À propos de Olam Agri
Olam Agri fournit des denrées alimentaires, des aliments pour animaux et des fibres pour répondre à la demande croissante et à l’évolution vers des régimes alimentaires à base de protéines, en particulier dans les pays asiatiques et africains. Basées à Singapour et présentes sur tous les continents, nos chaînes de valeur comprennent des opérations d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement d’environ 2,5 millions d’agriculteurs. Nos équipes ont bâti des positions de leadership dans de nombreuses activités d’Olam Agri, notamment le riz, la farine, l’alimentation animale, le sésame, le coton, le bois, etc. En tant qu’entreprise motivée, nous visons à contribuer positivement à la prospérité et au bien-être des personnes tout au long de nos chaînes d’approvisionnement, à la protection et à la régénération de notre base de ressources naturelles et à la lutte contre le changement climatique.
| Titre d’emploi |
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SR (Exécution stratégique et suivi des performances) |
| Objectif du travail |
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Responsabilités principales (activités clés) |
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| 1. |
Collaborer avec l’équipe de direction et d’autres parties prenantes clés pour comprendre les objectifs stratégiques et la vision à long terme de l’entreprise. |
| 2. | Élaborer des stratégies et des plans RH qui s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’organisation, en veillant à ce qu’ils soutiennent la croissance et le développement de l’entreprise. |
| 3. | Traduire les initiatives stratégiques en programmes, projets et politiques RH exploitables qui contribuent à atteindre les objectifs de l’entreprise. |
| 4. | Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH pour assurer l’exécution efficace des programmes RH, en fournissant des conseils et un soutien si nécessaire. |
| 5 | Établir des indicateurs de performance clés (KPI) et des mesures pour suivre les performances RH et organisationnelles par rapport aux objectifs stratégiques. |
| 6. | Surveillez et analysez régulièrement les données et les mesures RH, en fournissant des informations et des recommandations pour améliorer les performances et guider la prise de décision. |
| 7. | Collaborer avec les chefs de service pour évaluer l’efficacité des programmes RH et apporter des améliorations basées sur les données si nécessaire. |
| 8. | Identifier et résoudre les obstacles ou défis potentiels dans l’exécution des stratégies RH et élaborer des plans d’urgence. |
| 9. | Diriger et soutenir des projets transversaux impliquant les RH et ayant un impact direct sur les objectifs stratégiques de l’organisation. |
| dix | Assurer le respect de toutes les lois, réglementations et meilleures pratiques du secteur dans les opérations RH. |
| 11 | Développer et dispenser des programmes de formation et de développement liés aux ressources humaines pour améliorer les capacités stratégiques dans l’ensemble de l’organisation. |
| 12 | Gérer et suivre le budget RH lié aux initiatives stratégiques, en garantissant que les ressources sont allouées efficacement. |
| 13 |
Restez au courant des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des nouveaux développements en matière de gestion stratégique des ressources humaines. |
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Qualifications et certifications/Exigences en matière d’expérience |
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| 1. |
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un master est un plus. |
| 2. | 8 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec un accent sur l’exécution stratégique, le suivi des performances et le développement organisationnel. |
| 3. | Expérience avérée dans la traduction réussie d’objectifs stratégiques en plans et initiatives RH réalisables. |
| 4. |
Solides compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données et de prendre des décisions fondées sur les données. |
| 5 | Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. |
| 6 | Capacité démontrée à collaborer et à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. |
| 7 | Connaissance approfondie des pratiques RH, du droit du travail et des tendances du secteur. |
| 8 | Solides compétences en leadership et en gestion des personnes, avec la capacité d’inspirer et de motiver une équipe. |
| 9 | Doit être capable de communiquer professionnellement en anglais et en français |
| dix | Une certification RH (ex. : SHRM-SCP, SPHR) est un plus.
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