L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des bailleurs de fonds tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étranger du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.
Nature et portée :
- Basé dans un bureau de projet régional, le directeur de projet supervise la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du projet NBS Afrique de l’Ouest dans les trois pays d’intervention. Le directeur de projet gère les relations avec les principales parties prenantes, y compris avec les gouvernements nationaux et locaux, les partenaires du projet, les partenaires, le secteur privé et le bailleur de fonds. Le directeur établira un bureau de projet régional basé à Abidjan ou à Accra, et soutiendra des équipes de projet plus petites dans les deux autres pays de mise en œuvre.
- Relevant du comité directeur du projet et du directeur, Services de soutien sur le terrain et Afrique de l’Ouest francophone, avec une solide ligne de communication avec les directeurs de pays de l’EUMC et/ou du CECI en Côte d’Ivoire, au Ghana et en Guinée, le directeur de projet sera responsable de la Suivant:
Relations partenaires et communication
- Développer et gérer une relation de travail solide entre les deux membres du consortium du projet, l’EUMC et le CECI, par l’intermédiaire du comité directeur du projet et des comités techniques pertinents.
- Élaborer des portées de travail pour les principaux partenaires du projet (EUMC, CECI) UICN, ICRAF-CIFOR et établir des contrats appropriés pour s’assurer que les objectifs du projet sont atteints.
- Établir et maintenir des relations efficaces entre les principaux partenaires du projet, y compris ceux basés en Afrique de l’Ouest et à l’étranger ;
- Développer des relations solides avec les parties prenantes du projet, y compris les gouvernements locaux et nationaux concernés, les organismes régionaux, les entreprises du secteur privé, les universités, les investisseurs, les consultants et les organisations environnementales ;
- Assurer une communication efficace et inclusive entre les partenaires du projet et les parties prenantes pour soutenir la planification et la résolution de problèmes ;
- Représenter l’EUMC parmi les parties prenantes, en veillant à ce que le projet puisse apporter de la valeur aux acteurs locaux et avoir un impact positif au sein de l’écosystème entrepreneurial.
Direction Technique & Gestion de Projet
- Fournir une direction et des conseils techniques et de gestion à l’initiative, conformément aux résultats attendus du projet ;
- Élaborer les livrables clés de la planification du projet (c’est-à-dire le plan de lancement de l’initiative, le plan de travail annuel) en utilisant des approches et des outils de gestion axés sur les résultats ;
- Développer des stratégies spécifiques pour les thèmes transversaux (renforcement des capacités, égalité des sexes, engagement du secteur privé, durabilité environnementale) pour l’initiative ;
- Maintenir une communication ouverte et efficace entre les partenaires stratégiques et les membres de l’équipe de projet au Canada et en Afrique de l’Ouest ;
- Superviser la coordination et la réalisation quotidiennes des activités du projet en collaboration avec le personnel, les conseillers techniques, les bénévoles et les partenaires ;
Suivi et évaluation
- Établir et superviser un système de suivi des résultats pour le projet ;
- Se tenir au courant des développements sur les principaux marchés d’intérêt pour le projet et développer des systèmes de suivi des changements et des adaptations de ces marchés au fil du temps ;
- Surveiller régulièrement les progrès vers les résultats, en assurant une correction de cap appropriée et une gestion itérative ;
- Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers aux principales parties prenantes, y compris l’agence donatrice ;
- Maintenir une communication régulière avec les collègues de l’EUMC au Canada et avec les partenaires clés ;
Gestion des ressources humaines
- Gérer l’équipe du projet en Côte d’Ivoire, au Ghana et en Guinée ;
- Superviser, guider et évaluer le travail du personnel du projet et des consultants ;
- Superviser les questions de gestion des ressources humaines telles que les politiques et pratiques d’emploi, conformément à la législation locale ;
- Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer une mobilisation, une orientation et un encadrement efficaces des bénévoles et des conseillers techniques ;
Gestion financière et bureautique
- Établir et superviser un système de gestion financière pour le projet ;
- Veiller à ce que le projet soit conforme à la fiscalité locale, aux contrôles bancaires et à la législation du travail ;
- En collaboration avec l’équipe des finances, élaborer et suivre le budget du projet et assurer des rapports réguliers au donateur ;
- Recruter, entretenir et diriger l’infrastructure administrative et de projet requise du personnel, des bureaux extérieurs et de l’équipement, ainsi que prendre des décisions sur la politique administrative, la planification et les questions de procédure ;
Gestion des risques et préparation à la sécurité
- Évaluer activement le profil de risque de l’initiative ; identifier les risques spécifiques et les stratégies d’atténuation appropriées ;
- Assurer l’application et la pertinence des politiques, des procédures et de la préparation en matière de sécurité de l’EUMC dans le contexte opérationnel du projet ;
Liaison et coordination des donateurs
- Établir une relation de travail solide avec le donateur, y compris la planification, le renforcement des capacités et le partage d’informations ;
- Convoquer les comités de pilotage et consultatifs du projet à intervalles réguliers ;
- Se coordonner régulièrement avec les autres acteurs du développement pour assurer l’harmonisation et la synergie avec des initiatives similaires ;
- Représenter le projet dans les communications et forums officiels.
Qualifications:
Éducation
- Diplôme d’études supérieures en développement international, foresterie, administration des affaires, genre ou autre domaine pertinent.
- Une formation spécialisée dans les solutions basées sur la nature (SNB) ou l’égalité des sexes serait un avantage.
Expérience et compétences
Un minimum de quinze ans d’affectations de plus en plus responsables liées à la gestion d’initiatives de développement ;
Connaissance avérée et engagement en faveur de l’égalité des sexes ;
Connaissance et expérience en matière d’adaptation au climat, de foresterie et/ou de solutions basées sur la nature.
Expérience avérée de l’engagement du secteur privé dans la programmation du développement ;
Capacité démontrée à travailler en collaboration intersectorielle ;
Expérience en gestion de conseillers techniques considérée comme un atout ;
Expérience de travail avec des organismes donateurs de développement international ;
Connaissance de la gestion axée sur les résultats (RBM) et des politiques environnementales et de genre et des exigences en matière de rapports ;
Compétences techniques, financières, administratives et organisationnelles éprouvées ;
Connaissance des procédures et des exigences en matière de rapports financiers et narratifs des donateurs ;
Expérience avérée dans la gestion d’une grande équipe de personnel multidisciplinaire et internationale ;
Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle ;
Expérience avérée de l’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière ;
Expérience dans le renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et engagement dans une approche de partenariat participatif au développement.
Langue
- Parfaite aisance, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais
