La Fondation internationale pour les systèmes électoraux (IFES) recrute actuellement un conseiller en technologie et intégrité électorales (ETIA) pour fournir une technologie électorale et un soutien à l’intégrité à la Commission électorale nationale indépendante (CENI) et aux Commissions électorales indépendantes d’État (SIEC) au Nigeria, dans le cadre d’un programme financé par l’USAID intitulé Supporting Electoral Accountability & Transparency (SEAT). Le programme SEAT est conçu pour renforcer la capacité des organismes nigérians de gestion électorale aux niveaux national et des États à mieux informer, impliquer les citoyens nigérians dans les processus électoraux et politiques, et s’engager dans l’observation internationale pour promouvoir la transparence des élections nigérianes.
FONCTION PRINCIPALE/OBJECTIF:**
L’ETIA fournit une orientation stratégique, une vision et une gestion pour la mise en œuvre réussie de la technologie électorale IFES et un soutien à l’intégrité de l’INEC et des SIEC. Cette personne supervisera les activités technologiques, fournira une orientation et un soutien techniques et contribuera à la communication précise des activités et des résultats du programme au siège social de l’IFES et au donateur. Responsabilités de l’emploi :
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:**
- Servir de conseiller technique électoral de l’IFES au Nigéria, fournissant un soutien technique et des conseils à l’INEC et aux SIEC, en particulier dans le domaine de la gestion des résultats électoraux et du transfert électronique des résultats des élections
- Renforcer et favoriser les capacités et le leadership de l’INEC et des SIEC
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de travail, ainsi qu’à l’évaluation des stratégies et des activités du programme
- Diriger les efforts de planification et d’organisation des activités de cybersécurité conformément à la méthodologie IFES Holistic Exposure and Testing (HEAT), y compris l’évaluation des forces, le suivi des faiblesses, la rationalisation de la gestion de la cybersécurité et l’atténuation des risques
- Fournir des informations techniques liées à la technologie et à la cybersécurité lors de l’élaboration et de la finalisation de divers documents
- Informer les partenaires concernés sur le développement lié à la technologie et à la cybersécurité dans un contexte local et mondial
- Coordonner avec la CENI la fourniture d’une assistance technique sur les questions de transmission des résultats des élections
- Donner des conseils sur les messages publics pour inspirer confiance dans la cybersécurité des principaux systèmes électoraux
- Établir et maintenir des relations de travail étroites avec la CENI, les SIEC, les organisations de la société civile, les ONG internationales et la communauté des donateurs
- Procéder à une évaluation détaillée et continue de la capacité de l’OGE et établir un plan d’assistance technique, sur la base du calendrier électoral et des domaines d’assistance prioritaires
- Coordonner étroitement avec les consultants et les experts sur le terrain sur les composantes du programme
- Contribuer à l’élaboration des champs d’application des travaux sous-bénéficiaires, au renforcement des capacités et à la supervision locale de leur travail programmatique et de leurs livrables
- Donner des conseils sur la mise en œuvre générale des activités électorales, en fournissant un soutien pour améliorer les systèmes et les procédures électoraux
- Contribuer à la rédaction et à la soumission en temps opportun de rapports hebdomadaires et trimestriels détaillés, en veillant à ce qu’ils répondent aux exigences de l’USAID et de l’IFES en matière de rapports
- Contribuer à la rédaction de rapports techniques, de documents d’information et d’articles de réflexion de l’IFES
EXIGENCES DU POSTE
Baccalauréat en politique internationale, développement ou domaine connexe, maîtrise de préférence
ÉTUDES et QUALIFICATIONS:
- Minimum de 10 ans d’expérience en administration électorale
- Expérience avérée en matière de programmes de démocratie et de gouvernance dans les pays en développement
- Solide expérience de travail avec la société civile et dans la conception et la mise en œuvre de programmes civiques
- Une solide expérience de travail avec les organismes de gestion des élections dans le développement des capacités de l’administration électorale, la formation, la rédaction des procédures électorales, la logistique et la planification, la sensibilisation et l’engagement des parties prenantes électorales est requise
- Connaissance de la communauté internationale des donateurs et expérience en tant qu’interlocuteur orienté vers l’action avec les acteurs de la démocratie et du développement à tous les niveaux
- Connaissance démontrée de la technologie électorale critique et de la cybersécurité
- Connaissance et contexte de l’utilisation des technologies électorales dans des contextes comparables
- Connaissance démontrée de la rédaction de propositions et de rapports et de la gestion des budgets
- Capacité et compétences pour promouvoir et inspirer une collaboration efficace entre les individus, les organisations et les réseaux
- Solides compétences interpersonnelles, de présentation et de communication pour répondre aux diverses exigences techniques et managériales du programme et pour coordonner efficacement avec un large éventail d’intervenants.
- Expérience de vie et de travail à l’étranger, de préférence en Afrique et / ou dans des contextes comparables
- Connaissance de la politique africaine et du développement préférée
- Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Outlook et Excel
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES: Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise. La maîtrise d’au moins une autre langue utilisée dans l’emplacement de projet assigné est fortement préférable.
VOYAGE: Les déplacements sont obligatoires.
EXIGENCES PHYSIQUES/ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Environnement de travail de bureau standard. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi.
IFES est un employeur qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement. Tous les candidats / employés qualifiés recevront une considération pour l’emploi / les promotions et ne seront pas discriminés sur la base du handicap, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique légalement protégée. L’IFES prend des mesures positives en ce qui concerne l’emploi et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées et des anciens combattants couverts. L’IFES prendra également des mesures positives sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre.
