L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.
Poste 1: un(e) Charge(e) de Sourcing & Accompagnement des bénéficiaires
Poste basé à Sousse (avec déplacements fréquents)
CDI – Temps plein
Prise de poste : dès que possible
Envie de contribuer à un projet innovant pour l’insertion des jeunes en Tunisie ?
Rejoignez l’IECD et son programme FBR@WORK, qui vise à offrir à des jeunes éloignés de l’emploi une opportunité concrète de se former, se professionnaliser et accéder à un travail digne et durable.
Votre mission
En tant que Chargé(e) de Sourcing et d’Accompagnement, vous êtes en première ligne pour mobiliser, évaluer et suivre les jeunes bénéficiaires du programme. Votre rôle est clé pour constituer des cohortes solides, équilibrées et motivées, et assurer une adhésion durable au parcours FBR@WORK.
Vos principales responsabilités
Mobilisation et Sourcing :
- Déployer une stratégie de sourcing multicanale (partenariats associatifs, réseaux sociaux, sessions d’information, ANETI, terrain).
- Organiser et animer des réunions collectives d’information attractives et engageantes pour présenter le projet et ses exigences.
- Veiller à la parité femmes-hommes et à l’inclusion des publics vulnérables.
Sélection & Constitution des cohortes :
- Mener des entretiens individuels approfondis pour évaluer motivation, maturité du projet professionnel et compatibilité avec les besoins des entreprises.
- Former des cohortes homogènes et opérationnelles en lien avec les besoins du terrain.
Gestion administrative & Eligibilité :
- Accompagner les candidats dans la constitution complète de leur dossier (CIN, attestations, déclaration sur l’honneur, etc.) et vérifier leur éligibilité administrative.
- Garantir la saisie rigoureuse et sécurisée des données dans les outils internes (FormAssembly, Salesforce).
- Être garant de la conformité des dossiers vis-à-vis de l’auditeur externe.
Suivi préformation & orientation :
- Maintenir un contact régulier avec les candidats sélectionnés avant le démarrage de leur formation pour prévenir et éviter les désistements.
- Collaborer avec le chargé de placement pour orienter les jeunes vers les parcours de formation les plus pertinents en fonction de leurs aspirations et des besoins entreprises identifiés.
Reporting et Coordination projet :
- Travailler en synergie avec le/la Chargé(e) de M&E pour garantir la qualité et la traçabilité des données d’éligibilité.
- Adapter la stratégie de sourcing en fonction des retours du terrain (entreprises, formateurs, M&E).
- Participer aux réunions d’équipe et à l’amélioration continue des outils et pratiques.
Profil recherché :
Formation & Expérience :
- Bac+3 ou plus en sciences sociales, ressources humaines, gestion de projet ou domaine connexe.
- Minimum 2 ans d’expérience dans l’insertion professionnelle, le travail social, l’animation auprès d’un public jeune, ou des projets à fort ancrage terrain.
Compétences techniques :
- Excellente connaissance des techniques de sourcing et d’animation de groupe et d’entretiens individuels.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Grande rigueur administrative et capacité à gérer des dossiers complexes.
Qualités personnelles :
- Excellent relationnel, empathie, posture bienveillante et capacité d’écoute. o Organisation, méthode et sens du détail.
- Dynamisme, proactivité et autonomie.
- Forte adhésion aux valeurs de l’IECD et à la mission du projet.
Ce que vous mesurerez :
- Taux de bénéficiaires recrutes Vs cible
- Taux de dossiers éligibles valides sans non-conformité
- Taux de rétention préformation
- Parité femme-homme atteinte dans les cohortes.
Ce que nous offrons :
- Une mission a fort impact social, au plus près des jeunes et des réalités du terrain. Un cadre d’équipe bienveillant, engage et stimulant
- L’opportunité de contribuer à un projet innovant et reconnu à l’échelle internationale. Formation sur les outils, l’approche d’accompagnement et la gestion de projet.
Comment postuler ?
Intéresse(e) ? Envoyez-nous votre CV + lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected] Avec en objet « Candidature – Charge(e) Sourcing – Sousse ».
