L’Entraide Protestante Suisse est une œuvre d’entraide créée en 1945, liée à la Fédération des Églises protestantes de Suisse. Elle apporte une aide d’urgence et «combat les causes de la famine, des injustices et de la misère sociale». Depuis plus d’une soixantaine d’années, elle est engagée dans les activités de développement et d’aide humanitaire en faveur des groupes défavorisés dans trente-deux pays (32) à travers le monde et dispose de 16 bureaux de coordination (www.eper.ch).
Contexte et mission :
L’objectif de HEKS/EPER est de promouvoir la justice sociale dans le cadre du renforcement de la situation économique, sociale, culturelle et psychologique des groupes défavorisés, opprimés et exclus.
Profil recherché :
-Education :
Licence ou qualifications professionnelles dans les domaines gestion Administration, Logistique et/ou dans les domaines similaires
-Expérience : au moins 4 ans d’expérience à un poste similaire
-La connaissance des territoires de Rutshuru, Masisi et Walikale est un atout.
-Langues : connaissance essentielle du français et du swahili.
-Connaissance de Pack Office.
CONNAISSANCES SPECIALISEES SUPPLEMENTAIRES EXIGEES
-Français courant/langue maternelle
-Connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, BHA, agences UN…)
-Connaissance des secteurs d’activités suivants est un atout : EHA, SAME, distributions d’urgence (cash et AME), relance économique et systèmes de marché, suivi de projet.
-Connaissances logistiques et en administration, gestion et sécurité.
COMPETENCES PERSONNELLES/EXIGENCES PSYCHO-SOCIALES
-Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
-Bonne résistance au stress
-Sens de la diplomatie
-Capacité d’analyse
– Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation
-Organisation, rigueur et respect des échéances
-Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature
COMPETENCES TRANSVERSALES
Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain.
Excellente capacité organisationnelle, flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail, excellente capacité de travailler sous pression, excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins, intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
