L’Entraide Universitaire Mondiale du CANADA recrute Conseillère ou Conseiller en Planification Climatique et Adaptation. Le projet d’adaptation climatique basée sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest financé par Affaires mondiales Canada (AMC) est mis en œuvre en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana par l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), en étroite collaboration avec l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN), le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de Recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) et ABANTU for Development. Le projet vise à renforcer l’adoption de solutions d’adaptation au changement climatique (ACC) sensibles au genre et inclusives parmi les communautés résidant dans la région forestière guinéenne de la Côte d’Ivoire, du Ghana et de la Guinée. Cela sera effectué en améliorant le leadership des femmes dans les processus de planification de l’ACC, en augmentant la restauration des forêts dégradées et des habitats clés avec des avantages pour la biodiversité, et en augmentant les investissements sensibles au genre qui ont un fort potentiel de revenus pour les femmes. Le projet s’engagera auprès d’un large éventail de parties prenantes, y compris des organisations de femmes et des organisations locales et nationales, pour donner la priorité aux solutions pertinentes au niveau local.
Contexte
La forêt guinéenne d’Afrique de l’Ouest a été identifiée comme un « point chaud de la biodiversité mondiale (‘Hotspot’) en raison de ses fortes concentrations d’espèces endémiques et d’habitats exceptionnels. Les principaux défis climatiques dans la région comprennent l’augmentation des températures et des précipitations plus irrégulières, qui devraient toutes deux augmenter à l’avenir. Les conséquences directes sont un raccourcissement et un décalage de la saison de croissance moyenne et une réduction du potentiel productif des écosystèmes. De plus, les paysages contemporains de l’écorégion ont été fortement modifiés par les activités humaines, en particulier l’agriculture sur brûlis, l’extraction du bois et l’extension des plantations de produits de base, dont le cacao, le café, etc. Cette situation a été aggravée par les impacts négatifs de la perte de biodiversité. La migration des populations vers ces zones forestières depuis les régions septentrionales du Sahel, également fortement impactée par le changement climatique, crée déjà une pression démographique sur les forêts dégradées et se poursuivra probablement dans les années à venir. Ces défis ont un impact différent sur les femmes et les hommes, en raison de leurs rôles distincts et de leur contrôle différencié sur la gestion des forêts et les systèmes agricoles. La déforestation a alourdi la charge pesant sur les femmes pour la collecte de bois de chauffage, de médicaments et d’autres produits forestiers, réduisant par conséquent leur temps libre tout en diminuant leur potentiel de revenu. Les rôles inégaux des hommes et des femmes dans les moyens de subsistance forestiers, et les différentes adaptations disponibles pour les hommes et les femmes, sont façonnés par des relations sociales, culturelles et économiques complexes. Il s’agit de relations de pouvoir inégales qui nécessitent une attention particulière au contexte et une large inclusion de voix diverses.
Le projet d’adaptation climatique basée sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest financé par Affaires mondiales Canada (AMC) est mis en œuvre en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana par l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), en étroite collaboration avec l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN), le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de Recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) et ABANTU for Development. Le projet vise à renforcer l’adoption de solutions d’adaptation au changement climatique (ACC) sensibles au genre et inclusives parmi les communautés résidant dans la région forestière guinéenne de la Côte d’Ivoire, du Ghana et de la Guinée. Cela sera effectué en améliorant le leadership des femmes dans les processus de planification de l’ACC, en augmentant la restauration des forêts dégradées et des habitats clés avec des avantages pour la biodiversité, et en augmentant les investissements sensibles au genre qui ont un fort potentiel de revenus pour les femmes. Le projet s’engagera auprès d’un large éventail de parties prenantes, y compris des organisations de femmes et des organisations locales et nationales, pour donner la priorité aux solutions pertinentes au niveau local.
Dans le cadre de l’équipe technique régionale d’appui à la mise en œuvre des activités du projet en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana, la Conseillère ou le Conseiller Régional en Changement Climatique sera chargé-e de définir et de mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités en matière de la planification climatique et adaptation, de manière transversale dans les activités du projet dans les trois pays cibles. Ces tâches devront être réalisées en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du Projet et en collaboration avec les principaux partenaires du projet – ABANTU for Development, l’UICN et le CIFOR-ICRAF.
À ce titre et sous la direction de la Directrice du projet la Conseillère ou le Conseiller Régional en Planification Climatique et Adaptationassumera les tâches principales suivantes :
Conseil de projet et assistance technique
- Servir comme point focal technique du projet sur la planification climatique et adaptation, tenant au courant les membres du projet et ses partenaires avec des informations émergentes sur les solutions basées sur la nature (NbS), y compris les problématiques de changement climatique, la biodiversité dans la région, ainsi que les stratégies de planification.
