myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 – en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.
À propos du rôle :
En tant que responsable de la conformité RH, vous veillerez à ce que les politiques et pratiques de ressources humaines de myAgro soient en totale conformité avec toutes les lois et réglementations locales, régionales et internationales pertinentes. Vous jouerez un rôle clé dans l’atténuation des risques juridiques, la promotion d’un environnement de travail éthique et la promotion d’une culture d’intégrité et de conformité dans l’ensemble de nos opérations mondiales. Vous relèverez du chef des ressources humaines.
Vous allez :
- Assurez la conformité réglementaire : Surveillez et interprétez les lois et réglementations mondiales du travail pour garantir la conformité de l’entreprise. Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les procédures RH pour les aligner sur les normes internationales. Effectuez des audits réguliers pour identifier et atténuer les risques de conformité.
- Participer à l’élaboration des politiques : Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour créer et appliquer des politiques RH mondiales. S’assurer que toutes les pratiques RH, y compris le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés et la cessation d’emploi, sont conformes aux lois du travail et aux normes internes. Fournir une formation et des conseils au personnel des RH et à la direction sur les questions liées à la conformité.
- Gérer les risques : Identifier et évaluer les risques de conformité dans les opérations RH et développer des stratégies pour les atténuer. Tenir un registre des risques de conformité et assurer la résolution rapide des problèmes identifiés. Mener des enquêtes sur toute violation présumée de la conformité, en veillant à la documentation et aux mesures correctives appropriées.
- Superviser les relations avec les employés : Conseiller sur des questions complexes de relations avec les employés afin d’assurer des résolutions équitables et conformes à la loi. Soutenir l’équipe RH dans la gestion des mesures disciplinaires, des griefs et des litiges conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales.
- Rapport et document : Préparer et soumettre des rapports de conformité à la haute direction et aux autorités réglementaires. Tenir des registres complets des activités de conformité et des résultats de l’audit.
- Formation à la conformité : Élaborer et offrir des programmes de formation à la conformité pour le personnel et la direction des RH. Tenez l’organisation informée des réglementations nouvelles ou changeantes grâce à des mises à jour régulières et à des sessions de formation.
Vous avez :
- Baccalauréat en ressources humaines, en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; Maîtrise ou certification RH (par exemple, SHRM, HRCI) de préférence.
- Minimum de 7 ans d’expérience en conformité RH (ou dans un domaine connexe), de préférence dans une entreprise mondiale ou multinationale.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations internationales du travail.
- Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) ou des logiciels de gestion de la conformité.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, la vue et la santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
- Si le rôle basé au Sénégal : Avantage de vol annuel
- Si rôle à distance : allocation d’espace de coworking
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entrevue, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination en matière d’emploi.
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