L’Entreprise sociale myAgro recrute pour ce poste (26 Février 2024)

myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée basée en Afrique de l’Ouest. Cette organisation pionnière a transformé le soutien aux petits exploitants agricoles, révolutionnant les pratiques agricoles dans la région. Depuis sa création en 2011 par Anushka Ratnayake, myAgro se consacre à l’autonomisation des agriculteurs, en particulier des femmes, en leur permettant d’investir leurs propres ressources dans des semences de haute qualité, des engrais et une formation agricole. Il s’est avéré que cette approche unique augmente leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 pour cent.

Animée par la mission de réduire la pauvreté parmi les petits exploitants agricoles, myAgro est passée d’une idée de semis à une solide plateforme de soutien s’adressant aux agriculteurs à chaque étape de leur parcours. Grâce à son modèle innovant de mise de côté mobile, myAgro garantit que les agriculteurs ont accès aux ressources essentielles. En fournissant les outils et les connaissances nécessaires, l’organisation permet aux agriculteurs de réussir durablement et de créer un impact positif sur leurs communautés. Regardez le Ted Talk inspirant d’Anushka pour en savoir plus sur la façon dont MyAgro remplit sa mission.

Fort des succès remarquables obtenus au Mali et au Sénégal, myAgro s’engage dans une trajectoire de croissance ambitieuse à travers une expansion à grande échelle. Après avoir été témoin de l’impact transformateur de ses initiatives, myAgro est déterminé à atteindre son objectif « North Star », soit d’augmenter les revenus d’un million de petits exploitants agricoles de 1,50 $ par jour d’ici 2026. Ce moment crucial dans le parcours de myAgro présente une opportunité passionnante de façonner le l’avenir et amplifier encore l’impact profond de l’organisation sur la vie des petits exploitants agricoles.

Les efforts innovants et le travail percutant de myAgro ont été rapidement reconnus par des organisations réputées telles que la Fondation Skoll, One Acre Fund et la Fondation Mulago. En outre, l’organisation a reçu des prix prestigieux, notamment l’Echoing Green Fellowship, les Rainer Arnhold Fellows et le Draper Richards Kaplan Social Entrepreneurship. Anushka Ratnayake, la visionnaire derrière myAgro, a également été récemment reconnue comme Innovatrice sociale de l’année 2020 par la prestigieuse Fondation Schwab pour ses contributions exceptionnelles à l’innovation sociale. Ces prix témoignent du dévouement et du succès de myAgro dans la création de changements positifs pour les agriculteurs et les communautés.

OBJECTIF DU RÔLE

En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur financier sera chargé de superviser toutes les responsabilités fiscales et fiduciaires de l’organisation, en collaboration avec le conseil d’administration et le comité financier de myAgro. Vous devez être capable de vous adapter à un environnement en constante évolution et de vous épanouir dans un lieu de travail autonome et axé sur les délais tout en gérant l’équipe financière et en soutenant la croissance de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie financière

• Vous mettrez en œuvre des processus rigoureux pour professionnaliser et numériser davantage les opérations.
• Développer et continuer à faire évoluer la fonction financière et ses capacités à mesure que l’organisation se développe et évolue tout en comprenant les exigences en matière d’infrastructure aux niveaux national et mondial.
• Construire et surveiller des systèmes de contrôle fiables garantissant que la tenue des registres répond aux exigences des auditeurs et des autorités gouvernementales. Le directeur financier veillera au respect de toutes les lois fiscales réglementaires et politiques de l’entreprise dans chacun des pays d’opération de myAgro.
• Garantir l’actualité, l’exactitude et l’utilité des rapports financiers et de gestion pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, les fondations et le conseil d’administration de myAgro. Le directeur financier supervisera la préparation et la communication des états financiers mensuels et annuels.
• Le directeur financier est responsable de la surveillance et de la gestion des risques opérationnels, de réputation, liés aux ressources humaines et stratégiques en ce qui concerne l’environnement financier.

Leadership, développement d’équipe et collaboration

• Vous développerez, évaluerez et fidéliserez une équipe hautement qualifiée de professionnels de la finance et contribuerez à renforcer davantage l’équipe financière et à peaufiner sa structure pour prendre en charge l’échelle.
• Établir un rythme de communication fréquente et proactive avec les parties prenantes pour faciliter des opérations fluides et un leadership éclairé efficace.
• Vous créerez, mettrez en œuvre et maintiendrez un plan d’amélioration continue et de contrôle pour l’ensemble des opérations commerciales, tout en aidant l’équipe financière à répondre aux besoins de l’entreprise.
• Favoriser une culture de transparence et de responsabilité au sein du service financier.
• En tant que membre de l’équipe de direction, vous représenterez la mission et l’objectif organisationnel de myAgro, en étant propriétaire des objectifs de l’organisation dans leur sens le plus large, en contribuant à la performance globale et en travaillant en harmonie avec vos pairs de la direction.
• En collaboration avec les pairs de l’équipe de direction et de direction, agir en tant qu’intendant de la culture de myAgro ; responsable de sa création, de sa contribution et de son rôle de modèle à tout moment.

