Olam Agri fournit des denrées alimentaires, des aliments pour animaux et des fibres pour répondre à la demande croissante et à l’évolution vers des régimes alimentaires à base de protéines, en particulier dans les pays asiatiques et africains. Basées à Singapour et présentes sur tous les continents, nos chaînes de valeur comprennent des opérations d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement d’environ 2,5 millions d’agriculteurs. Nos équipes ont bâti des positions de leadership dans de nombreuses activités d’Olam Agri, notamment le riz, la farine, l’alimentation animale, le sésame, le coton, le bois, etc. En tant qu’entreprise motivée, nous visons à contribuer positivement à la prospérité et au bien-être des personnes tout au long de nos chaînes d’approvisionnement, à la protection et à la régénération de notre base de ressources naturelles et à la lutte contre le changement climatique.
1. Responsable du traitement
Description de l’emploi
Le rôle englobe la gestion quotidienne de toutes les usines du pays, en gérant toutes les fonctions de la production, de la transformation, de la qualité, de l’ingénierie, des projets et du QEHS. Vous serez directement responsable d’une production de qualité avec une efficacité de production de premier ordre. Le titulaire du poste sera un leader capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de gérer l’efficacité, la qualité, la rapidité et la sécurité dans les usines.
Efficacité stratégique
- Gérer les opérations globales de l’usine couvrant la production, la planification de la production, la prévision de la demande, la planification et la mobilisation de la main-d’œuvre de manière globale.
- Examiner quotidiennement les opérations de l’atelier pour vérifier le respect des systèmes et normes qualité. Créez des systèmes pour capturer tout écart par rapport aux normes établies.
- Diriger et soutenir les problèmes liés aux processus/systèmes, réduire l’incidence de ces problèmes.
- Gérer et soutenir la maintenance préventive des installations et des machines ainsi que les initiatives d’ingénierie associées.
- Optimisez les coûts de production, consolidez les écarts, analysez et trouvez les causes profondes des écarts. Définir des plans d’action pour gérer/réduire ces écarts.
- Gérez les OEE des lignes, les gaspillages et les coûts de conversion grâce à une surveillance, une révision et un contrôle efficaces.
- Diriger les initiatives QEHS et travailler avec le responsable central de la qualité pour atteindre les objectifs définis.
- Être un champion de la mise en service de systèmes durables pour conserver les acquis.
- Gardez un contrôle strict sur les coûts de maintenance et de réparation dans les limites du budget.
L’efficacité opérationnelle
- Gérez plusieurs projets simultanément, assurez la livraison des projets dans le respect de la portée, du coût et du délai.
- Être un champion de la qualité et diriger des programmes de rentabilité et d’amélioration continue.
- Identifiez les opportunités, référencez et exécutez des projets au sein d’équipes interfonctionnelles.
- Participez activement et dirigez les discussions RI, devenez une voix pour l’équipe.
- Négocier avec divers syndicats, garantir le maintien de la discipline industrielle et l’augmentation régulière de la productivité du travail.
- Établissez efficacement et mettez en œuvre les budgets pour la main-d’œuvre, l’énergie, les matériaux, la maintenance et les autres frais généraux de l’usine.
Efficacité d’organisation
- Former et guider l’équipe pour renforcer l’efficacité et la qualité.
- Gérer et bâtir une main-d’œuvre diversifiée et multigénérationnelle.
Exigences
- Capacité à établir des partenariats stratégiques et à établir des relations en interne et en externe.
- Considéré comme un champion des objectifs commerciaux et du développement des employés.
- Une compréhension de la manière et la volonté d’aller plus loin pour apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
- Collaborer au sein de l’organisation pour maximiser les résultats.
- Diplômé en ingénierie avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle au sein d’une organisation leader dans le domaine des produits de grande consommation.
Olam est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les candidats sont priés de suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris de fournir un curriculum vitae afin d’être pris en considération pour les postes vacants.
2. Gestionnaire principal des ressources humaines
| Titre d’emploi | RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SR
(Exécution stratégique et suivi des performances) |
| Objectif du travail |
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Responsabilités principales (activités clés) |
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| 1. |
Collaborer avec l’équipe de direction et d’autres parties prenantes clés pour comprendre les objectifs stratégiques et la vision à long terme de l’entreprise. |
| 2. |
Élaborer des stratégies et des plans RH qui s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’organisation, en veillant à ce qu’ils soutiennent la croissance et le développement de l’entreprise. |
| 3. |
Traduire les initiatives stratégiques en programmes, projets et politiques RH exploitables qui contribuent à atteindre les objectifs de l’entreprise. |
| 4. |
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH pour assurer l’exécution efficace des programmes RH, en fournissant des conseils et un soutien si nécessaire. |
|
5 |
Établir des indicateurs de performance clés (KPI) et des mesures pour suivre les performances RH et organisationnelles par rapport aux objectifs stratégiques. |
| 6. |
Surveillez et analysez régulièrement les données et les mesures RH, en fournissant des informations et des recommandations pour améliorer les performances et guider la prise de décision. |
| 7. |
Collaborer avec les chefs de service pour évaluer l’efficacité des programmes RH et apporter des améliorations basées sur les données si nécessaire. |
| 8. |
Identifier et résoudre les obstacles ou défis potentiels dans l’exécution des stratégies RH et élaborer des plans d’urgence. |
| 9. |
Diriger et soutenir des projets transversaux impliquant les RH et ayant un impact direct sur les objectifs stratégiques de l’organisation. |
| dix |
Assurer le respect de toutes les lois, réglementations et meilleures pratiques du secteur dans les opérations RH. |
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11 |
Développer et dispenser des programmes de formation et de développement liés aux ressources humaines pour améliorer les capacités stratégiques dans l’ensemble de l’organisation. |
| 12 |
Gérer et suivre le budget RH lié aux initiatives stratégiques, en garantissant que les ressources sont allouées efficacement. |
| 13 |
Restez au courant des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des nouveaux développements en matière de gestion stratégique des ressources humaines. |
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Qualifications et certifications/Exigences en matière d’expérience |
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| 1. | Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un master est un plus. |
| 2. |
8 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec un accent sur l’exécution stratégique, le suivi des performances et le développement organisationnel. |
| 3. | Expérience avérée dans la traduction réussie d’objectifs stratégiques en plans et initiatives RH réalisables. |
| 4. | Solides compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données et de prendre des décisions fondées sur les données. |
| 5 | Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. |
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6 |
Capacité démontrée à collaborer et à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. |
| 7 | Connaissance approfondie des pratiques RH, du droit du travail et des tendances du secteur. |
| 8 | Solides compétences en leadership et en gestion des personnes, avec la capacité d’inspirer et de motiver une équipe. |
| 9 | Doit être capable de communiquer professionnellement en anglais et en français |
| dix | Une certification RH (ex. : SHRM-SCP, SPHR) est un plus. |
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