L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne de développement international de premier plan qui se concentre sur trois domaines programmatiques : les opportunités économiques, l’éducation et l’autonomisation. L’Entraide Universitaire Mondiale du CANADA recrute Coordonnateur de projet. Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes. C’est un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugiés, sont habilités à assurer une bonne qualité de vie pour eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés.
L’EUMC travaille actuellement dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 45 millions de dollars canadiens. À l’échelle mondiale, nous travaillons en partenariat avec un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiants, de bénévoles, de professeurs et de dirigeants communautaires qui travaillent avec nous pour réaliser notre mission.
L’objectif général du projet Solutions basées sur la nature (NBS) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (NBS Afrique de l’Ouest) sera de s’engager avec un large éventail de parties prenantes pour développer la capacité locale et régionale à utiliser les preuves et à s’engager avec les femmes et les groupes marginalisés. groupes à donner la priorité aux SFN pertinentes au niveau local pour l’adaptation au changement climatique. Il adoptera une approche systémique pour soutenir l’adaptation climatique par le biais d’interventions qui planifient, pilotent et mettent à l’échelle des solutions basées sur la nature (NBS) pour l’adaptation climatique qui contribuent à améliorer la biodiversité et l’égalité des sexes. Une hypothèse générale est que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, à la fois sur et hors exploitation.
Le projet travaillera en étroite collaboration avec le membre du consortium CECI, ainsi qu’avec l’UICN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principales parties prenantes locales comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organisations environnementales.
Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI en matière de soutien aux populations vulnérables et s’appuie sur l’expérience d’une variété de partenaires locaux et internationaux qui apportent une solide optique SNB climatique, sont entièrement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. Ce projet est une intervention opportune pour s’assurer que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent de s’attaquer efficacement à l’adaptation climatique tout en incorporant des solutions basées sur la nature et des perspectives de genre fortes.
Nature et portée :
Basé au bureau de projet du Ghana, le coordinateur de projet est responsable de la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du projet NBS au Ghana. Le titulaire gère les relations avec les principales parties prenantes, y compris avec le gouvernement national et local, les partenaires locaux et de projet et le secteur privé au Ghana.
Relevant du directeur de projet, le coordonnateur de projet sera responsable de ce qui suit :
Direction Technique & Gestion de Projet
- Fournir une coordination et des conseils techniques et de gestion au projet NBS au Ghana, conformément aux résultats attendus du projet ;
- Diriger l’élaboration des principaux livrables de planification de projet au Ghana (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre du projet (PIP), les plans de travail annuels (AWP) en utilisant des approches et des outils de gestion axée sur les résultats (RBM) ;
- Soutenir le développement de stratégies spécifiques pour les objectifs du projet ;
- Maintenir une communication ouverte et efficace entre le consortium et les membres de l’équipe de projet au Canada et en Afrique de l’Ouest (Côte d’Ivoire et Guinée) ;
- Coordonner le personnel, les bénévoles et les partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet conformément au PIP et aux AWP de la NBS ;
Suivi et évaluation
- En collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation, adapter le système de suivi des résultats développé pour le projet au contexte ghanéen ;
- Surveiller régulièrement les progrès vers les résultats, en assurant une correction de cap appropriée et une gestion itérative ;
- Assurer la production de rapports de qualité en temps opportun et selon les échéanciers PIP et AWP;
- Maintenir une communication régulière avec le directeur de projet et l’équipe de projet au Canada pour assurer un soutien approprié ;
Ressources humaines
- Gérer l’équipe du projet, y compris le personnel, les bénévoles et les consultants au Ghana ;
- Superviser, guider et évaluer le travail du personnel du projet et des consultants ;
- Superviser les questions de gestion des ressources humaines telles que les politiques et pratiques d’emploi, conformément à la législation locale ;
- Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer une mobilisation, une orientation et un encadrement efficaces des bénévoles ;
