L’EUMC est un organisme canadien sans but lucratif qui œuvre à la création d’un monde meilleur pour tous les jeunes. L’EUMC recrute Conseillère ou Conseiller régional-e en Genre et Inclusion Sociale. Nous tissons un réseau diversifié d’étudiant-e-s, de volontaires, d’institutions d’éducation, d’administrations publiques et d’entreprises qui partagent une vision commune. Ensemble, nous favorisons des solutions axées sur les jeunes, leur éducation, leur opportunités économiques et leur autonomisation, pour surmonter les inégalités et l’exclusion dans plus de 15 pays dans le monde.
Contexte
La forêt guinéenne d’Afrique de l’Ouest a été identifiée comme un « point chaud de la biodiversité mondiale (‘Hotspot’) en raison de ses fortes concentrations d’espèces endémiques et d’habitats exceptionnels. Les principaux défis climatiques dans la région comprennent l’augmentation des températures et des précipitations plus irrégulières, qui devraient toutes deux augmenter à l’avenir. Les conséquences directes sont un raccourcissement et un décalage de la saison de croissance moyenne et une réduction du potentiel productif des écosystèmes. De plus, les paysages contemporains de l’écorégion ont été fortement modifiés par les activités humaines, en particulier l’agriculture sur brûlis, l’extraction du bois et l’extension des plantations de produits de base, dont le cacao, le café, etc. Cette situation a été aggravée par les impacts négatifs de la perte de biodiversité. La migration des populations vers ces zones forestières depuis les régions septentrionales du Sahel, également fortement impactée par le changement climatique, crée déjà une pression démographique sur les forêts dégradées et se poursuivra probablement dans les années à venir. Ces défis ont un impact différent sur les femmes et les hommes, en raison de leurs rôles distincts et de leur contrôle différencié sur la gestion des forêts et les systèmes agricoles. La déforestation a alourdi la charge pesant sur les femmes pour la collecte de bois de chauffage, de médicaments et d’autres produits forestiers, réduisant par conséquent leur temps libre tout en diminuant leur potentiel de revenu. Les rôles inégaux des hommes et des femmes dans les moyens de subsistance forestiers, et les différentes adaptations disponibles pour les hommes et les femmes, sont façonnés par des relations sociales, culturelles et économiques complexes. Il s’agit de relations de pouvoir inégales qui nécessitent une attention particulière au contexte et une large inclusion de voix diverses.
Le projet d’adaptation climatique basée sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest financé par Affaires mondiales Canada (AMC) est mis en œuvre en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana par l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), en étroite collaboration avec l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN), le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de Recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) et ABANTU for Development. Le projet vise à renforcer l’adoption de solutions d’adaptation au changement climatique (ACC) sensibles au genre et inclusives parmi les communautés résidant dans la région forestière guinéenne de la Côte d’Ivoire, du Ghana et de la Guinée. Cela sera effectué en améliorant le leadership des femmes dans les processus de planification de l’ACC, en augmentant la restauration des forêts dégradées et des habitats clés avec des avantages pour la biodiversité, et en augmentant les investissements sensibles au genre qui ont un fort potentiel de revenus pour les femmes. Le projet s’engagera auprès d’un large éventail de parties prenantes, y compris des organisations de femmes et des organisations locales et nationales, pour donner la priorité aux solutions pertinentes au niveau local.
Dans le cadre de l’équipe technique régionale d’appui à la mise en œuvre des activités du projet en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana, la Conseillère ou le Conseiller Régional-e Genre et Inclusion Sociale sera chargé-e de définir et de mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités en égalité des genres et l’intégration du genre de manière transversale dans les activités du projet dans les trois pays cibles. Ces tâches devront être réalisées en étroite collaboration avec les autres conseiller-ère-s genre et spécialistes techniques mobilisés sur le projet, ainsi qu’avec les principaux partenaires du projet ABANTU for Development, l’UICN et le CIFOR-ICRAF.
À ce titre et sous la direction de la Directrice du projet et avec l’appui technique de la Spécialiste en Égalité entre les Femmes et les Hommes (EFH) du CECI-Canada, la Conseillère ou le Conseiller Régional-e Genre et Inclusion Sociale assumera les tâches principales suivantes :
Grandes lignes du mandat
Les tâches suivantes devront être réalisées dans les trois (3) pays de mise en œuvre, en étroite collaboration avec les partenaires du projet et les autres spécialistes genre et conseillers techniques :
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- En collaboration avec les partenaires de projet concernés, préparer un protocole de recherche communautaire sur la collecte des connaissances et des perspectives des femmes au niveau local sur le changement climatique et la biodiversité et leur impact sur l’égalité entre les femmes et les homme ;
- Soutenir les partenaires concernés à effectuer de la recherche et des consultations sur les connaissances et les perspectives des femmes au niveau local sur le changement climatique, l’adaptation au climat et l’utilisation de la biodiversité ;
- Concevoir et dispenser des formations et veiller à l’assurance qualité afin que les Solutions fondées sur la nature (SfN), la préservation de la biodiversité et toutes autres initiatives de restauration soient transformatrices en termes d’égalité de genres ;
- Soutenir la formulation de plans d’adaptation climatique qui soient transformateurs en matière d’égalité de genres (plans locaux au niveau du paysage et de la communauté) ;
- Organiser et animer des sessions de sensibilisation pour les parties prenantes (du secteur public et privé, y compris les communautés cibles) sur l’importance de l’égalité de genres dans la gouvernance et la prise de décision dans la gestion des ressources locales, les moyens de subsistance et l’adaptation climatique ;
- Veiller à ce que le processus de Consentement libre, préalable et éclairé (CLPE) dans le cadre du projet soit sensible au genre et que des mécanismes de retour d’information et de réclamation appropriés soient développés et déployés ;
- Veiller à ce que l’analyse des systèmes de marché des opportunités commerciales basées sur la nature et autres initiatives de subsistance qui contribuent à l’ACC soient pleinement sensibles au genre.
