myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et des formations agricoles de haute qualité afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.
À propos du poste : Le chef de cabinet jouera un rôle essentiel en soutenant le chef de la direction en facilitant la coordination interne, en gérant les projets spéciaux et en assurant le fonctionnement efficace du bureau exécutif. Ce rôle implique un mélange de responsabilités administratives, stratégiques et de gestion de projet, visant à accroître l’efficacité de notre leadership et de notre organisation. Au fil du temps, au fur et à mesure que le chef de cabinet acquerra de l’expérience chez myAgro grâce à une formation pratique en cours d’emploi via les projets qu’il dirige, il assumera de plus en plus de responsabilités.
Principales responsabilités :
Contribuer et coordonner le travail stratégique de l’équipe de direction
- Ce poste fait partie de l’équipe de direction de myAgro et participera activement à l’équipe de direction. L’équipe de direction gère la formulation et le suivi des objectifs stratégiques, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur la mission et les objectifs de l’organisation.
- Coordonner les activités entre les réunions de direction, notamment :
- S’assurer que les réunions des groupes de travail sont programmées et y assister en tant que participant actif.
- S’assurer que le responsable OKR est préparé et prêt à animer la réunion.
- S’assurer que le PDG dispose d’une visibilité précoce sur les grandes victoires ou les goulots d’étranglement potentiels.
Soutien aux opérations et aux réunions internes et du conseil d’administration
- Agir à titre de point de contact entre le chef de la direction et les services internes ; assurer une communication efficace et l’alignement de l’organisation.
- Aider à la préparation de présentations PowerPoint de haute qualité pour les réunions internes et externes, y compris les réunions du conseil d’administration, les réunions du personnel et d’autres événements clés.
- Gérer et coordonner la logistique des réunions et des événements impliquant le chef de la direction, y compris la planification, le choix du lieu et la préparation du matériel. Cela comprend des réunions du conseil d’administration, des retraites de direction, des ateliers de gestion et d’autres ateliers d’équipe dirigés par le PDG.
- Faciliter la circulation de l’information vers et depuis le bureau du PDG, en assurant la confidentialité et la discrétion en tout temps.
- Assurer la coordination avec les différentes équipes afin de recueillir de l’information et d’aider à la prise de décisions.
Projets stratégiques
- Soutenir le chef de la direction dans les initiatives stratégiques et les projets spéciaux, en fournissant des recherches, des analyses et une coordination au besoin qui font progresser l’organisation dans sa mission et ses objectifs de durabilité.
- S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées afin d’appuyer le chef de la direction et la mission de l’organisation.
Communications
- Aider à la rédaction et à la révision des communications internes, des rapports et des documents au nom du chef de la direction.
Équipe:
- De temps à autre, en fonction de projets spécifiques, le CdS peut gérer temporairement un subordonné direct ou une équipe.
- La plupart des travaux sont effectués en coordination avec des ressources internes et externes ou sous la direction du Conseil d’administration lui-même.
Projets immédiats :
- Le CoS aura un mélange de projets à long terme et de sprints plus courts d’un mois où nous examinerons les priorités de travail du PDG pour le mois prochain.
Exigences:
- Expérience antérieure au niveau de directeur ou de cadre supérieur ou de nombreuses années avec des responsabilités croissantes
- Expérience de la gestion ou du soutien des communications internes
- Expérience significative au sein de conseils d’administration officiels d’organismes à but non lucratif ou d’universités, y compris en travaillant avec des avocats ou le comité de gouvernance sur les aspects juridiques.
- Doit parler et écrire couramment l’anglais ; Maîtrise du français requise
- Une expérience antérieure en tant que chef d’état-major est un atout indéniable
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, les soins de la vue et les soins de santé)
- Avantage de vol
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portable
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de demande et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez-vous à une lettre de motivation et à un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons sur une base continue. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de candidature, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.
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