Nestlé SA est une multinationale suisse du secteur agroalimentaire dont le siège social est à Vevey, en Suisse. C’est la plus grande entreprise agroalimentaire au monde en termes de chiffre d’affaires. Les produits de Nestlé comprennent des aliments pour bébés, de l’eau en bouteille, des céréales pour petit-déjeuner, du café et du thé, des confiseries, des produits laitiers, des glaces, des aliments surgelés, des aliments pour animaux de compagnie et des boissons.
POSTE 1 : Spécialiste en services de ressources humaines
Lieu : Sénégal
Entreprise : Nestlé Sénégal
Type de poste : Temps plein Niveau
d’études minimum : Diplôme universitaire / Master en RH, Gestion d’entreprise / Droit
Expérience professionnelle pertinente minimum : 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines
RÉSUMÉ DU POSTE :
En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Nous sommes avant tout une entreprise humaine, animée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Sénégal recherche actuellement un spécialiste des services en ressources humaines qui fournira des services RH locaux dans le cadre des accords de niveau de service (SLA) définis (qualité, délai, précision et conformité). L’individu agira en tant que représentant du client pour les activités administratives et soutiendra d’autres fonctions RH (HRBP, relations avec les employés) dans le pays.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Prestation de services RH locaux
- Fournir des services administratifs locaux dans le cadre des SLA définis, conformément aux routines standard des processus RH.
- Fournir des informations en temps opportun aux professionnels des ressources humaines et aux responsables hiérarchiques, le cas échéant
- S’assurer que des contrôles sont en place pour les activités administratives et de paie
Prestation de services de bout en bout
- Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes (HRBP, CoS, TR) tout au long de la chaîne de valeur RH pour garantir une exécution cohérente et efficace de la paie
- Assurer un reporting post-paie efficace
Mise en œuvre des politiques et des pratiques
- Assure que les politiques, les pratiques et les procédures sont appliquées, comprises et suivies avec un état d’esprit centré sur le client
- Aider à la mise en œuvre et à la communication et améliorer continuellement les processus et procédures RH en adéquation avec les exigences légales et les meilleures pratiques.
- Rationalisez les flux de travail et éliminez les redondances.
Expérience client et amélioration continue
- Soutenir l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés, y compris l’inscription, les modifications et les demandes de renseignements.
- Collaborer avec les fournisseurs d’avantages sociaux pour résoudre les problèmes des employés et assurer une tenue de dossiers précise.
- Offrir une expérience client de premier niveau de haute qualité pour répondre aux diverses demandes des employés
- Identifier les opportunités d’amélioration et assurer la liaison avec les parties prenantes sur la manière de les mettre en œuvre
Rapports et analyses RH :
- Aider à générer des rapports RH et à analyser les données pour soutenir la prise de décision en matière de RH.
- Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs RH (c.-à-d. main-d’œuvre, coûts des employés temporaires, congés en suspens, rapports d’heures supplémentaires, fonds de pension…)
- Préparer le budget annuel des effectifs et toute simulation associée en collaboration avec les contrôleurs financiers
Gestion du SIRH :
- Superviser le système SIRH, en garantissant des données sur les employés exactes et à jour.
- Collaborer avec le service informatique et le COS pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations et des configurations du système.
- Assister l’équipe de projet et les lancements de projets liés aux systèmes et outils RH
Conformité et audits RH :
- Assurer le respect des lois, des règlements et des politiques internes du travail.
- Fournir des données justificatives pour les rapports et formulaires de conformité externes (aux autorités du travail et de la sécurité sociale)
QU’EST-CE QUI FAIT VOTRE SUCCÈS ?
- Diplôme universitaire / Master en RH, Gestion d’entreprise / Droit
- 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines
- Utilisation avancée de Microsoft Excel
- Connaissance des systèmes de paie – SAP, SAGE, etc.
- La maîtrise de l’anglais est souhaitable
- Excellent chef d’équipe / membre
- Orienté vers les résultats / Proactif
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est le 4 décembre 2024.
POSTE 2 : Coordonnateur de l’excellence commerciale des ventes
Localisation : Dakar
Pays : Nestlé Sénégal
Type de poste : Plein temps
Niveau études minimum: Licence en administration des affaires ou en marketing. Bac +4
Minimum Expérience professionnelle requis :Plus d’un an dans les opérations commerciales
Résumé de la Position
En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un(e) Coordinateur(trice) pour le poste de Sales Business Excellence Coordinator pour diriger et gérer la mise en œuvre des outils de gestion des distributeurs Nestlé afin d’accélérer l’information et les données pour soutenir l’opération de vente.
Responsabilités principales:
- Organiser des formations en classe pour les vendeurs de fourgonnettes et les responsables des opérations des distributeurs sur l’élaboration des plans de tournée et l’utilisation du terminal portable.
- En cas de mise en service, veiller à ce que la préparation des données et la configuration du système pour la liste principale des clients, les plans d’itinéraire, les codes SKU , les stocks de l’entrepôt et des véhicules de vente soient mis à jour pour chaque distributeur avant la mise en service du système.
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées conformément au calendrier de déploiement et contribuer à l’entretien du distributeur après la mise en service.
- Veiller au respect de tous les principes et politiques de l’entreprise, y compris la NLF, la TS, la politique commerciale Nestlé/locale, les conditions commerciales locales, la sécurité et les réglementations locales.
- Former la force de vente sur le terrain de Nestlé et des distributeurs au langage commun des données et aux critères de classification pour assurer la cohérence et l’uniformité.
- Assurer le bon fonctionnement du terminal portable et aider l’équipe de terrain à résoudre tous les problèmes techniques.
Qu’est-ce qui vous fera réussir ?
- Plus d’un an d’expérience dans les opérations commerciales, de préférence dans la vente et le marketing, avec des résultats probants en matière d’indicateurs de performance.
- Bonne connaissance en Microsoft Excel, PowerPoint, SAP
- Doit être capable de lire et de communiquer en anglais
- Peut travailler sous pression
- Proactive
Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.
Comment Postuler ?
Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 5 decembere 2024.
