L’IITA recrute pour ce poste (19 Février 2024)

Description

• L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) lance un appel à candidatures pour le poste de  directeur, Personnes et culture (P&C), recruté à l’échelle internationale.
• L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) est une institution à but non lucratif qui génère des innovations agricoles pour relever les défis les plus urgents de l’Afrique que sont la faim, la malnutrition, la pauvreté et la dégradation des ressources naturelles. En travaillant avec divers partenaires en Afrique subsaharienne, nous améliorons les moyens de subsistance, renforçons la sécurité alimentaire et nutritionnelle, augmentons l’emploi et préservons l’intégrité des ressources naturelles. L’IITA est membre de One CGIAR, un partenariat mondial de recherche agricole pour un avenir de sécurité alimentaire.
• L’IITA transforme l’unité Personnes et culture (P&C) en renforçant considérablement les responsabilités du rôle de responsable du secteur P&C. Nous pensons que le passage de ce poste à une fonction de directeur alignera davantage la structure de notre organisation sur nos objectifs stratégiques et augmentera l’impact et l’importance globale d’un service IARD. L’objectif principal du directeur des ressources humaines et de la culture est d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes efficaces qui favorisent un environnement de travail positif, améliorent l’expérience des employés et contribuent à la croissance professionnelle et au bien-être de la main-d’œuvre de l’organisation. Le directeur se concentrera sur l’attraction, le développement et la rétention de talents hautement compétents et diversifiés.
• En tant que membre de l’équipe de direction de l’IITA (SMT), le directeur des personnes et de la culture relèvera directement du directeur général, fournissant des mises à jour régulières sur les initiatives clés, les progrès, les défis et les questions liées aux personnes et à la culture, selon les besoins.
• L’objectif principal du directeur des personnes et de la culture est d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes efficaces pour l’Institut, alignés sur le programme des personnes et de la culture du CGIAR, qui favorisent un environnement de travail positif et inclusif, améliorent l’expérience et l’engagement des employés, contribuent à la croissance professionnelle et au bien-être de la main-d’œuvre de l’organisation et permettre à l’Institut d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre hautement compétente et diversifiée pour remplir sa mission essentielle.

Responsabilités du poste

• Le directeur des ressources humaines et de la culture (P&C) aura les principales responsabilités suivantes :

Leadership stratégique :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de personnes et de culture de l’IITA, alignée sur les buts et objectifs généraux de l’organisation et sur le cadre plus large de stratégie et de culture des personnes du CGIAR.
• Collaborer avec la haute direction pour identifier et prioriser les initiatives liées aux assurances IARD qui stimulent l’efficacité organisationnelle et favorisent une main-d’œuvre très engagée.
• Fournir des conseils et des orientations d’experts sur les questions IARD à la haute direction et aux autres parties prenantes concernées.
• Fournir des conseils et un soutien en matière de planification des effectifs, d’acquisition de talents et de planification de la succession, en tirant parti d’une optique explicite de compétences et d’équité, ainsi qu’en mettant l’accent sur les coûts de personnel et les frais généraux.
• Veiller à ce que les initiatives IITA de l’IITA soient alignées sur les objectifs commerciaux de l’Institut et du groupe mondial du CGIAR travaillant en partenariat pour contribuer à la croissance organisationnelle.

Leadership et gestion d’équipe :

• Assurer un leadership inspirant à l’équipe IARD de l’IITA, en favorisant une culture de haute performance et en promouvant la croissance et le développement des employés.
• Gérer, développer et motiver le personnel, leur permettant de s’acquitter efficacement de leurs responsabilités.
• Favoriser des relations de travail solides et efficaces avec les principales parties prenantes, y compris la haute direction et les représentants des employés de l’IITA, du groupe mondial P&C du CGIAR et de la communauté de pratique (CoP).

Acquisition de talents, gestion et développement des talents :

• Développer et mettre en œuvre des processus, des conseils et des outils pour soutenir l’identification des besoins en talents et la planification de leur acquisition et/ou de leur développement.
• Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement et de sélection efficaces et inclusives pour attirer et embaucher les meilleurs talents parmi un bassin diversifié de candidats.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes efficaces de gestion des talents, y compris la gestion des performances, les systèmes de récompense, le développement de carrière et la planification de la succession.
• Élaborer des stratégies pour retenir et motiver les employés les plus performants.
• Faciliter une culture d’apprentissage et de développement pour améliorer les aptitudes et les compétences des employés.
• Mettez en œuvre des systèmes de gestion des performances robustes qui alignent les buts individuels sur les objectifs organisationnels et favorisent une culture d’apprentissage, de développement et d’amélioration continus.
• Développer et superviser des initiatives de développement des talents en collaboration avec le bureau de développement des capacités de l’IITA, y compris des programmes de coaching et de mentorat, pour nourrir et retenir les employés à haut potentiel et améliorer les capacités de l’Institut.

