myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et des formations agricoles de haute qualité afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.
À propos du poste :
Le Chargé des Ressources Humaines de myAgro Sénégal est essentiel à la réussite de l’équipe. Alors que myAgro Sénégal continue d’étendre son impact sur les agriculteurs, vous jouerez un rôle crucial dans le soutien de l’ensemble du cycle de vie des employés, en veillant à ce que l’équipe soit bien équipée pour faire une différence positive. Pour ce faire, vous travaillerez avec l’équipe dédiée des ressources humaines.
Vous devrez :
- Préparer et émettre avec précision les contrats de travail et assurer le respect des exigences légales.
- Aider au traitement rapide et précis de la paie, y compris la vérification de l’assiduité, le calcul des retenues et la production de rapports de paie.
- Se tenir au courant des politiques et procédures de l’entreprise, en fournissant un soutien aux employés sur diverses questions liées aux RH.
- Identifiez, attirez et sélectionnez des candidats qualifiés pour les postes vacants, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux exigences de l’entreprise.
- Gérez les demandes de congés tout en assurant le respect des politiques de l’entreprise.
- Faciliter le traitement des demandes de prêt aux employés, vérifier l’admissibilité et remplir les documents nécessaires.
- Fournir un soutien complet en matière de ressources humaines au personnel sur le terrain et veiller à ce qu’il soit bien informé des politiques et procédures de l’entreprise.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en recueillant, en analysant et en rapportant les données RH clés par le biais de tableaux de bord RH mensuels.
- Cultivez des relations solides avec les employeurs tiers, favorisant une collaboration harmonieuse sur les questions liées aux RH.
Vous avez :
- 2+ ans d’expérience en ressources humaines, et avoir de l’expérience dans la gestion du recrutement, des contrats, de la paie, des congés, des prêts, de la discipline, etc.
- Capacité démontrée à planifier et à exécuter le travail.
- Maîtrise de l’anglais et du français ; De préférence : Maîtrise du wolof
- Expérience de la collaboration au sein d’équipes pour atteindre des objectifs communs.
- Connaissance du droit du travail sénégalais et du code du travail.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, les soins de la vue et les soins de santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portable
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de demande et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation (lettre de motivation) et un curriculum vitae. Vous devez également répondre à l’enquête Plum. Vous trouverez un lien vers l’enquête Plum sur le formulaire de candidature pour le poste. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entrevue, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de candidature, l’évaluation Plum, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.
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