L’IPA recherche un directeur de pays pour superviser ses opérations en Afrique de l’Ouest francophone au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Mali, ainsi que pour superviser la mise en œuvre de projets en dehors d’un bureau de pays (par exemple au Togo, au Bénin). Le directeur de pays sera basé à Abidjan ou à Ouagadougou et se rendra périodiquement dans les autres bureaux de pays en fonction des besoins du projet (représentant une attente de 20 % pour les voyages). Le directeur de pays travaillera avec IPA Global et les principales parties prenantes pour définir l’orientation stratégique de l’IAP dans ces pays et supervisera plusieurs évaluations d’impact simultanées dans divers secteurs, notamment la gouvernance, l’agriculture, l’inclusion financière, l’éducation et la santé publique. Le poste offre la possibilité de guider le programme de recherche et de politiques sur les preuves pour le bureau de pays, de passer du temps sur le terrain,
Le directeur de pays, assisté de son équipe de direction et plus largement d’une équipe d’employés permanents et de centaines d’employés de terrain à court terme à tout moment, assurera une supervision globale de toutes les opérations de projet et de bureau dans les trois pays, dirigera la planification stratégique pour le pays programme, superviser les équipes des finances et des opérations, construire et renforcer les systèmes de collecte de données de haute qualité, assurer le renforcement des capacités du personnel et des partenaires locaux, et diriger le partage des résultats avec les praticiens et les décideurs locaux. Le directeur de pays guidera également l’expansion continue de l’IPA en lançant de nouveaux partenariats et projets dans les pays et sera un acteur clé de la croissance des trois bureaux.
Le poste nécessite une interaction étroite avec les chercheurs universitaires, les donateurs, les agences gouvernementales locales et d’autres partenaires de mise en œuvre. Le directeur de pays sera assisté par une équipe de direction composée d’un directeur de pays adjoint, d’un directeur associé de la politique et de Right Fit Evidence, de plusieurs responsables de recherche (associés), d’un responsable financier, ainsi que de professionnels du développement de projets, des finances et des opérations. La plus grande équipe est composée de personnel permanent local et international, et jusqu’à des centaines de personnel de terrain à court terme à tout moment.
Superviser une recherche de haute qualité
- Superviser et gérer une équipe de recherche, dont les responsabilités comprennent la conception du projet, la gestion de la collecte de données, la gestion et l’analyse des données et la rédaction de rapports de recherche, le tout en étroite collaboration avec les chercheurs principaux ;
- Renforcer les systèmes et structures actuels pour garantir que la mise en œuvre des activités de recherche respecte les normes et processus de qualité de la recherche de l’IAP ;
- Coordonner la formation professionnelle et offrir un mentorat au personnel ; et
- Travailler pour intégrer les meilleures pratiques et les leçons apprises dans la recherche et les opérations par d’autres bureaux de l’API et affiliés de recherche.
Assurer la solidité des opérations et des finances
- Assurer la supervision et le soutien du personnel administratif, en supervisant les ressources humaines, l’informatique, les achats, les opérations et les finances ;
- Avec le soutien des équipes Global Finance, Grants et Grants Finance, assurer le respect des procédures financières, approuver les dépenses, faire des projections de dépenses précises et assurer la conformité globale ;
- Superviser la gestion des budgets des projets et des rapports aux donateurs, avec le soutien de l’équipe de gestion et des finances du bureau de pays et en coordination avec l’équipe mondiale des subventions de l’IPA ;
- Coordonner les réunions et les formations au bureau et à l’échelle nationale et superviser les évaluations des performances et des salaires et les contrats pour le personnel recruté localement ;
- Créer et surveiller un budget annuel pour le bureau de pays et s’assurer que les structures du bureau de pays sont soutenues par des revenus entrants grâce à la planification et à la gestion du budget du bureau de pays ; et
- Superviser le cadrage opérationnel et le démarrage des opérations IPA au Togo.
