| No de l’appel á candidature: | 22-Transportation-RCS-187878-R-Cotonou (X) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Le Secrétaire Général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme globale et audacieuse, repositionnant le Système de Développement des Nations Unies pour plus d’efficacité et d’efficience dans la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectives du Développement Durable. Dans le cadre de cette réforme, sous la direction du Coordonnateur Résident habilité et impartial – fonctionnaire le plus haut placé du Système des Nations Unies et représentant du Secrétaire Général dans le pays, les Bureaux des Coordonnateurs/trices Résident/es (BCR), appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD.
Ce poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident (BCR/RCO) au Bénin. Sous l’autorité globale du Coordonnateur Résident, et la supervision quotidienne du Chef du Bureau du Coordonnateur Résident (BCR), le Conducteur assure les fonctions de chauffeur du Coordonnateur Résident. Il/elle assure cette fonction avec un haut niveau de discrétion et d’intégrité, un grand sens de responsabilité, et une excellente connaissance des règles de protocole et de sécurité. Dans son travail, le chauffeur utilise une approche orientée vers les clients ; il doit faire preuve de courtoisie, de tact et doit avoir la capacité de travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
Sur demande du superviseur, le Chauffeur conduit le personnel du BCR, les consultants et experts divers, ou le personnel des Nations Unies en mission.
Dans les limites de l’autorité déléguée et selon le lieu, le chauffeur est responsable des tâches suivantes:
Responsabilités
– Assurer une conduite efficace et sûre en s’acquittant des tâches ci-après:
i. conduire le véhicule du Bureau du Coordonnateur Résident pour le transport du Coordonnateur Résident et, le cas échéant, du personnel du BCR aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays.
ii. accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin.
– Traiter les fonctionnaires et les visiteurs avec tact et efficacité.
– Conduire les véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé et des équipements divers.
– Effectuer la livraison de colis, de documents, etc. entre le BCR et d’autres bureaux et institutions tels que les ministères, les ambassades et autres missions permanentes.
– Effectuer les achats mineurs et prendre livraison des achats urgents auprès des fournisseurs locaux, selon les besoins. Récupérer les marchandises auprès de la douane en conformité avec les règlements et les formalités douanières. Payer des marchandises, éventuellement.
– Assurer l’entretien quotidien des véhicules sous sa responsabilité : vérifier le niveau d’huile et d’eau, la batterie, les freins, les pneus et les outils de bord du véhicule ; effectuer les réparations mineures et planifier les réparations importantes ; veiller à ce que le véhicule reste propre.
– Signaler tout dommage et perte des outils du véhicule.
– Consigner la consommation du carburant, l’entretien, etc.
– Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.
– Exercer son bon jugement dans le contexte des missions assignées.
– Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME: Connaissance des règles de conduite et des règlements. Connaissance de la région et de l’état des routes et autoroutes, sensibilisations à la sécurité et sureté ; connaissance des itinéraires fréquemment empruntés et du routine personnel plus expérimenté ou des officiers. Faire preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; démontrer sa compétence professionnelle et sa maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Faire preuve de persistance face à des problèmes et des défis difficiles ; rester calmes dans des situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes ou des hommes dans tous les aspects du travail.
PLANIFICATION ET ORGANISATION: Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue une quantité de temps appropriée et de ressources pour accomplir le travail ; prévoit les risques et permet les contingences lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
ORIENTATION CLIENT: Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme « client » cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient partenariats productifs avec les clients en gagnants leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; suit les développements à l’intérieur ou à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé ou anticiper les problèmes : tient les clients informés des progrès des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services aux clients.
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis. Un permis de conduire national est requis. Un certificat en secourisme (BLS) ou l’équivalent est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux (2) ans progressive et responsable en tant que conducteur avec un record de conduite sur est exige.
Une expérience de la conduite d’une variété de types et de modèles de véhicules motorisés, est exige.
Une expérience de travail des Nations Unies ou une organisation comparable est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé la maîtrise du français oral et écrit est requise. La connaissance de l’anglais est un avantage. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
NOTE : « Fluidité » équivaut à une note « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à note de « confiant » dans deux domaines.
Méthode d’évaluation
Méthode d’évaluation : L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, comme un test écrit, qui sera suivie d’une entrevue axée sur la compétence.
Notice spéciale
La nomination à ce poste se fait sur une base locale et ouverte pour une période initiale d’un an qui peut être prolongée sous réserve de la disponibilité des fonds.
Ce poste est soumis à recrutement local en application de la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Tou(te)s les agent(e)s des services généraux et catégories apparentées sont recruté(e)s dans le pays où se situe le bureau de leur affectation ou dans les localités proches, quelle que soit leur nationalité et compte non tenu du temps qu’ils (elles) ont passé dans ledit pays avant leur recrutement. Le (la) fonctionnaire nommé(e) à un poste soumis à recrutement local n’a pas droit aux indemnités et prestations réservées aux
fonctionnaires recruté(e)s sur le plan international.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.
Candidates internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les informations de contact sont remplis et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et vous contacter.
Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés accéder périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel et la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dument compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif dans le respect mutuel.
L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de gendre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle et éthique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement, sur demande et indication dans la candidature.
Tous les candidats sont vivement encouragés en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’offre. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courrier électronique dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez soumettre à nouveau votre candidature, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien inspira « Need Help ? »
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