Tâches et responsabilités clés
Renforcement des capacités
- Réaliser des diagnostics participatifs avec des partenaires dans le domaine de l’égalité femmes-hommes en matière de renforcement des capacités ;
- Concevoir des modules de formation spécifiques aux approches et concepts du genre dans le cadre des SfN à l’adaptation au changement climatique ;
- Coordonner le processus d’identification et de mobilisation des facilitateur-trice-s et de renforcement de leurs capacités sur l’égalité de genres en conjonction avec les programmes de formation établis ;
- Superviser les sessions de formation théoriques et pratiques sur l’égalité de genres animées par l’équipe de projet, des animateur-trice-s formé-e-s et les partenaires dans les trois (3) pays de mise en œuvre et comprenant une composante de formation des formateur-trice-s :
- Veiller à ce que les stratégies d’intégration du genre soient prises en compte dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités du projet ;
- Évaluer les formations, faire des ajustements au besoin et diffuser les leçons apprises
- Préparer du matériel de formation sensible au genre sur l’intersection du genre et des SfN à l’usage des partenaires du projet et des parties prenantes.
Appui-conseil
- Fournir un appui-conseil dans le cadre de la conception et de la mise en œuvre d’autres activités du projet sur différentes questions telles que l’ACC et le genre, les SfN et le genre, les analyses de marché et des opportunités économiques, les incitatifs à l’adaptation au changement climatique et à la préservation, etc.
- Apporter un appui-conseil technique en égalité des genres aux responsables des OSC et des organisations féminines bénéficiaires du projet ;
- Apporter un appui-conseil aux partenaires pour une intégration efficace du genre dans leurs activités.
Communication, coordination et relations partenariales
- Assurer l’élaboration et la diffusion de produits de connaissance qui font le lien entre le genre et les SfN (notes d’orientation sur le genre et les SfN, capitalisation des meilleures pratiques, approches et outils innovants, etc.) en collaboration avec les partenaires ;
- En tant que poste transversal, fournir un soutien aux membres de l’équipe du projet dans les trois (3) pays de mise en œuvre pour s’assurer que les considérations de genre sont intégrées dans leur travail ;
- Contribuer à la finalisation de la stratégie d’égalité de genres et superviser sa mise en œuvre par l’équipe du projet et les partenaires.
Suivi, évaluation et apprentissage (SEA)
- Participer à la conception de la méthodologie de suivi et d’évaluation du projet sur les dimensions genre et collaborer avec la Responsable SEA du projet ;
- Suivre régulièrement les activités de renforcement des capacités en égalité de genres afin d’identifier les problèmes et les besoins et faire les ajustements nécessaires ;
- Entreprendre des visites de suivi sur le terrain au niveau national et dans la région pour soutenir les efforts de mise en œuvre de l’égalité de genres et l’inclusion sociale dans le projet ;
- Effectuer d’autres tâches inhérentes au poste, telles que la rédaction de parties de plans de travail annuels, de rapports narratifs, d’analyses et de toutes autres tâches pertinentes.
QUALIFICATIONS
Formation et expérience professionnelle
- Diplôme universitaire (de préférence une maîtrise) en Égalité de genres, en Développement social ou dans un autre domaine pertinent en Sciences sociales ;
- Au moins 8 ans d’expérience pertinente dans la gestion de programmes, y compris dans la conception et la diffusion de programmes de renforcement des capacités axés sur l’égalité de genres ;
- Expérience avérée dans les approches et méthodologies d’apprentissage et de formation des adultes sensibles au genre ;
- Expérience de travail antérieure avec des organisations de la société civile, des organisations de producteur-trice-s agricoles, des groupements d’intérêt économique et/ou des organisations environnementales ;
- Expérience en analyse de genre, renforcement des capacités des partenaires locaux et approches participatives du développement local.
Compétences et connaissances
- Compétences techniques avérées sur les approches, la méthodologie et les outils d’égalité de genres appliqués au contexte ouest-africain exigées ;
- Connaissance des enjeux d’adaptation au changement climatique et des solutions fondées sur la nature souhaitable ;
- Connaissance des droits des femmes et des questions d’égalité de genres dans le cadre de la préservation de la biodiversité et l’adaptation au changement climatique souhaitable ;
- Connaissance de l’entreprenariat féminin dans l’agriculture rurale ou la foresterie ;
- Connaissance de la durabilité environnementale souhaitable ;
- Capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
- Bilinguisme : compétences verbales et écrites en anglais et en français exigées ;
- Maîtrise des technologies de l’information et de l’informatique (environnements Word, Excel, PowerPoint, Google et Microsoft) ;
- Capacité à simplifier des notions complexes, à animer et à communiquer efficacement ;
- Capacité à voyager en Guinée et au Ghana, y compris dans les zones reculées et sur les sites du projet en Côte d’Ivoire.
CANDIDATURES
Puisque les activités de l’EUMC visent à rééquilibrer les inégalités et à contribuer au développement durable mondial, l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit refléter nos valeurs et notre mission. L’EUMC met de l’avant la responsabilité, le respect, l’honnêteté et le professionnalisme. Le harcèlement, la coercion, l’exploitation et les abus sexuels de toutes sortes ne sont pas tolérés.
L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidates et les candidats qui participent au processus de sélection.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.
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