myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et une formation agricole afin d’augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100%. Notre étoile polaire est d’aider 1 million d’agriculteurs d’ici 2026 à se sortir de la pauvreté. Pour en savoir plus sur le fondateur et PDG de myAgro, cliquez ici. Nous avons récemment reçu un prestigieux prix Audacious pour accélérer la portée de myAgro dans les 5 prochaines années. Rejoignez une équipe gagnante qui change la vie des agriculteurs qui travaillent dur en Afrique de l’Ouest.
À propos du candidat
Notre candidat idéal travaille probablement actuellement dans une grande ONG ou une agence d’aide intergouvernementale qui gère les opérations. De son poste, il ou elle a géré une ou plusieurs fonctions au niveau national (par exemple, les finances, les opérations, la logistique, etc.) et a une compréhension approfondie de la planification et de la mise en œuvre interfonctionnelles.
Grâce à cette expérience, il ou elle peut aider myAgro à fournir des opérations de haute qualité sur le terrain chaque jour, tout en planifiant et en surveillant simultanément plusieurs flux de travail d’activité. Le candidat idéal n’a pas besoin d’être un expert en agriculture ou en financement agricole, mais il a de l’expérience dans le secteur social et dans les opérations nationales. Ils doivent être agiles et collaboratifs avec une expérience démontrée dans l’exécution et un souci du détail. Enfin, il ou elle peut démontrer qu’ils peuvent travailler et prospérer dans un environnement multiculturel et international.
À propos du rôle
myAgro est à la recherche d’un Directeur Pays Adjoint (DCD) dynamique, engageant et compétent. Le DCD se verra déléguer la responsabilité du Directeur de pays pour gérer les fonctions suivantes au niveau des pays :
- Finance
- Produit, IT
- Achats & Logistique
- RH
Le DCD sera chargé de superviser les opérations de ces fonctions et d’aligner étroitement leur travail sur les objectifs généraux du pays, ainsi que sur nos programmes de base de vente et d’agriculture.
Le DCD sera responsable de diriger la planification et la gestion de budgets importants et de processus financiers complexes, ainsi que de notre travail essentiel à la mission dans l’approvisionnement et la livraison de semences et d’engrais à nos agriculteurs avant la saison.
Principales tâches et responsabilités
Sous la direction du Directeur Pays :
- Superviser et superviser directement le personnel des finances, des produits / TI, des achats et de la logistique et des ressources humaines pour –
- exécuter les processus et le calendrier des activités dans le cadre de chacune de ces fonctions et soutenir ainsi les objectifs généraux du pays.
- s’aligner sur les ventes et l’agriculture pour gérer les risques, améliorer les résultats et offrir un service à la clientèle JOYEUX à nos agriculteurs.
- Définir et exécuter des améliorations claires, à court et à moyen terme, de l’efficacité des opérations financières, logistiques et RH dans le pays.
- Déléguer de manière responsable et efficace pour assurer la mise en œuvre la plus efficace d’un portefeuille complexe d’activités.
- Concevoir et exécuter des projets stratégiques / interfonctionnels clés.
Soutenir le directeur de pays en :
- Agir au nom du directeur pays et/ou représenter myAgro lors de réunions avec le gouvernement, les donateurs et les autres parties prenantes clés.
- Intervenir sur une base intérimaire ou temporaire pour gérer / superviser d’autres équipes de pays (ventes, ressources humaines, etc.) selon les directives du directeur national.
- Pouvoir délégué d’agir en tant que directeur de pays en l’absence temporaire du directeur de pays, selon les directives du chef de l’exploitation.
Gestion des personnes
- Construisez une équipe soudée où les membres de l’équipe travaillent efficacement ensemble dans tous les départements.
- Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
- Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir une rétroaction constructive de manière informelle et formelle par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’examens du rendement.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Doit avoir:
- Minimum de 5 ans avec responsabilité P&L, direction d’une équipe opérationnelle (Finance, Logistique, RH, etc.).
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Excellentes compétences en gestion de personnel – vous avez de l’expérience dans la gestion de gestionnaires d’équipe et leur encadrement pour améliorer leurs performances et développer leurs talents.
- Orienté processus – vous êtes un planificateur agile, orienté processus et pouvez concevoir des systèmes ou améliorer les processus si nécessaire de manière durable.
- Passion pour notre mission et notre organisation
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris la couverture dentaire, visuelle et santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
- Avantage annuel pour les vols
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs de tous les jours!
Processus de demande et date limite
Pour postuler, soumettez une demande sur notre site Web. Inclure une lettre de motivation et un CV. Vous devriez également remplir le sondage Plum. Vous pouvez trouver un lien vers l’enquête Plum sur le formulaire de candidature pour le poste. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entrevue, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, l’évaluation Plum, de courtes entrevues virtuelles et généralement un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, le statut matrimonial / parental, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant et la génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.
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