L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est un organisme canadien de développement international de premier plan qui se concentre sur trois domaines de programmation : les débouchés économiques, l’éducation et l’autonomisation. L’Entraide Universitaire Mondiale du Canada (EUMC) recrute Conseiller/ère principal.e en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA). Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes. C’est un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugié.e.s, sont habilités à assurer une bonne qualité de vie pour eux-mêmes, leurs familles et leurs collectivités.
Poste: Conseiller ou conseillère chargé des moyens de subsistance, de développement des affaires et investissement
Emplacement: Abidjan
Supérieure hiérarchique: Directrice du Projet– Projet sur l’adaptation aux changements climatique et sur les solutions fondées sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest
Durée du contrat: 1 an avec possibilité de renouvellement
Date limite d’inscription: En Cours
Langues: Maîtrise du français et de l’anglais est requise
Contexte:
La forêt guinéenne d’Afrique de l’Ouest a été identifiée comme un « point chaud de la biodiversité mondiale (‘Hotspot’) en raison de ses fortes concentrations d’espèces endémiques et d’habitats exceptionnels. Les principaux défis climatiques dans la région comprennent l’augmentation des températures et des précipitations plus irrégulières, qui devraient toutes deux augmenter à l’avenir. Les conséquences directes sont un raccourcissement et un décalage de la saison de croissance moyenne et une réduction du potentiel productif des écosystèmes. De plus, les paysages contemporains de l’écorégion ont été fortement modifiés par les activités humaines, en particulier l’agriculture sur brûlis, l’extraction du bois et l’extension des plantations de produits de base, dont le cacao, le café, etc. Cette situation a été aggravée par les impacts négatifs de la perte de biodiversité. La migration des populations vers ces zones forestières depuis les régions septentrionales du Sahel, également fortement impactée par le changement climatique, crée déjà une pression démographique sur les forêts dégradées et se poursuivra probablement dans les années à venir.
Ces défis ont un impact différent sur les femmes et les hommes, en raison de leurs rôles distincts et de leur contrôle différencié sur la gestion des forêts et les systèmes agricoles. La déforestation a alourdi la charge pesant sur les femmes pour la collecte de bois de chauffage, de médicaments et d’autres produits forestiers, réduisant par conséquent leur temps libre tout en diminuant leur potentiel de revenu. Les rôles inégaux des hommes et des femmes dans les moyens de subsistance forestiers, et les différentes adaptations disponibles pour les hommes et les femmes, sont façonnés par des relations sociales, culturelles et économiques complexes. Il s’agit de relations de pouvoir inégales qui nécessitent une attention particulière au contexte et une large inclusion de voix diverses.
Le projet d’adaptation climatique basée sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest financé par Affaires mondiales Canada (AMC) est mis en œuvre en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana par l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), en étroite collaboration avec l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN), le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de Recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) et ABANTU for Development. Le projet vise à renforcer l’adoption de solutions d’adaptation au changement climatique (ACC) sensibles au genre et inclusives parmi les communautés résidant dans la région forestière guinéenne de la Côte d’Ivoire, du Ghana et de la Guinée. Cela sera effectué en améliorant le leadership des femmes dans les processus de planification de l’ACC, en augmentant la restauration des forêts dégradées et des habitats clés avec des avantages pour la biodiversité, et en augmentant les investissements sensibles au genre qui ont un fort potentiel de revenus pour les femmes. Le projet s’engagera auprès d’un large éventail de parties prenantes, y compris des organisations de femmes et des organisations locales et nationales, pour donner la priorité aux solutions pertinentes au niveau local.
Nature et portée des responsabilités:
Le rôle est exercé en étroite collaboration avec les trois pays du projet : Ghana, Guinée et Côte d’Ivoire. Le conseiller ou la conseillère chargé des moyens de subsistance, de développement des affaires et investissement agit à titre de personne ressource dans la réalisation de mandats d’accompagnement et de conseils spécialisés auprès des équipes de projets et des partenaires. Il contribue à l’innovation et au développement de nouvelles approches d’opportunités économiques dans un contexte d’adaptation aux changements climatiques en tenant compte des femmes et des populations vulnérables. Le conseiller est également chargé de fournir un leadership en matière de contenu sur les opportunités économiques liées aux solutions basées sur la nature pour le projet et ses partenaires.
Investissement du secteur privé
- Préparer la stratégie d’engagement du secteur privé pour le projet.
- Identifier les opportunités existantes et potentielles de collaboration avec les acteurs du secteur privé sur des investissements qui soutiennent les solutions fondées sur la nature et l’égalité des sexes au sein des marchés locaux, en étroite collaboration avec les équipes pays et le conseiller technique en systèmes de marché mondiaux.
- Concevoir et tester des projets pilotes innovants qui mobilisent des fonds du secteur privé pour des co-investissements dans des activités entrepreneuriales avec des co-bénéfices pour les populations locales (en particulier les femmes), l’environnement et la biodiversité, en utilisant une perspective sensible au genre.
- Concevoir des outils de recherche et de facilitation sur les systèmes de marché sensibles au genre et basés sur la nature, en collaboration avec le conseiller en égalité des genres et inclusion sociale.
Concours d’affaires
- Préparer un cadre pour l’établissement d’une subvention visant à soutenir des solutions fondées sur la nature pour lutter contre le changement climatique, l’égalité des sexes et l’innovation commerciale au sein des entreprises locales.
- Développer des systèmes pour attirer des capitaux supplémentaires vers le fonds d’innovation auprès des acteurs des secteurs privé et public, en collaboration avec les équipes pays.
- Identifier une entreprise ou une organisation appropriée pour gérer le cadre de partenariat de subventions à l’innovation avec un organisme de gestion de subventions dans les trois pays.
- Travailler avec l’organisme de gestion des subventions pour établir les critères du concours de subventions de défi
- Coordonner l’administration des subventions à l’innovation pour garantir l’efficacité, la transparence et le respect des exigences des donateurs
Appui technique aux moyens de subsistance, aux marchés et à l’égalité des sexes
- Diriger la conception et la mise en œuvre d’approches, de stratégies et de lignes directrices en matière de systèmes de marché.
- Identifier les initiatives basées sur le marché qui peuvent générer des avantages économiques importants pour les femmes dans les paysages du projet, en étroite collaboration avec les équipes pays.
- Conseiller les partenaires du projet sur les efforts de restauration qui pourraient être exploités pour générer d’importants moyens de subsistance et des opportunités économiques pour les communautés dans les paysages ciblés par le projet.
- Travailler avec les partenaires et les membres de l’équipe du projet pour assurer le développement et l’adaptation d’outils et d’approches qui sont non seulement techniquement solides mais également adaptés au contexte de la restauration forestière, particulièrement sur les questions liées au genre et aux moyens de subsistance (et aux systèmes de marché).
- Conseiller sur les méthodologies de la chaîne de valeur (si possible, y compris les approches des systèmes de marché), en particulier sur les approches permettant de faire en sorte que les efforts de restauration forestière fonctionnent pour les femmes grâce à des opportunités économiques.
Développement des capacités, suivi et reporting
- Effectuer des visites de surveillance périodiques aux niveaux national, régional et international, selon les besoins.
- Préparer et dispenser une formation aux parties prenantes du projet et aux membres de l’équipe NBS sur le développement des systèmes de marché transformateurs du genre et à l’adaptation au climat dans le contexte de la restauration forestière et de la conservation de la biodiversité.
- Mener une évaluation des fonctions de soutien, y compris des prestataires de services de développement commercial et des entreprises techniques, qui pourraient être exploitées par le projet pour contribuer au changement des systèmes de marché en faveur de l’adaptation au climat et de l’égalité des sexes dans les paysages où le projet est mis en œuvre.
- Préparer des rapports d’avancement périodiques, des études de cas, des documents sur les leçons apprises et d’autres supports de communication techniques sur le projet.
- Représenter l’organisation lors d’événements pour partager des expériences et des connaissances dans les domaines des moyens de subsistance et des investissements.
- Réaliser toute autre activité nécessaire pour soutenir l’atteinte des résultats du projet.
Qualifications
- Master en commerce, développement international ou économie (ou autre diplôme pertinent). Des années d’expérience supplémentaires peuvent remplacer une maîtrise.
- Minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance en milieu rural, du développement de chaînes de valeur et du développement de systèmes de marché
- Une formation professionnelle sur le développement des systèmes de marché sera considérée comme un avantage.
- Expérience dans le développement de liens avec le secteur privé
- Expérience en renforcement des capacités et en formation.
- Une expérience dans la réalisation d’analyses coûts-avantages, en particulier pour les investissements dans l’environnement et les interventions, les entreprises vertes et les produits forestiers non ligneux, serait considérée comme un atout majeur.
- Une connaissance du travail avec les parties prenantes pour la mise en œuvre de subventions à l’innovation est hautement souhaitable.
- Une expérience antérieure avec la culture et le contexte de l’Afrique de l’Ouest est fortement préférée.
- Solides compétences analytiques et de reporting en anglais et en français requises.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ; excellentes compétences interpersonnelles et de négociation démontrées.
CANDIDATURES
Puisque les activités de l’EUMC visent à rééquilibrer les inégalités et à contribuer au développement durable mondial, l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit refléter nos valeurs et notre mission. L’EUMC met de l’avant la responsabilité, le respect, l’honnêteté et le professionnalisme. Le harcèlement, la coercion, l’exploitation et les abus sexuels de toutes sortes ne sont pas tolérés.
L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidates et les candidats qui participent au processus de sélection.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.
Pour postuler, cliquez ici
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