Olam Agri ~ Une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader du marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les domaines de l’alimentation, de l’alimentation animale, des fibres, de l’agro-industrie et des services agricoles s’étendent dans plus de 30 pays et nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales aux destinations mondiales. Grâce à une empreinte d’origine et à des capacités de transformation mondiales, nous transformons les aliments, les aliments pour animaux et les fibres pour créer de la valeur pour les clients et permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
1. Responsable des ressources humaines, Calabar
Description de l’emploi
Impliquer les cadres supérieurs et les autres intervenants clés dans la détermination des besoins de l’entreprise et contribuer de manière proactive au développement et à la mise en œuvre de solutions RH stratégiques en collaboration avec le Centre d’excellence.
Principaux livrables
- Recherche sur les lois du travail, les réglementations en matière de santé, les meilleures pratiques, etc.
- Conduite des négociations entre l’organisation et les salariés
- Fournir des conseils aux responsables d’entreprise sur les politiques RH, en veillant à ce que la bonne interprétation des politiques soit appliquée dans la gestion des ressources humaines au sein de la direction et diriger l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques RH.
- Engagez la direction de la ligne, enquêtez sur les problèmes et les défis liés aux employés, développez et socialisez les options d’atténuation avec les RH et la direction de l’entreprise et assurez la mise en œuvre des solutions dans la ligne.
- Impliquer les responsables hiérarchiques et les spécialistes de la formation dans l’identification des besoins de formation et des lacunes en fonction des impératifs commerciaux perçus, le développement du contenu du programme de base et assurer la mise en œuvre réussie du plan de formation pour les employés
- Collaborer et fournir des commentaires avec le spécialiste de l’acquisition de talents sur l’évaluation de la structure et les exigences du poste pour confirmer que le poste vacant est requis, la gestion des effectifs de l’entreprise, apporter des contributions aux nouvelles spécifications de poste et aux ajustements des spécifications de poste existantes.
- Superviser la mise en œuvre annuelle et rendre compte de l’ensemble du processus de gestion du rendement, des résultats et des évaluations.
- Contribuer au processus budgétaire de l’effectif de la direction affectée pour assurer une dotation en personnel optimale
- Assurer la liaison avec les chefs d’entreprise pour analyser les tendances et les indicateurs RH afin de développer des interventions et des programmes de performance humaine
Exigences
- Premier diplôme en sciences sociales, humaines et/ou comportementales ou toute autre discipline connexe.
- Coordonne et assure la planification et l’organisation des activités pour atteindre les objectifs
- S’engage pleinement envers les principes et les valeurs de l’organisation
- Démontre un sens commercial et une compréhension des enjeux commerciaux
- Penser plus largement à l’impact des actions – Analyse et prise de décision
- Adopte l’innovation et le changement pour résoudre les défis commerciaux
- Établit des liens de réseaux d’interaction et de communication au sein et à l’extérieur de l’organisation
Olam est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV afin d’être considérés pour les postes vacants.
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