Relations et engagement avec les employés :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures garantissant un traitement juste et équitable des employés et le respect des lois et réglementations du travail en vigueur, et, le cas échéant, conformément aux normes partagées du GCRAI.
• Favoriser une culture de communication ouverte, d’inclusion, de transparence et de travail d’équipe grâce à diverses initiatives, telles que des mécanismes de rétroaction des employés, des assemblées publiques et des programmes de reconnaissance des employés.
• Répondre aux préoccupations et aux griefs des employés de manière rapide et efficace, en promouvant un environnement de travail positif, sûr et respectueux.

Avantages et compensation:

• Superviser la conception, la mise en œuvre et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables qui attirent, motivent et fidélisent les employés et sont alignés sur les programmes et pratiques de rémunération et d’avantages sociaux d’organisations comparables au sein et à l’extérieur du GCRAI.
• Effectuer régulièrement des analyses comparatives et des analyses de marché pour garantir que les programmes de rémunération de l’organisation restent compétitifs dans le secteur, au sein du GCRAI et dans les régions d’opération.

Opérations et systèmes IARD/Ressources humaines (RH) :

• Établir les normes et assurer la prestation efficace et efficiente des services IARD au personnel et aux gestionnaires dans tous les pays dans lesquels l’IITA opère.
• Tirer parti de la technologie pour améliorer l’efficacité et l’efficience des processus et services IARD.
• Établir les normes et superviser le fonctionnement efficace des systèmes, processus et technologies RH de l’IITA.
• Examiner et améliorer les politiques, procédures et manuels des employés de l’IITA en matière d’assurance dommages, en les alignant sur les politiques, la stratégie et les meilleures pratiques des organisations comparables et du CGIAR.
• Assurer le leadership et l’orientation pour garantir le respect des lois et réglementations locales du travail et des politiques pertinentes du CGIAR IITA, conseiller la direction sur les actions nécessaires alignées sur ces exigences et fournir des conseils et une formation au personnel si nécessaire.
• Assurer un traitement précis et rapide de la paie, des dossiers RH et des rapports.

Conformité et gestion des risques :

•  Surveiller et assurer le respect des politiques de l’Institut, des lois du travail, des réglementations et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Atténuer les risques liés aux RH en établissant et en maintenant des politiques et procédures appropriées et en tenant à jour le registre des risques IARD.
• Restez informé des changements dans la législation du travail et adaptez de manière proactive les politiques et les pratiques.
• Répondre rapidement aux conclusions de l’audit, en mettant en œuvre les recommandations convenues pour renforcer davantage les opérations IARD de l’IITA.

Culture et gestion du changement :

• Défendre les initiatives de culture organisationnelle qui favorisent la diversité, l’inclusion et le bien-être des employés.
• En consultation avec les parties prenantes concernées, développer, socialiser et intégrer la déclaration de culture de travail de l’Institut dans les politiques et pratiques pertinentes.
• Collaborez avec d’autres dirigeants pour soutenir les efforts de gestion du changement afin d’assurer des transitions en douceur lors d’une restructuration organisationnelle, d’améliorations de processus ou de changements d’orientation stratégique.
• Développer et maintenir des canaux de communication internes efficaces pour promouvoir les valeurs, la vision et l’orientation de l’organisation.

Exigences

Diplômes d’études et expérience

• Au minimum une maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 
• Un minimum de 20 ans d’expérience progressive dans la gestion stratégique des ressources humaines, de préférence dans un cadre international similaire ou axé sur la recherche, avec une expérience avérée (au moins 5 ans) dans un rôle de direction senior en ressources humaines/assurance dommages, de préférence en tant que directeur des ressources humaines ou similaire. .

Compétences et qualités de base

• Solide connaissance des meilleures pratiques mondiales en matière de ressources humaines, des principes RH, des stratégies de gestion des talents, ainsi que des relations avec les employés et de la législation.
• Maîtrise des systèmes, processus et analyses RH.
• Capacité avérée à développer et exécuter des stratégies RH qui soutiennent la croissance organisationnelle et améliorent l’engagement et les performances des employés.
• Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes et constituer des équipes efficaces.
• Capacité à naviguer dans des structures et des fonctions organisationnelles complexes, faisant preuve de flexibilité et d’adaptabilité.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de prendre des jugements et de prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et de préférence au moins une connaissance de base du français.
• Faire preuve de confiance en ses convictions et de l’intégrité nécessaire pour s’exprimer auprès de ses pairs et de ses supérieurs, même s’il est plus facile ou plus confortable de s’abstenir de s’exprimer.
• Capacité à diriger l’équipe Personnes et Culture pour avoir un impact et à fournir une clarté et une vision continues à l’équipe.
• Capacité à créer un environnement de travail énergisant et responsabilisant où les gens sont engagés et disposent des ressources nécessaires pour faire leur travail tout en tenant les membres de l’équipe responsables des résultats et de l’amélioration.
• Capacité à renforcer les capacités des individus pour l’avenir en soutenant et en tirant parti de la diversité du personnel en termes de race, de sexe, de nationalité, de culture, d’éducation et de formation professionnelle.
• Capacité à créer des opportunités de croissance pour les autres, en les encourageant à dépasser leur expérience actuelle ou leur zone de confort.
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
• Excellentes capacités de leadership et de communication.
• Succès démontré dans la gestion de projets et d’initiatives RH complexes.