myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 – en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.
À propos du rôle :
Le Global Talent Manager jouera un rôle important dans le soutien à la fois à l’acquisition et au développement des talents dans les opérations mondiales de myAgro. Vous collaborerez avec les équipes RH nationales au Mali et au Sénégal pour améliorer la qualité, les processus et l’efficacité globale de nos stratégies de gestion des talents. Le Global Talent Lead soutiendra l’alignement de nos efforts d’acquisition et de développement des talents sur la mission et les objectifs stratégiques organisationnels de myAgro. Vous relèverez du chef des ressources humaines.
Vous allez :
Soutenir l’acquisition de talents :
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents pour attirer les meilleurs talents mondiaux, collaborer avec les équipes RH nationales pour assurer la cohérence et l’efficacité des processus de recrutement, maintenir un solide vivier de talents pour les postes clés au sein de l’organisation, superviser le processus de recrutement de bout en bout, y compris les offres d’emploi, la sélection des candidats, les entretiens et les négociations d’offres, et utiliser des approches basées sur les données pour suivre les mesures de recrutement et améliorer le processus d’acquisition de talents.
Soutenir le développement des talents :·
Diriger la mise en œuvre de programmes de développement des talents pour soutenir la croissance des employés et la réussite organisationnelle, travailler avec les équipes RH pour identifier les lacunes en matière de compétences et développer des projets de formation ciblés, créer des programmes de développement du leadership pour créer un solide pipeline de leadership, favoriser une culture d’apprentissage et de développement dans toute l’organisation, évaluer l’efficacité des programmes de développement et apporter des ajustements fondés sur les données.
Collaborer et améliorer les processus :·
Servir de partenaire clé aux équipes RH, en fournissant des conseils sur les questions liées aux talents, en normalisant et en améliorant les outils et systèmes de gestion des talents dans les opérations mondiales, en assurant la conformité avec toutes les lois et réglementations pertinentes en matière d’emploi. Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les pratiques de gestion des talents, et se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur en matière d’acquisition et de développement des talents.
Vous avez :
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou expérience équivalente
- 5 ans d’expérience en acquisition et développement de talents, dans des environnements internationaux, de préférence dans les secteurs à but non lucratif ou des entreprises sociales.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de gestion des talents.
- Compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, la vue et la santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
- Avantage de vol annuel
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Nous vous encourageons à postuler tôt car nous commencerons les entretiens avec des candidats intéressants sur une base continue. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination en matière d’emploi.
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