Développement de nouveaux projets
- En dialogue avec des partenaires potentiels et des chercheurs principaux, identifier et développer des projets potentiels avec des résultats de recherche et de politique significatifs ;
- Participer à la conception du projet de recherche, à l’engagement des co-chefs de file et à la budgétisation pendant l’étape de la proposition pour s’assurer que les évaluations respectent les normes de l’IPA ; et
- Coordonner la collecte de fonds pour les propositions de recherche.
Impact politique et relations extérieures
- Identifier les questions de recherche prioritaires pour la FWA et les principales préoccupations des décideurs et initier et gérer le développement de nouvelles propositions de recherche correspondantes ;
- Représenter l’IPA dans les agences gouvernementales nationales et locales et les organisations partenaires. Gérer les relations avec les organisations partenaires actuelles et potentielles de l’API ;
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires de mise en œuvre, le gouvernement et le milieu universitaire pour le bureau de pays afin de maximiser son impact ;
- Superviser le renforcement des capacités des partenaires de développement locaux dans l’élaboration de politiques fondées sur des preuves et des évaluations d’impact rigoureuses ; et
- Superviser la diffusion ciblée, encourager l’intensification des interventions réussies
Atténuer et gérer les risques
- Prendre des mesures pour atténuer les risques et protéger la réputation de l’organisation ;
- Assurer la conformité du CO avec les lois et réglementations gouvernementales, y compris les règles et réglementations mises à jour dans la mise en œuvre des lois du travail et de la loi sur la confidentialité des données, et travailler avec l’équipe des opérations et l’avocat local pour recueillir des informations et des conseils à jour ;
- En coordination avec l’équipe des opérations mondiales, établir des normes et des paramètres de sécurité pour le travail afin d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel ; surveiller les problèmes de sécurité pour les opérations de l’IAP dans les pays, examiner les plans de sécurité spécifiques au projet avant le début des travaux sur le terrain et agir en tant que contact principal dans la gestion des crises ;
- Communiquer les politiques de sûreté et de sécurité et les ressources de bien-être au personnel local et international ;
- Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de l’IPA ;
- En collaboration avec le département des opérations juridiques et mondiales d’IPA, pilotez la mise en place de l’organisation et supervisez la conformité au Togo.
- Maîtrise en économie du développement, affaires internationales, politique publique internationale ou domaine lié au développement économique international ;
- Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience de travail pertinente, dont 3 ans dans un poste de direction; de préférence une expérience dans la recherche et l’engagement politique.
- Capacité démontrée à diriger de grandes équipes et de multiples projets ;
- Expérience dans l’élaboration de projets de recherche, expérience dans la budgétisation et la planification de projets ;
- Exposition importante aux ressources humaines et à la gestion financière ;
- Passion pour connecter la recherche rigoureuse aux décideurs politiques et aux praticiens et communiquer ce qui fonctionne dans le développement ;
- Expérience en gestion de subventions et de contrats, de préférence dans un contexte de recherche ;
- De bonnes compétences quantitatives et une bonne connaissance des essais contrôlés randomisés constituent un avantage supplémentaire ;
- Engagement à diriger une équipe diversifiée dans un environnement multiculturel et à renforcer les capacités du personnel ;
- Capacité à communiquer efficacement à travers les cultures avec de multiples parties prenantes, y compris des chercheurs universitaires internationaux et locaux, des responsables gouvernementaux, des ONG partenaires, des équipes de dénombrement et des participants à l’étude ;
- Excellentes compétences en gestion et en organisation et capacité à travailler de manière autonome ;
- Flexible, motivé, capable de gérer efficacement plusieurs tâches et esprit d’équipe ;
- Expérience de vie et de travail en Afrique ;
- Expérience dans la gestion de situations complexes de sûreté et de sécurité ou de travail dans des pays instables ;
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise;
- Solides compétences en communication orale et écrite.
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Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L’IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, L’IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde.
En tant qu’organisation, l’IPA se consacre à l’amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s’engage à embaucher à partir d’un bassin diversifié de candidats, issus d’une gamme d’horizons, de croyances, d’expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez ici pour en savoir plus sur l’engagement de l’IPA en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L’IPA s’efforcera d’apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l’aménagement n’impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d’une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à [email protected]ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l’IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l’IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l’organisation. Veuillez adresser vos questions à [email protected] .
** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.
