L’Entraide universitaire mondial du Canada recrute pour ce poste (23 Décembre 2021)

L’Entraide universitaire mondial du Canada (EUMC) est une organisation canadienne de développement international de premier plan qui travaille avec et par l’intermédiaire de ses partenaires du Sud pour promouvoir le développement durable. Fondée en 1957 et travaillant actuellement dans plus de 20 pays à travers le monde avec un budget annuel d’environ 45 millions de dollars, l’EUMC favorise des solutions centrées sur les jeunes pour améliorer l’éducation, l’économie et les possibilités d’autonomisation afin de surmonter les inégalités et l’exclusion. Nous croyons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés fortes et de créer un changement social positif pour les générations futures. À l’échelle mondiale, l’EUMC dispose d’un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiants, de bénévoles, de professeurs et de dirigeants communautaires qui peuvent être mis à profit pour soutenir notre travail.

Les membres de l’EUMC sont les établissements postsecondaires les plus engagés au Canada à l’échelle mondiale. L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons aux employés des occasions passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence pour les jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC travaillent fort pour créer un changement durable dans l’éducation, l’emploi et l’autonomisation.

Projet DREEM (Displaced and Refugee Youth Enabling Environment Mechanism)

L’EUMC, par le biais du projet DREEM, jouera un rôle unique en tant que partenaire d’assistance technique et d’apprentissage stratégique pour la Fondation Mastercard et ses partenaires. DREEM contribuera à l’engagement de la Fondation Mastercard à inclure de manière significative les jeunes réfugiés et déplacés dans son programme de bourses et son initiative Young Africa Works. Alors que la Fondation Mastercard s’efforce également d’approfondir sa stratégie en faveur des réfugiés et des jeunes déplacés, DREEM travaillera en étroite collaboration avec la Fondation pour s’assurer que le projet continue de soutenir ses objectifs globaux d’inclusion significative des jeunes réfugiés et déplacés.

Le projet DREEM se concentrera sur trois piliers clés :

1. Soutenir les partenaires et le personnel du Programme des boursiers (SP) ayant les connaissances, les capacités et les réseaux nécessaires pour recruter et servir de manière significative les réfugiés et les jeunes déplacés dans l’enseignement supérieur et la transition vers le travail et pour travailler à des sociétés plus inclusives;
2. Soutenir les partenaires et le personnel des pays de Young Africa Works (YAW) en Afrique de l’Est afin d’acquérir les connaissances, les capacités et les réseaux nécessaires pour inclure et développer de manière significative des programmes qui répondent aux besoins, opportunités et aspirations uniques en matière de formation et d’emploi des jeunes réfugiés et déplacés, en particulier des jeunes femmes;
3. Renforcer les opportunités économiques pour les réfugiés (SEOR) pour compléter le projet existant de l’EUMC sur l’apprentissage par l’éducation et l’accès à l’emploi (LEAP) et fournir aux entrepreneurs réfugiés, en particulier aux jeunes femmes, un meilleur accès à des services de soutien aux entreprises axés sur le marché qui améliorent les résultats en matière d’affaires et d’emploi au Kenya.

Rôle de l’emploi

Le directeur adjoint de projet (DPD) aide le directeur de projet (PD) à s’assurer que le projet DREEM atteint les résultats et les objectifs déclarés. Le DPD aide à la planification stratégique et du travail, à la coordination et à la gestion du personnel du projet, ainsi qu’à la gestion et à l’administration globales du projet aux niveaux national et régional.

Sous la supervision du DPD, le DPD travaillera en étroite collaboration avec le personnel du projet, y compris le responsable du programme Scholars, le responsable des travaux pour young africa, le coordinateur SEOR, le responsable et l’agent du MERL, le responsable du genre et de la sauvegarde, le responsable des politiques et des communications et d’autres membres du personnel pour s’assurer que les activités du projet sont efficacement planifiées, mises en œuvre et surveillées. Le DPD aidera le personnel du projet et les organisations partenaires à développer des activités de renforcement des capacités et de formation, des interventions de mentorat et d’encadrement et un soutien de suivi pour s’assurer que les jeunes réfugiés et déplacés sont inclus de manière significative dans les parcours d’enseignement supérieur, d’emploi et d’entrepreneuriat.

Sous la supervision du directeur du DREEM basé à Nairobi, le directeur adjoint travaillera en étroite collaboration avec les équipes de l’EUMC au Kenya et au Canada, le comité consultatif de la jeunesse du DREEM et l’équipe de la Fondation Mastercard.