PROFIL DU CANDIDAT

Orientation vers les résultats:

• Le directeur financier sera dynamisé par le défi consistant à fixer des objectifs ambitieux pour lui-même et pour l’équipe et par la capacité d’exploiter les opportunités pour dépasser les objectifs, surmonter les obstacles, ainsi que planifier les imprévus pour assurer la livraison. Le directeur financier doit avoir la réputation d’améliorer constamment les résultats financiers d’une année sur l’autre et de permettre la croissance dans des environnements caractérisés par un sentiment d’urgence et d’amélioration continue.

Orientation stratégique:

• Le candidat retenu sera créatif et capable d’avoir une vision globale de l’entreprise. Ils auront un niveau extrêmement élevé de curiosité intellectuelle et utiliseront cette curiosité pour mieux comprendre l’entreprise et fournir une analyse perspicace. Le candidat démontrera sa capacité à travailler avec le PDG, la direction de l’entreprise et le reste de l’équipe de direction pour contribuer à façonner la stratégie commerciale et financière de l’entreprise.

Direction d’équipe :

• Le candidat retenu apportera un style personnel collaboratif, charismatique et humble qui a suscité l’engagement et l’enthousiasme au sein d’une organisation. Cette personne doit impliquer activement l’équipe pour élaborer un plan et résoudre les problèmes grâce à une résolution collaborative des problèmes. Ils seront considérés comme des leaders naturels au sein de l’organisation et encadreront et développeront une équipe hautement performante.

Collaboration et influence :

• Le directeur financier collaborera étroitement avec le PDG sur la stratégie et la croissance continue de MyAgro. Le directeur financier doit travailler efficacement avec différentes parties prenantes et être capable de communiquer des informations financières et stratégiques claires, précises et opportunes aux parties internes et externes. En interne, ils devront démontrer leur capacité à influencer la prise de décision grâce à leur crédibilité et à leur expertise fonctionnelle et bâtir des partenariats solides.

Qualités personnelles:

• Intelligent, énergique et très axé sur les résultats, le directeur financier doit faire preuve de sérieux et n’a pas peur de remettre en question, de débattre et de réagir si nécessaire. Il doit être un partenaire d’entraînement efficace pour le PDG et l’équipe de direction, soutenant la stratégie, l’innovation et favorisant la croissance. Le directeur financier doit faire preuve de normes éthiques et d’intégrité élevées, et doit être ouvert, honnête et accessible, flexible, conscient et sensible à la culture et un contributeur hautement collaboratif.

EXPÉRIENCE

• Plus de 15 ans d’expérience en gestion financière, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans une organisation à croissance rapide avec un budget d’au moins 10 millions de dollars et de préférence au sein d’un marché émergent, très probablement l’Afrique de l’Ouest. L’expérience du secteur peut être vaste, même si les candidats sont issus de l’agroalimentaire, d’ONG, de services financiers ou de multinationales.
• Expérience antérieure en tant que directeur financier, vice-président des finances ou équivalent, de préférence. Le CFO aura dirigé et géré des équipes financières dans plusieurs pays et opérations.
• Expérience démontrable de la gestion des relations avec le conseil d’administration et les parties prenantes externes.
• Expérience de travail avec des systèmes de traitement, notamment des systèmes comptables, des systèmes de gestion des stocks, des systèmes de planification d’entreprise et des systèmes de reporting sur les subventions.
• Connaissance de la comptabilité des organisations à but non lucratif, y compris la comptabilité des fonds et des subventions, la conformité et les rapports ; maîtrise des exigences complexes en matière de rapports des agences de financement bilatérales, un atout.
• Expérience dans la direction et le développement d’une organisation financière très efficace et des personnes qui la composent, pour soutenir l’organisation dans la réalisation de ses objectifs commerciaux.

NOS AVANTAGES

Processus de candidature et date limite

Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site Internet. Incluez une lettre de motivation (lettre de motivation) et un curriculum vitae ou un curriculum vitae.  Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.

Nous vous encourageons à postuler tôt car nous commencerons les entretiens avec des candidats intéressants sur une base continue. Le processus d’entretien comprend le formulaire de candidature, de courts entretiens virtuels et généralement une courte mission écrite ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.

myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.

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