L’IFDC recrute pour ces 02 postes (12 Octobre 2023)

Résumé de la position

• Le consultant Junior ABC, en étroite collaboration avec le coordinateur du renforcement ABC, est chargé de piloter le développement de l’ABC dans le pays assigné et de cibler les PPP.
• Il / Elle devra fournir le soutien technique requis aux équipes nationales de 2SCALE en garantissant que les conditions d’inclusion des femmes (en tant que petits exploitants agricoles, transformateurs, commerçants et autres entrepreneurs et employés) sont améliorées. Également en termes d’autonomisation de la base,
• Elle/il accompagnera les conseillers en entreprises inclusives dans la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des ABC. Elle/il est chargé de fournir tout le soutien demandé et nécessaire à l’équipe de pays assignée pour atteindre les objectifs, les résultats prévus et l’impact.

Tâches principales:

Travaillant en étroite coopération avec les conseillers en agro-entreprise inclusive de 2SCALE et les champions d’affaires (PME ou OP), le consultant ABC assurera  la  performance des domaines thématiques 2SCALE suivants : marketing BoP, inclusion des jeunes, inclusion financière, formation de clusters agro-industriels, services de soutien aux entreprises. , coaching, fidélisation et renforcement de la confiance et augmentation de la productivité. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes techniques de 2SCALE dans les domaines thématiques mentionnés ci-dessus pour faciliter l’intégration des stratégies thématiques dans les partenariats public-privé (PPP).

De plus, le consultant Junior accomplira les tâches spécifiques suivantes :

Garantir l’inclusion des acteurs de base, en particulier des femmes, dans les PPP et la participation aux clusters agro-industriels :

• Soutenir le renforcement des compétences techniques pertinentes pour les petits fermiers et leur réseau local (en particulier les femmes) afin d’augmenter leur production et leurs revenus.
• Soutenir la préparation du matériel de formation et travailler en tant que formateur dans les domaines liés à l’agroalimentaire dans tous les sujets de formation réguliers du champion.
• Soutenir les conseillers en agro-industrie inclusive et les coachs des clusters agro-industriels pour dispenser une formation d’autonomisation ABC et rendre compte des activités de formation.
• Soutenir l’entrepreneuriat local et le développement du leadership dans les partenariats 2SCALE.
• Soutenir les liens avec les institutions financières et les acteurs cibles dans les chaînes de valeur pertinentes. En fonction du contexte national, soutenir/promouvoir les associations d’épargne et de crédit comme point de départ vers l’accès et l’inclusion financières.
• Soutenir le développement du secteur privé et l’engagement avec les entrepreneurs locaux (en mettant l’accent sur les femmes) pour promouvoir et distribuer des produits sur les marchés BoP.
• Soutenir la participation des acteurs de base aux réunions de gouvernance.

Soutenir le portefeuille pays et les conseillers en agro-industrie inclusive (IAA)  dans d’autres domaines thématiques.

• Soutenir les conseillers en agro-industrie inclusive dans leurs relations avec les différents acteurs dans les pays respectifs et dans d’autres domaines thématiques.
• Soutenir l’équipe de 2SCALE Nigeria pour faciliter des formations adaptées au marché et adaptées aux femmes sur le développement social et commercial et les compétences techniques ; identifier systématiquement d’autres lacunes en matière de capacités entre les champions d’affaires et les femmes qui peuvent entraver la formation de liens concrets, de relations de travail de confiance et durables entre les femmes entrepreneurs et les champions d’affaires.
• Soutenir la promotion de bonnes relations stratégiques entre les Business Champions, les acteurs des clusters agro-industriels et 2SCALE dans les partenaires du consortium national.
• Soutenir les équipes 2SCALE dans l’identification et la mobilisation des acteurs ABC pour rejoindre le programme en coordination avec les Business Champions et tirer parti d’autres programmes et activités de développement de base en cours dans le pays pour plus d’échelle et de durabilité.
• Soutenir l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage par l’action (MEAL) dans la gestion des progrès et des résultats du portefeuille pays.
• Collaborer avec les spécialistes de la communication pour élaborer fréquemment du matériel de sensibilisation. Assurer également la visibilité du domaine thématique ABC et GE & WEE et son développement (réalisations, défis, leçons apprises) et le positionnement de la base et des femmes en tant que partenaires fiables dans les partenariats du secteur public-privé et les retombées positives des champions d’affaires qui leur offrent des opportunités.

Fournir un soutien technique aux prestataires de services aux entreprises et aux coachs des clusters agroalimentaires :

• Fournir le soutien nécessaire au renforcement des capacités des coachs du Cluster Agribusiness (ABC) et au mentorat d’autres formateurs pour leur permettre d’atteindre un nombre accru d’acteurs de base.
• Soutenir les programmes de renforcement des capacités ABC pour l’inclusion des jeunes et des femmes.
• Participer de manière proactive à l’équipe de l’industrie, répondre et demander conseil à la direction de 2SCALE pour améliorer les connaissances des acteurs de base sur le thème de l’inclusion, l’élaboration de stratégies prospectives au sein de l’industrie et l’établissement de priorités dans les PPP cibles.