Responsabilités:

Soutenir la surveillance des activités du projet, en veillant à ce que les engagements pris dans le cadre des plans de travail annuels soient respectés ou que les adaptations et les changements soient planifiés et surveillés de manière adéquate pour l’assurance de la qualité;

Aider le directeur de projet à fournir un mentorat et un encadrement au personnel du projet pour s’assurer qu’il acquiert des compétences pertinentes en matière de gestion de partenariat, de gestion de projet et d’inclusion des jeunes réfugiés et déplacés dans leurs domaines de travail respectifs;

Superviser l’élaboration d’outils de renforcement des capacités, de matériel de formation et d’autres ressources pour une diversité de partenaires et de clients;

Appuyer et superviser le recrutement et la sélection du personnel du programme et/ou de l’assistance technique externe pour appuyer diverses facettes du projet;

Travailler avec le personnel du projet et de la Fondation pour identifier et évaluer les partenaires, hiérarchiser les besoins en capacités, identifier les domaines d’intervention, élaborer des plans d’action et aider à mettre en œuvre ces plans par le biais d’une formation, d’un encadrement et d’un mentorat sensibles au genre et aux jeunes;

Favoriser les relations avec les sous-traitants et les consultants pour la mise en œuvre du projet DREEM, en assurant l’alignement stratégique, la communication et la conformité aux règlements des donateurs et aux politiques organisationnelles internes;

Participer et diriger des réunions/événements réguliers avec le personnel et les partenaires de la Fondation;

Contribuer à l’élaboration des processus de rapport, de budgétisation et de planification des travaux de DREEM (dirigés par le directeur de projet);

En collaboration avec le directeur de projet, convoquer et gérer des réunions régulières du comité consultatif, favorisant une contribution et une gouvernance significatives du projet DREEM;

Travailler avec l’équipe MERL pour assurer la documentation des résultats et des bonnes pratiques du projet DREEM et la génération de contenu et de connaissances, et identifier des moyens de communiquer cela à l’interne et à l’externe;

Assurer la qualité, l’uniformité et la rapidité de la communication du projet, avec le donateur, les homologues du gouvernement et les collègues de l’AC;

Fournir tout autre soutien managérial, administratif, technique ou consultatif à la demande du directeur de projet DREEM.

Responsable hiérarchique

Directeur de projet DREEM

Subordonnés directs

Gestionnaire de programme de bourses

Responsable des travaux de Young Africa

Coordinateur SEOR

Agent GESI

Gestionnaire des politiques et des communications

Agent principal de programme

Le poste exige une collaboration étroite avec :

Kenya

Conseiller en moyens de subsistance et opportunités économiques (LEO)

Équipe de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL)

Conseiller en égalité des sexes et inclusion sociale (GESI)

Équipe du projet d’apprentissage par l’éducation et d’accès aux compétences pour l’emploi (LEAP)

Équipe de la haute direction (gestionnaire des opérations, gestionnaire des finances, gestionnaire de projet d’éducation)

QG

Gestionnaire principal, Solutions durables pour les réfugiés

Conseiller en économies inclusives

Conseiller en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL)

Analyste financier

Qualifications:

• Maîtrise en développement international, éducation, politique publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
• La certification en gestion de projet serait un atout

Expérience et compétences

Le candidat idéal combinera l’expérience et l’expertise technique dans l’enseignement supérieur, les systèmes de marché inclusifs et / ou les secteurs de la migration forcée avec une familiarité avec le contexte des réfugiés d’Afrique de l’Est, un état d’esprit stratégique et analytique, d’excellentes compétences d’écoute et interpersonnelles, de solides compétences en gestion du personnel et, surtout, une approche proactive et positive du travail.

Compétences spécifiques :

• Expérience pertinente de travail dans le développement international, l’éducation, les politiques publiques, les sciences sociales ou un domaine connexe. projets de coopération au développement/d’assistance technique;
• Expérience significative en gestion de projet et en mentorat et encadrement du personnel de projet;
• Expérience pertinente sur des projets qui favorisent l’inclusion des jeunes déplacés/réfugiés; l’enseignement supérieur ou technique pour les jeunes déplacés/réfugiés;
• Expérience de la fourniture d’un soutien technique aux organisations partenaires et engagement envers une approche de partenariat participatif pour le développement des capacités;
• Engagement démontré en faveur de l’inclusion sociale et connaissance des contraintes et des réalités spécifiques des défis auxquels sont confrontés les groupes de réfugiés et de déplacés;
• Compétences diplomatiques et expérience de la représentation auprès d’un large éventail d’intervenants clés;
• Une expérience de travail sur un projet de la Fondation Mastercard sera un avantage supplémentaire;
• La maîtrise complète de l’anglais est essentielle, la capacité de communiquer de manière articulée et convaincante, et d’éditer des produits de communication à un niveau tout aussi élevé;
• Adhésion aux principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale; connaissance avérée et engagement à l’égard du concept d’égalité des sexes et d’intersectionnalité au sein des programmes;
• Curieux, enthousiaste et désireux d’innover et de s’adapter;
• Français compétences linguistiques sont hautement souhaitables;
• Engagement envers la mission de l’EUMC de construire un monde meilleur pour tous les jeunes, en particulier les jeunes déplacés et réfugiés.

Autres exigences

• Le rôle nécessitera des déplacements internationaux occasionnels pour des conférences, des ateliers et des réunions;
• Capacité de travailler selon un horaire flexible. **