- Assurer la collaboration avec les partenaires du projet au Ghana, en Guinée et en Côte d’Ivoire sur les aspects de leurs plans de travail relatifs à la planification stratégique, au développement et à la mise en œuvre des activités liées à la biodiversité et au changement climatique
- Assurer la direction technique du projet en matière, de la biodiversité et de l’adaptation au changement climatique, y compris la préparation de supports / manuels de formation, la conduite d’activités de formation pour aborder les compétences techniques et programmatiques importantes des partenaires du projet et le personnel dans le domaine de la NbS, la biodiversité, l’adaptation au changement climatique et la planification stratégique.
- Fournissent des conseils techniques aux partenaires sur les approvisionnements liés à la mise en œuvre des activités du projet en matière de la biodiversité, l’adaptation au climat et les activités de planification stratégique.
Gestion des connaissances et collaborations avec les parties prenantes
- En collaboration avec les partenaires du projet, développer des concepts de recherche pertinents qui soutiennent les efforts du projet en matière d’adaptation au climat et de la biodiversité dans la région, et traduire les résultats de la recherche en produits de connaissances, et d’autres produits afin de guider les stratégies de mise en œuvre du projet.
- En collaboration avec le conseiller régional en recherche et apprentissage, utilisent les données du projet afin de contribuer au processus de préparation de produits de connaissance, y compris des notes d’orientation, des cadres, des méthodologies en rapport avec les aspects d’adaptation au climat et de la biodiversité du projet.
- Organiser et participer périodiquement à des événements pour partager les connaissances sur les leçons apprises du projet, en tirant parti de leur expertise pour rendre visible le projet et faire avancer la position de savoir de l’EUMC-CECI dans le domaine de l’adaptation au climat et de la biodiversité.
- Collaborer activement avec les autres membres de l’équipe technique du projet, en particulier avec les conseillers en égalité des sexes du projet, pour s’assurer que les activités sont planifiées et mises en œuvre dans l’optique de l’égalité des sexes, de l’autonomisation économique des femmes et de l’inclusion sociale des groupes vulnérables dans les zones cibles du projet.
- Participer (à distance) à la communauté de pratique sur NbS facilitée par Affaires mondiales Canada
Appui global au projet
- Assurer la liaison périodique avec l’équipe de développement du programme pour fournir des contributions sur le sujet aux processus internes de développement de propositions
- Assurer la liaison avec le gouvernement, les organisations de la société civile, les organisations du secteur privé et les associations de femmes pour se tenir au courant de toute évolution des tendances en rapport avec l’adaptation au climat, la biodiversité et la planification stratégique.
- En collaboration avec les coordinateurs nationaux du projet NBS, fournir un soutien expert aux partenaires dans leur mise en œuvre des activités du projet
- Assurer la coordination des groupes de travail du Projet sur la biodiversité et la restauration.
- Effectuer d’autres tâches inhérentes au poste, telles que la rédaction de sections de plans de travail annuels, de rapports narratifs et d’analyses.
- Entreprendre des visites de suivi sur le terrain au niveau national et dans la région pour soutenir les efforts de mise en œuvre des activités en matière d’adaptation au climat et de la biodiversité dans le projet ;
- Effectuer d’autres tâches inhérentes au poste, telles que la rédaction de parties de plans de travail annuels, de rapports narratifs, d’analyses et de toutes autres tâches pertinentes.
Qualifications requises
Formation et expérience professionnelle
- Maîtrise (M.Sc.) en sciences climatiques, environnement, sciences reliées au secteur agroforestier ou agroalimentaire, ou dans un domaine connexe.
- Expérience d’au moins sept (7) ans (ou équivalent) dans la conception de programmes, le développement de projets, le soutien consultatif dans le domaine du changement climatique et du développement durable avec un accent sur les approches participatives.
- Expérience en résilience des systèmes alimentaires.
- Expérience dans des projets ou programmes d’adaptation au climat en Afrique et de préférence en Afrique de l’Ouest
- Expérience pertinente dans la représentation et le développement de programmes auprès de donateurs – fondations, agences multilatérales et/ou bilatérales – et solides compétences en réseautage
- Niveau avancé de connaissances dans un ou plusieurs des thèmes suivants et forte familiarité avec les autres : adaptation basée sur les écosystèmes et conservation de la biodiversité, solutions basées sur la nature, adaptation des systèmes agroalimentaires, sécurité alimentaire et changement climatique, agroforesterie, égalité des sexes dans adaptation au changement climatique.
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et/ou le suivi de projets incluant la promotion de l’égalité des sexes dans l’adaptation au changement climatique.
- Familiarité avec plusieurs mécanismes de financement dans le domaine du changement climatique (Fonds pour l’environnement mondial, Fonds vert pour le climat, Fonds d’adaptation au changement climatique, etc.).
- Solides compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais.
COMMENT POSTULER :
Puisque les activités de l’EUMC visent à rééquilibrer les inégalités et à contribuer au développement durable mondial, l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit refléter nos valeurs et notre mission. L’EUMC met de l’avant la responsabilité, le respect, l’honnêteté et le professionnalisme. Le harcèlement, la coercion, l’exploitation et les abus sexuels de toutes sortes ne sont pas tolérés.
L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidates et les candidats qui participent au processus de sélection.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.
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