Date limite de candidature : 10-08-25.
Poste 2: un(e) Chargé(e) de Placement & Relations Entreprises
Poste basé à Sousse (avec déplacements fréquents)
CDI – Temps plein
Prise de poste : des que possible.
Envie d’avoir un impact concret sur l’insertion professionnelle des jeunes en Tunisie ?
Rejoignez le projet FBR@WORK, une initiative innovante portée par l’IECD (Institut Européen de Coopération et de Développement), pour accompagner les jeunes vers un emploi durable grâce à un puissant réseau d’entreprises partenaires.
Votre mission
En tant que Chargé(e) de Placement & Relations Entreprises, vous êtes au cour du dispositif : vous connectez les jeunes formés aux entreprises qui recrutent, vous développez des partenariats solides, et vous assurez un placement rapide, pertinent et durable.
Vous êtes à la fois ambassadeur-rice du projet auprès des recruteurs, coach emploi pour les jeunes et garant-e des résultats (placement & rétention) exigés par nos partenaires.
Vos principales responsabilités
Développement et gestion du Partenariat Entreprises :
- Prospecter activement de nouvelles entreprises dans les secteurs cibles et dans de nouveaux secteurs à potentiel.
- Promouvoir le projet FBR@WORK aupres des decideurs RH et dirigeants.
- Negocier et formaliser les partenariats via des conventions.
Analyse des Besoins et Ingenierie de Placement :
- Réaliser un diagnostic précis des besoins en compétences des entreprises partenaires.
- Rédiger des fiches de poste claires et les transmettre aux équipes de sourcing et de formation.
- Participer à la co-construction des parcours de formation pour garantir leur pertinence par rapport aux attentes du marché.
Matching et Placement :
- Sélectionner et présenter les profils des jeunes formés aux recruteurs (entreprises partenaires).
- Organiser des sessions de recrutement (job dating, entretiens) et coacher les jeunes dans leur préparation (simulation d’entretien … ).
- Accompagner les jeunes dans leur preparation et posture professionnelle jusqu’a la signature du contrat (CDI, PARDES).
Suivi & Fidelisation :
- Assurer un suivi post-placement régulier auprès du jeune et de son tuteur en entreprise durant les 6 premiers mois pour faciliter l’intégration et anticiper les difficultés.
- Prévenir les ruptures de contrat via des actions de médiation ciblées pour sécuriser le parcours et atteindre les objectifs de rétention (1 et 6 mois exigés).
- Collecter les documents de preuve nécessaires à la validation des jalons de paiement « Rétention 1 mois » et « Rétention 6 mois » (contrats, attestations, etc.).
Profil recherché :
Formation & Experience :
- Bac+4/5 en commerce, ressources humaines, gestion ou equivalent.
- Minimum 3 ans d’experience reussie en B2B, cabinet de recrutement, developpement de partenariats ou accompagnement à l’emploi.
Compétences techniques :
- Excellente maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de fidélisation.
- Très bonne connaissance du tissu économique tunisien et des dynamiques d’emploi.
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux et les métiers des entreprises.
Qualites personnelles :
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et de la persuasion.
- Orientation résultats, ténacité et culture du « closing ».
- Autonomie, et adaptabilite dans un environnement en évolution
- Organisation et sens des priorités.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec les autres pôles du projet.
Ce que vous mesurerez :
- Nouvelles entreprises partenaires / trimestre
- Taux de placement dans les 30 jours
- Taux de retention a 1 et 6 mois
- Satisfaction des entreprises partenaires.
Ce que nous offrons :
- Un projet a fort impact social, reconnu par des partenaires internationaux
- Un cadre de travail bienveillant, dynamique et collaboratif
- L’opportunite de developper un reseau professionnel solide dans toute la Tunisie
- Une autonomie reelle, avec des objectifs clairs et un accompagnement personnalisé.
Comment postuler ?
Envoyez-nous votre CV + lettre de motivation a l’adresse suivante : [email protected] Avec en objet « Candidature – Charge(e) de Placement – Sousse« .
Date limite de candidature : 10-08-25.