Gestion financière et bureautique
- Établir et superviser un système de gestion financière pour le projet ;
- Veiller à ce que le projet soit conforme à la fiscalité locale, aux contrôles bancaires et à la législation du travail ;
- En collaboration avec l’équipe des finances de NBS, contribuer à l’élaboration du budget, surveiller le budget du projet et assurer des rapports réguliers ;
- Recruter, entretenir et diriger l’infrastructure administrative et de projet requise du personnel, des bureaux extérieurs et de l’équipement, ainsi que prendre des décisions sur la politique administrative, la planification et les questions de procédure ;
Gestion des risques et préparation à la sécurité
- Évaluer activement le profil de risque de l’initiative ; identifier les risques spécifiques et les stratégies d’atténuation appropriées ;
- Assurer l’application et la pertinence des politiques, procédures et préparation en matière de sécurité de l’EUMC dans le contexte opérationnel du projet au Ghana ;
Partner Liaison & Coordination
- Établir une relation de travail solide avec les partenaires, y compris la planification, le renforcement des capacités et le partage d’informations ;
- Mettre en place une structure de gouvernance pour le projet au Ghana et coordonner les réunions ;
- Se coordonner régulièrement avec les autres acteurs du développement de la Région pour assurer l’harmonisation et la synergie avec des initiatives similaires ;
- Participer aux réunions régionales du NBS comme prévu dans les AWP ;
- Représenter le projet dans les communications officielles et les forums au Ghana.
Qualifications :
Éducation
- Diplôme universitaire de troisième cycle en développement international, gestion de projet ou dans un domaine pertinent.
Expérience et compétences
- Un minimum de dix ans d’affectations de plus en plus responsables liées à la gestion d’initiatives de développement ;
- Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle au Ghana; une expérience dans la région de l’Ouest sera un atout ;
- Connaissances et expérience avérées en matière d’adaptation au changement climatique, d’égalité des sexes, de gestion des ressources naturelles, de développement économique et de gouvernance locale ;
- Capacité démontrée à travailler en collaboration intersectorielle ;
- Expérience de travail avec des organismes donateurs, y compris une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats (RBM) et des politiques environnementales et de genre et des exigences en matière de rapports ;
- Compétences techniques et financières avérées en matière de gestion et d’administration et d’organisation ;
- Expérience avérée du personnel multidisciplinaire et des consultants et bénévoles internationaux ;
- Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle ;
- Connaissance avérée et engagement envers les concepts de changement climatique et d’égalité des sexes ;
- Expérience de travail dans des partenariats complexes et engagement envers une approche de partenariat participatif au développement ;
- Expérience avérée de travail avec les technologies de l’information (Word, Excel, Powerpoint, Internet);
- Capacité de voyager et de vivre dans des régions éloignées.
Langue
- Compétences orales et écrites supérieures requises en anglais;
- Compétences linguistiques en français un atout.
Arrière-plan :
L’EUMC est une organisation canadienne de développement international de premier plan qui travaille avec et par l’intermédiaire de ses partenaires du Sud pour promouvoir le développement durable. Fondée en 1957 et travaillant actuellement dans 22 pays à travers le monde avec un budget annuel d’environ 45 millions de dollars, la mission de l’EUMC est de favoriser le développement humain et la compréhension mondiale par l’éducation et la formation. Nos programmes internationalement reconnus soutiennent les jeunes, les femmes et d’autres populations marginalisées, en se concentrant sur trois domaines thématiques que sont l’éducation, l’emploi et l’autonomisation. À l’échelle mondiale, l’EUMC travaille avec un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiants, de bénévoles, de professeurs et de dirigeants communautaires qui peuvent être mis à profit pour soutenir notre travail.
Applications :
L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons aux employés des opportunités passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence pour les jeunes du monde entier. Nous croyons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés fortes et de créer un changement social positif pour les générations futures. Les employés de l’EUMC travaillent fort pour créer des changements durables en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomisation.
L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.
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