Développement des connaissances thématiques ABC, reporting et communication :

• Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques en matière de formation et de renforcement de l’ABC et l’engagement/liens avec les champions commerciaux ; documenter des études de cas avec des exemples dans les partenariats 2SCALE (PPP) où les ABC fonctionnent et contribuent au développement de la chaîne de valeur et formuler des recommandations d’amélioration à mesure que le programme évolue.
• Développer et diffuser une documentation pertinente sur les contributions efficaces à l’ABC auprès des parties prenantes locales, y compris les gouvernements nationaux, qui influencent les retombées positives pour créer un environnement favorable aux entreprises de base, conformément au programme plus large de connaissances et d’apprentissage de 2SCALE.
• Rédiger et soumettre des rapports d’activités en temps opportun, ainsi que d’autres rapports techniques et notes thématiques ABC ; assurer la coordination des spécialistes MEAL dans les pays assignés.

Le consultant Junior ABC peut mettre en œuvre d’autres tâches que la direction de 2SCALE juge nécessaires à la réussite du programme.

Supervision et collaboration d’équipe

• Le consultant Junior ABC est supervisé et rend compte au chef d’équipe pays de 2SCALE et travaille en étroite collaboration avec les conseillers en agro-industrie inclusive pour fournir un soutien thématique à l’équipe. De plus, elle travaille en étroite collaboration avec tous les collègues de 2SCALE au Nigeria et dans d’autres pays de 2SCALE.

Expérience requise

Qualifications:

• Baccalauréat (la maîtrise est un avantage) en sciences agricoles, agro-alimentaire ou économie agricole, études de développement et études économiques,
• Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
• La connaissance et l’expérience de l’approche 2SCALE ABC sont un bon avantage.
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’entrepreneuriat, la communication et l’intégration du genre.
• Expérience de soutien, de gestion, d’inspiration et d’encadrement de personnel provenant de différentes disciplines et d’horizons différents.
• Une bonne compréhension des barrières culturelles affectant l’efficacité et l’action de l’entrepreneuriat agro-alimentaire de base dans les pays en développement.
• Excellentes compétences interpersonnelles, pensée critique, compétences en leadership, en planification et en coordination et ; capacité à fonctionner efficacement dans un environnement avec de multiples parties prenantes et des personnes de cultures et d’horizons différents.
• Capacités analytiques, souci du détail et capacité à effectuer avec succès plusieurs tâches.
• Capacité et volonté de voyager au Nigeria.
• Haut niveau d’initiative et d’enthousiasme, d’adaptabilité et de flexibilité
• Solides compétences en communication (écrite et orale), en présentation et en rédaction de rapports.
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

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Résumé de la position

• Le spécialiste de l’agro-industrie inclusive 2SCALE est chargé de soutenir le chef de l’équipe pays 2SCALE dans la coordination et la mise en œuvre des activités liées à 2SCALE au Nigeria. Elle/il soutiendrait la gestion des principaux partenaires (c’est-à-dire des entreprises agroalimentaires ou des organisations professionnelles ayant de solides programmes d’affaires inclusifs) et accélérerait le développement et la sortie du portefeuille PPP transformateur actuel.
• Elle/il soutient les conseillers en agro-industrie inclusive (IAA) de 2SCALE dans le pays, pour concevoir et mettre en œuvre, en étroite collaboration avec des partenaires privés et d’autres parties prenantes concernées, des interventions qui accélèrent et soutiennent l’inclusivité dans les chaînes de valeur cibles.
• Elle/il facilite, en étroite collaboration avec les IAA, les partenaires privés et autres parties prenantes concernées, toutes les interventions de 2SCALE aux niveaux du partenariat, de la base (c’est-à-dire du cluster agro-industriel), de la chaîne de valeur et de l’industrie. Elle/il coordonne également l’accompagnement des services d’accompagnement aux entreprises, des consultants et des spécialistes transversaux[1]de 2SCALE aux PPP sous sa responsabilité.

Tâche principale

Gestion de programme

• Soutenir la réalisation des objectifs du programme fixés pour le Nigéria.
• Soutenir l’équipe pays de 2SCALE Nigeria sur la base d’un budget et d’un plan approuvés chaque année. Veiller à ce que toutes les activités du pays soient bien coordonnées, cohérentes et ciblées. Anticiper les mesures correctives si nécessaire, pour suivre le plan de travail annuel de l’équipe pays.
• Soutenir et garantir que les subventions secondaires des services de soutien aux entreprises (BSS) et les contrats de conseil sont élaborés, signés, mis en œuvre et évalués conformément à la procédure. Surveille les progrès au niveau du PPP et au niveau du portefeuille/pays et anticipe les mesures correctives si nécessaire.
• Rédiger et soumettre des rapports d’activité en temps opportun, ainsi que d’autres rapports et notes techniques.
• Soutenir la mobilisation et la déclaration des contributions du secteur privé liées au portefeuille PPP du pays.
• Veiller à ce que la responsabilité sociale des entreprises et les considérations environnementales soient incluses dans toutes les activités du programme et en rendre compte en temps opportun.

