L’Initiative MENTOR est une ONG internationale qui aide directement les pays en développement dans leur lutte contre le paludisme et d’autres maladies à transmission vectorielle.
L’initiative MENTOR fournit un soutien dans la lutte contre le paludisme et d’autres maladies à transmission vectorielle à travers trois activités clés : le développement intensif de la capacité technique des organisations humanitaires et des partenaires nationaux, l’appui technique aux programmes nationaux et la recherche opérationnelle pour le développement et l’évaluation des outils innovants et adaptés au contexte pour améliorer la lutte contre les maladies à transmission vectorielle.
L’initiative MENTOR travaille en collaboration avec diverses agences internationales et gouvernements, notamment les Nations Unies, le ministère de la Santé et d’autres organisations humanitaires. En étroite collaboration avec le ministère de la Santé, MENTOR a mis en œuvre à grande échelle la pulvérisation intradomiciliaire résiduelle (IRS) et la mobilisation communautaire sur le paludisme et les campagnes de promotion de l’hygiène dans les zones susceptibles par le conflit de l’ État de Borno au Nigeria.
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : agent de prévention
Lieu : Dikwa, Borno
Date de début : 1er janvier 2023
Pertinent de : Responsable principal du programme
Durée : La durée prévue du contrat est de 6 mois – avec possibilité de prolongation
Objectif général du travail
- Sous la supervision directe de l’agent principal de programme / coordinateur de la prévention, l’agent de prévention est responsable de la mise en œuvre de toutes les campagnes IEC/CCC, des activités de prévention et de contrôle des VBD, en gérant d ‘autres tâches de MENTOR-Initiative à Dikwa.
Tâches et responsabilités
Gérer les visites d’évaluation rapide sur les sites sélectionnés pour les campagnes IEC/CCC et gérer d’autres activités de planification.
Mener une enquête de base et une enquête finale dans toutes les zones désignées et comparer l’impact des deux enquêtes précises.
Soutenir l’agent principal de programme pour identifier les travailleurs occasionnels appropriés pour la campagne selon les critères de sélection de l’initiative MENTOR en coordination avec les ministères/autorités locales concernés.
Identifier les lieux de formation en coordination étroite avec les points focaux/dirigeants communautaires de l’AGL.
Former des équipes et mener des sondages de population et des enquêtes selon les besoins.
Tenir des registres de toutes les données du bureau MENTOR et du prépositionnement sur les sites cibles.
Soutenir l’agent principal de programme dans les réunions de sensibilisation avec les principales parties impliquées avant le début de chaque activité.
Réunion de coordination quotidienne avec l’avant et après l’activité.
Tenir les ministères et les parties concernées informées des activités et s’assurer que les documents pertinents sont signés par l’initiative MENTOR et les points focaux communautaires.
Surveiller les campagnes IEC/CCC et faire partie de toutes les activités de distribution sur le terrain.
Organiser, assister et animer des formations de 2 jours pour les travailleurs journaliers, et leur assurer comment gérer la campagne en cours selon les procédures recommandées par MENTOR.
En coordination avec le logisticien, s’assure que tous les équipements et matériels sont entretenus et stockés dans de bonnes conditions.
Aider à l’élaboration de matériels IEC standard et également organiser et faciliter des formations pour les mobilisateurs communautaires sur l’IEC/CCC approprié.
Fournir en temps opportun un plan de travail mensuel de prévention qui sera évalué avec les activités correspondantes à la fin du mois concerné.
Pour récupérer et compiler les données quotidiennes des campagnes IEC/CCC, les soumettre à l’agent principal de programme en temps opportun.
Vérification croisée régulière de toutes les bases de données avec des données concrètes avant de les partager avec l’agent principal de programme/coordonnateur de la prévention.
Toute autre tâche connexe attribuée par le supérieur ou le coordonnateur de la prévention.
Projet d’accompagnement :
- Assister l’agent principal de programme sur le terrain dans la mise en œuvre des activités quotidiennes du projet.
- Fournir le soutien logistique et administratif au besoin et sur demande.
- Participer aux formations et réunions
Rapport :
- Fournir des mises à jour régulières à l’officier supérieur de terrain / coordinateur de la prévention sur l’avancement de toutes les activités de terrain.
- Rapports bihebdomadaires sur les activités du programme.
- Aider l’agent principal de programme sur le terrain/l’agent ME dans les rapports bihebdomadaires et mensuels
- Aider à faire rapport sur la base des besoins avec l’agent principal de programme sur le terrain / coordinateur de la prévention
Les autres :
- Travailler au sein d’une équipe établie avec d’excellentes compétences en communication, un esprit d’équipe, flexible, adaptable et disposé à travailler et à voyager vers d’autres sites sur le terrain si nécessaire.
- Toutes autres tâches demandées par le coordonnateur de la prévention/SMT si nécessaire.
- Adhérer au code de conduite convenu de MENTOR sur l’éthique et l’intégrité et la protection, y compris la politique de dénonciation.
Externe :
- Assurer la liaison avec l’agent principal de programme sur les questions critiques ou sensibles.
- Les communications externes spécifiques telles que les interviews par des groupes de médias, d’autres agences, des donateurs ou des autorités gouvernementales de haut niveau doivent être référées au coordinateur de la prévention à tout moment.
- Les tâches et responsabilités définies dans cette fiche de poste sont non exhaustives et peuvent être évaluées en fonction des besoins de l’organisation.
Exigences de l’emploi
- Baccalauréat en sciences biologiques / santé publique ou sciences de l’environnement
- 2 à 3 ans d’expérience précédente d’ONGI et/ou de travail lié à la santé au niveau communautaire.
- Capable de travailler au sein d’une équipe établie avec d’excellentes compétences en communication, bâtisseur d’équipe, flexible, adaptable.
- Excellentes compétences en informatique ; Progiciel Microsoft (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
- Compétences en matière de rapports et utilisation du logiciel KOBO
- Familiarité avec les environnements de travail des ONGI et les procédures standard préférées
- Transparence et intégrité
- Dikwa indigène et résident préféré.
Ce que nous proposons
- Salaire + Transport & Cotisations au Fonds National du Logement + Avantages sociaux (couverture médicale, 24 jours de congés annuels par an, congés de compassion, jours fériés annoncés par le gouvernement)
- The Mentor Initiative applique une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus, des mauvais traitements ou du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements contraires à l’éthique, y compris la fraude.
- L’initiative de mentorat contactera les employeurs précédents des candidats pour déterminer s’ils ont des antécédents de violation des normes internationales et des codes de conduite relatifs à ces questions.
Date limite de candidature
27 décembre 2022.
Comment postuler
Les candidats qualifiés et qualifiés doivent envoyer leur CV comprenant 3 références (pas plus de 4 pages) et une lettre de motivation à : [email protected] en indiquant le titre du poste dans la ligne d’objet.
Remarque : Le poste requis étant dans les meilleurs délais, MENTOR se réserve le droit de sélectionner un candidat et de finaliser le recrutement avant la date de clôture des candidatures.
