales, centres de formation etc.) et en étroite collaboration avec les ministères sectoriels.

Le projet Graines d’Espérance (GDE) vise à développer les compétences techniques et humaines des jeunes afin qu’ils acquièrent un emploi durable dans les métiers du bâtiment (électricité résidentielle, plomberie etc.) et de l’industrie (électrotechnique, maintenance industrielle etc.). A Bangui, le projet accompagnera 4 centres dans l’amélioration des formations dans les métiers du BTP et a pour objectif de former et d’insérer 1050 jeunes d’ici 2027. Un des impacts recherchés est la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, dans l’accès à l’éducation, à la formation et à l’emploi. Des volets complémentaires dans le projet concernent l’orientation et le développement personnel de jeunes NEETs, et le soutien à l’entrepreneuriat.

VOTRE MISSION

En relation étroite avec les chefs de projets des volets éducation et insertion/entrepreneuriat et avec l’expert pédagogique, vous aurez pour mission d’accompagner 4 centres de formation dans le déploiement des formations professionnelles (rénovation et équipement des ateliers, amélioration de la qualité des contenus des formations, formation des formateurs etc.) sur une filières BTP.

1. Assurer le pilotage opérationnel et financier du projet GDE en RCA :

• Piloter le plan d’actions et assurer la coordination de l’ensemble des activités déployées au sein des centres partenaires, en particulier sur les aspects de réductions des inégalités de genre et sur la qualité pédagogique des formations ;
• Créer et tenir à jour les outils de suivi en coordination avec les autres équipes projets et le chargé M&E ;
• Assurer le suivi régulier des indicateurs quantitatifs et qualitatifs issus du cadre logique ;
• Elaborer les budgets annuels et les actualisations trimestrielles en lien avec l’équipe finance ;
• Réaliser le suivi financier du projet et garantir l’engagement des dépenses en accord avec les règles de l’IECD et bailleur ;
• Assurer le reporting interne mensuel et contribuer au reporting externe ;

2. Piloter et développer les relations avec les partenaires du projet

• Animer la relation avec les partenaires de mise en œuvre du projet GDE présents en RCA (centres de formation, ministères etc.) ;
• Rédiger et faire vivre les conventions de partenariat ;
• Identifier d’autres partenaires potentiels ;

3. Accompagner la création et/ou mise à jour des contenus de formation

• Piloter les études sectorielles et analyse de situation de travail (AST) devant permettre d’évaluer les besoins de création et/ou mise à jour des contenus de formation ;
• Contribuer en qualité d’expert métier et en collaboration avec le référent pédagogique pays aux travaux d’ingénierie pédagogique sur les référentiels ;
• Appuyer le référent pédagogique dans le déploiement des référentiels dans les centres de formation partenaires

4. Piloter la rénovation et l’équipement des ateliers des centres de formation partenaires

• Élaborer le cahier des charges des travaux de rénovation et piloter les chantiers de rénovation ;
• Recueillir et élaborer les listes de besoins en équipement électrique et de cahiers des charges pour l’aménagement des centres de formation ;
• Piloter les achats en équipements, matériels et outils pédagogiques et suivre la bonne livraison et installation au sein des centres partenaires ;
• Former les formateurs des centres partenaires dans l’utilisation des équipements ;
• Formuler des recommandations et former les personnels des centres partenaires pour la maintenance des ateliers et des équipements ;
• Piloter l’inventaire annuel des écoles, en lien avec les personnels référents dans les centres de formation ;

5. Accompagner la montée en compétences des formateurs sur la partie technique

• Réaliser un diagnostic et identifier les besoins d’accompagnement technique des formateurs ;
• Concevoir et coordonner un plan de formation des formateurs permettant le renforcement les compétences techniques ;
• Organiser et animer la formation technique des formateurs, et évaluer les acquis ;
• Identifier les ressources et contenus de référence pour la formation technique continue de formateurs ;
• Identifier des partenaires pouvant contribuer à la formation des formateurs via du détachement d’expertise et/ou la mise à disposition de contenus de formation ;

6. Assurer le management et la formation d’un assistant CDP dans une logique de transfert de compétences