Engagement et communication des parties prenantes

• Soutien pour assurer la visibilité du portefeuille PPP du pays (réalisations, défis, leçons apprises), à travers du matériel de sensibilisation développé avec le soutien des spécialistes de la communication.
• Assurer de bonnes relations de travail avec les principales organisations partenaires régionales et nationales, y compris les autorités locales.
• Représenter le programme lors d’événements nationaux pertinents.

Leadership et développement

• Soutenir le mentorat, l’encadrement et l’orientation de tout le personnel de 2SCALE, en particulier en ce qui concerne la vision et les objectifs de 2SCALE.
• Appui à la représentation de 2SCALE dans la structure de gouvernance partenariale des PPP cibles.

Facilitation du partenariat

• Aider les IAA à collecter et analyser les informations sur le marché et l’industrie liées aux PPP existants sous sa responsabilité.
• Concevoir, formaliser, mettre en œuvre, suivre et documenter les PPP avec des champions du secteur privé (entreprises ou coopératives) et d’autres partenaires privés/publics concernés :
• Aider les AIA à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de sortie durables pour le portefeuille PPP national conformément aux objectifs du partenariat.
• Coordonner les interventions sur le terrain qui relèvent de la responsabilité de 2SCALE, conformément aux objectifs fixés et en étroite collaboration avec les spécialistes transversaux de 2SCALE. Ces activités peuvent inclure, sans s’y limiter, les éléments suivants :
• Mobilisation des acteurs autour de clusters agroalimentaires et de chaînes de valeur cibles.
• Profilage/évaluations des acteurs du cluster agro-industriel et de la chaîne de valeur.
• Relations commerciales des acteurs de terrain.
• Coordination des activités d’acteurs locaux connectés au sein de clusters agroalimentaires, basés sur des stratégies compétitives.
• Programmes de renforcement des capacités (techniques, organisationnelles) et d’autonomisation.
• Promotion des innovations au sein des clusters agro-industriels et des chaînes de valeur.
• Activités de renforcement des capacités et de la confiance pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts de transaction au sein des chaînes de valeur.
• Liens entre les acteurs de la chaîne de valeur et les services financiers et autres services de soutien. o Surveiller et documenter l’avancement des PPP conformément à :
• Indicateurs clés de performance des PPP et marqueurs de changement.
• Plans d’action PPP et budgets à coûts partagés.
• Faciliter le développement de stratégies de PPP qui transforment le genre, favorisent l’inclusion des jeunes et sont durables sur le plan environnemental :
• Utiliser une optique de genre dans chaque action, analyser les contraintes liées au genre et garantir que les stratégies proposées sont sensibles au genre et répondent aux principales contraintes rencontrées par les parties prenantes féminines dans chaque PPP.
• Analyser les contraintes liées à la jeunesse (tant pour les jeunes femmes que pour les jeunes hommes) et garantir que les stratégies proposées améliorent l’emploi des jeunes et l’intégration des jeunes dans les PPP et leurs chaînes de valeur. o Diriger l’inclusion de considérations environnementales dans tous les PPP et dans chaque projet pilote de nouvelle technologie/pratique, et concevoir – si nécessaire – des activités de renforcement des capacités pour atténuer les risques environnementaux.
• Veiller à ce que les champions du monde des affaires et les autres partenaires privés concernés comprennent et adhèrent aux normes communément convenues en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Concevoir – sur demande – des activités de renforcement des capacités pour approfondir la conception/mise en œuvre/suivi des politiques de RSE.
• Rédiger et soumettre des rapports d’activités en temps opportun, ainsi que d’autres rapports techniques, notes et profils de partenariat.

Le spécialiste de l’agro-industrie inclusive peut mettre en œuvre d’autres tâches que la direction de 2SCALE juge nécessaires au succès du programme.

Supervision et collaboration d’équipe

Le spécialiste de l’agro-industrie inclusive est supervisé et rend compte au chef d’équipe pays de 2SCALE et travaille en étroite collaboration avec les conseillers en agro-industrie inclusive et les spécialistes thématiques basés dans le pays et dans d’autres pays cibles de 2SCALE.

Expérience requise

Qualifications:

• Master en sciences agricoles, agro-alimentaire ou économie agricole, études de développement, études commerciales, études économiques,
• Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des programmes agricoles et agro-alimentaires au Nigeria.
• Expérience de soutien, de gestion, d’inspiration et d’encadrement de personnel provenant de différentes disciplines et d’horizons différents.
• Une bonne compréhension des barrières culturelles affectant l’efficacité et l’action des femmes dans les pays en développement.
• Excellentes compétences interpersonnelles, pensée critique, compétences en leadership, en planification et en coordination et ; capacité à fonctionner efficacement dans un environnement avec de multiples parties prenantes et des personnes de cultures et d’horizons différents.
• Capacités analytiques, souci du détail et capacité à effectuer avec succès plusieurs tâches.
• Capacité et volonté de voyager au Nigeria.
• Haut niveau d’initiative et d’enthousiasme, d’adaptabilité et de flexibilité
• Solides compétences en communication (écrite et orale), en présentation et en rédaction de rapports.
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire.