Le système des Coordonnateur. trice. s résident. e.s vise à rassembler les différentes entités de l’ONU de manière à améliorer l’efficacité et l’efficience des activités opérationnelles du système de l’ONU pour le développement au niveau des pays.
Poste 1 : Économiste-statisticien Consultant national pour appuyer la mise à jour du CAC et la préparation du deuxième Rapport d’examen national volontaire (ENV) de la RAC.
La résolution 72/279 de l’Assemblée générale des Nations Unies se félicite d’un Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) revitalisé, stratégique, souple et axé sur les résultats et l’action en tant qu’instrument le plus important pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans chaque pays, à l’appui de la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement revitalisé, qui est maintenant rebaptisé Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), est un cadre stratégique axé sur les résultats à moyen terme, fondé sur des principes de programmation normative qui décrit la vision collective et la réponse du système des Nations Unies aux principales priorités nationales de développement et aux lacunes dans leur cheminement vers la réalisation des ODD. Le cadre de coopération doit également incarner l’esprit de partenariat qui est au cœur du Programme 2030. Cela signifie des partenariats avec les gouvernements hôtes – mais aussi des partenariats avec toutes les parties prenantes – société civile, universités, parlements, secteur privé, partenaires bilatéraux – pour tirer parti des forces et conduire un changement transformateur dans le pays hôte.
Le PNUAD+ 2018-2022 en République centrafricaine arrive maintenant à la fin de son cycle, et le nouveau FNSDCF couvrant la période 2023-2027 est élaboré et signé conjointement par le Gouvernement et les Nations Unies le 12 décembre 2022. En tant que prochaine stratégie de partenariat entre le gouvernement et l’équipe de pays des Nations Unies pour la réalisation du développement durable de la République centrafricaine, le Cadre de coopération est aligné sur les priorités gouvernementales, telles que le Plan national de relèvement et de consolidation de la paix (RCPCA) qui achèvera son cycle en décembre 2023. Le Cadre de coopération décrit également les contributions du système des Nations Unies pour le développement recherchées par les parties prenantes nationales pour atteindre les ODD de manière intégrée, avec un engagement à ne laisser personne de côté, conformément aux droits de l’homme et aux autres normes et obligations internationales.
Entre-temps, le gouvernement a lancé la préparation de son deuxième examen national volontaire (ENV) après l’acceptation de sa demande par le Président du Conseil économique et social d’inscrire le pays sur la liste des pays participant aux ENV au Forum politique de haut niveau (FPHN) de 2023 sur le développement durable. Comme en 2019 pour son premier VNR, la République centrafricaine devrait soumettre les messages principaux et une copie électronique de l’ENV au Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies en mai et juin, respectivement, avant de présenter l’ENV au FPHN en juillet 2023.
Mené chaque année, le processus des ENV vise à faciliter le partage d’expériences, y compris les réussites, les défis et les leçons apprises, en vue de mobiliser le soutien multipartite aux priorités nationales et, au-delà, d’accélérer la mise en œuvre du Programme 2030.
Pour faciliter la préparation du deuxième rapport de l’ENV de la RCA, l’équipe de pays des Nations Unies, par l’intermédiaire de l’ACR, a l’intention de recruter un consultant national qui sera chargé d’appuyer l’ensemble du processus et du travail de l’équipe de consultants déjà engagée par le PNUD, en collaboration avec le gouvernement aux niveaux central et local, toutes les entités des Nations Unies, les partenaires internationaux, les OSC, les médias, universités, etc. En parallèle, le consultant aidera également le RCO à mettre à jour le CCA pour le début de 2023 en collaboration avec tous les résidents et non-résidents.
les entités des Nations Unies en RCA, la MINUSCA, les partenaires nationaux et d’autres organisations internationales.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du chef d’équipe du BCR et les conseils techniques de l’EGP, le consultant sera responsable de la préparation, de la mise en œuvre et de l’administration de la mission, qui consiste à appuyer la mise à jour du bilan commun de pays et la préparation du deuxième rapport d’examen national volontaire (ENV) de la CAR.
Plus précisément, le consultant apportera son soutien à l’équipe de consultants engagés par le PNUD en entreprenant les tâches suivantes:
• Élaborer une feuille de route pour l’ensemble du processus de développement de l’ENV en partenariat avec toutes les entités des Nations Unies et la partie nationale, représentée par le Ministère de l’économie, de la planification et de la coopération internationale;
• Élaborer des contenus, des apports et des données de qualité, accessibles, actualisés, fiables et ventilés par revenu, sexe, âge, race, appartenance ethnique, statut migratoire, handicap et situation géographique et autres caractéristiques pertinentes dans les contextes nationaux ;
• Organiser des ateliers nationaux, locaux, thématiques ou sectoriels avec différentes parties prenantes, y compris les agences des Nations Unies, les autorités nationales aux niveaux central et local, les organisations de la société civile (OSC) et le secteur privé pour partager leurs points de vue sur les progrès de la mise en œuvre des ODD et valider les données sectorielles et nationales ;
• Élaborer les différentes parties / sections du rapport CAR VNR avec l’équipe de consultants du PNUD ;
• Préparer les messages clés et veiller à ce qu’ils soient soumis en temps voulu, ainsi que la version électronique de l’ENV au Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies; en collaboration avec l’équipe
de consultants du PNUD• Préparer et organiser divers ateliers pour présenter les principaux résultats de l’ENV au PMT, à l’équipe de pays des Nations Unies et à toutes les autres parties prenantes nationales.
Qualifications/compétences spéciales
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des études du développement, de l’économie, des sciences sociales, des relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. Un doctorat est préférable.
Au moins 10 années d’expérience professionnelle dans la réalisation d’analyses de situation multisectorielles au niveau des pays sont exigées;
Une expérience préalable de la direction et de l’analyse de pays en développement pour la programmation des Nations Unies est exigée;
Une bonne connaissance de l’Agenda 2030 pour le développement durable et des ODD est souhaitable ;
Une expérience antérieure de la réalisation d’analyses communes de pays des Nations Unies est un atout;
D’excellentes compétences en animation avec une expérience dans la direction de discussions multipartites sont souhaitables;
Une connaissance approfondie et une expérience approfondie de l’application de méthodes analytiques qualitatives et quantitatives utilisant un large éventail d’approches analytiques (y compris novatrices) sont souhaitables;
Une application professionnelle substantielle des droits de l’homme, de l’égalité des sexes, de la durabilité de l’environnement, de la gestion axée sur les résultats et du renforcement des capacités en matière de recherche est nécessaire;
Une solide compréhension du lien développement-humanitaire-consolidation de la paix et du contexte politique une expérience professionnelle en République centrafricaine et / ou dans la région est requise.
Traduction
La maîtrise des Français parlées et écrites est indispensable. La connaissance de l’anglais est souhaitée.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
Poste 2 : ADJOINTE ADMINISTRATIVE
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé le 1er janvier 2019 une nouvelle réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système des Nations Unies pour le développement afin de réaliser plus efficacement le Programme 2030 et les objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UN RCO), sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations Unies habilité et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général des Nations Unies au niveau des pays – soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et la réalisation des ODD.
L’associé exécutif du Coordonnateur résident des Nations Unies travaille sous la direction générale du Coordonnateur résident des Nations Unies, relève directement du Coordonnateur résident des Nations Unies et travaille en étroite collaboration avec le Chef d’équipe du BCR. L’environnement de travail implique de travailler en collaboration avec l’équipe des coordonnateurs résidents de l’ONU, le personnel de l’agence et les homologues externes pour s’acquitter des responsabilités et des tâches assignées.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Assurer le fonctionnement efficace et efficient du Bureau des coordonnateurs résidents de l’ONU, la confidentialité totale dans
tous les aspects de l’affectation, le maintien des procédures protocolaires, la gestion du flux d’informations
et le suivi des délais et des engagements pris.
• Tenir à jour le calendrier du coordonnateur résident, contacter les visiteurs de haut rang, organiser les rendez-vous
et les réunions, rédiger les procès-verbaux selon les besoins, notamment en coordination avec les organismes des Nations Unies
et d’autres parties prenantes.
• Tenir à jour les procédures protocolaires.
• Assurer les services organisés pour les réunions, tels que la location de salles, les services de traduction et d’autres services d’achat
.
• Gérer les missions de l’UNRC et le calendrier de représentation, y compris les billets, l’hébergement, l’approbation du système UMOJA, l’habilitation de sécurité sur le système, la communication officielle avec les parties prenantes concernées
, etc.
• Tenir à jour les listes de contacts des partenaires de haut niveau et assurer une mise à jour
régulière• Préparer la correspondance, les directives,
les commentaires au nom du CRNU pour son / elle / elle
signature et assurer la livraison et tout autre suivi au besoin.
• Maintenir le système de classement en assurant la protection des documents confidentiels. Utilisation d’un système de
classement automatisé sur papier et électronique.
• Coordonner le flux d’informations dans le bureau, assurer le suivi des dossiers de circulation.
• Assurer le suivi des délais, des engagements pris, des mesures prises et coordonner la collecte
et la soumission des documents au coordonnateur résident de l’ONU.
• Filtre tous les appels entrants et la correspondance.
• Partager quotidiennement l’ordre du jour de la CR avec les bureaux et les points focaux concernés et assurer une coordination quotidienne
avec le chauffeur si nécessaire.
• Veiller à ce que toute la logistique liée aux bureaux de CR fonctionne bien, y compris
les TI, l’électricité, la climatisation, etc., en coordination avec les départements concernés.
• Soutenir le personnel du BCR dans l’organisation de réunions, de rendez-vous avec les partenaires, d’arrangements de transport
, entre autres.
• Répondre aux demandes ponctuelles du coordonnateur résident.
ADMINISTRATION GÉNÉRALE:
• Filtrer les appels entrants, demander et gérer toutes les relations et correspondances.
• Rédiger la correspondance courante pour répondre aux demandes de renseignements concernant les questions administratives,
financières et de personnel pertinentes.
• S’acquitter de toutes autres tâches administratives connexes qui pourraient lui être confiées (par exemple, programme opérationnel de voyages;
surveiller les comptes et les paiements aux fournisseurs et aux vacataires pour les services; la planification de l’espace physique
; l’identification des besoins en matière de bureautique et l’entretien de l’équipement,
des logiciels et des systèmes; organiser et coordonner des séminaires, des conférences et des traductions).
• Agir en remplacement de l’adjoint administratif du BCR au besoin pour appuyer le BCR dans
les tâches administratives quotidiennes au besoin, y compris l’administration des contrats, le budget et les finances, et
la gestion des ressources humaines.
• Présenter des propositions visant à éliminer les goulets d’étranglement de la communication dans le bureau et à rationaliser les procédures entre le bureau du superviseur et celui de ses subordonnés.
• Promouvoir l’utilisation des technologies et des outils de communication qui facilitent la coordination du travail (Teams, OneNote, etc.)
• Aider à la collecte et à l’analyse de données ainsi qu’à la préparation de présentations
de données et de rapports pour le partage d’informations, la réponse aux questions, la gestion des connaissances, la planification et la
prise de décisions.
• Aider à la visualisation et à la mise à jour de documents d’information tels que des pages Web ou
des brochures.
• Veiller à ce que les exigences et les informations générales utilisées pour l’analyse des données soient documentées.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude à s’acquitter d’un large éventail de fonctions administratives, par exemple budget/programme de travail, ressources humaines, gestion de bases de données, etc. Aptitude à appliquer sa connaissance des diverses règles et réglementations de l’Organisation des Nations Unies en matière d’administration, de finances et de ressources humaines dans des situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; suivre et ajuster les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
SOUCI DU CLIENT : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées; suivre les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement ou des revers des projets; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis. Un Brevet de Technicien Supérieur en Administration ou une licence en littérature est souhaitable. Un diplôme universitaire est hautement souhaitable.
La réussite au test mondial d’évaluation des services généraux est une condition préalable au recrutement dans les catégories des services généraux et des catégories apparentées du Secrétariat de l’ONU. Les candidats qui n’ont pas réussi le GGST au moment de la demande peuvent être invités à passer le test après avoir soumis une demande.
Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du secrétariat, de l’administration, des programmes, du budget/des finances, de la gestion des ressources humaines, des relations publiques, du protocole officiel ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle de l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré, tel qu’Umoja ou un système similaire, est souhaitable.
Une expérience de travail avec l’Organisation des Nations Unies ou une organisation internationale similaire est souhaitable.
1 an ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise des Français orales et écrites et une connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
« La maîtrise équivaut à une cote de « courant » dans les quatre domaines (lu, écrit, parlé, compris) et « la connaissance de équivaut à une cote de « confiant » dans deux des quatre domaines.
Évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation de fond, suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
L’engagement à ce poste est sur une base locale et est ouvert pour une période initiale d’un an et peut être prolongé sous réserve de la disponibilité des fonds.
Ce poste est subordonné au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Toutefois, les candidats peuvent postuler et être pris en considération pour des postes recrutés localement, quel que soit l’endroit où ils se trouvent actuellement (y compris les fonctionnaires en poste dans d’autres lieux d’affectation), à condition qu’ils soient disponibles localement au moment de leur nomination. Ils seront considérés comme recrutés localement aux fins de l’AG 4.4. S’il est sélectionné, le membre du personnel GS sera responsable de tous les coûts liés à son voyage et à sa réinstallation dans le contexte ou à l’intégration. S’ils n’ont pas encore le droit de travailler dans le lieu d’affectation, leur nomination est subordonnée à la délivrance d’un visa par les autorités locales.
La réussite au test mondial d’évaluation des services généraux est une condition préalable au recrutement dans les catégories des services généraux et des catégories apparentées du Secrétariat de l’ONU. Les candidats qui n’ont pas réussi le GGST au moment de la demande peuvent être invités à passer le test après avoir soumis une demande. Après avoir réussi le test d’évaluation de l’appui administratif [en anglais] au Siège de l’Organisation des Nations Unies, à la Commission économique pour l’Afrique, à la Commission économique et sociale pour l’Asie occidentale, à l’Office des Nations Unies à Genève, à l’Office des Nations Unies à Vienne, au Tribunal pénal international pour le Rwanda ou au Tribunal pénal international pour l’ex-Yougoslavie peut être accepté à la place du GGST.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations sont la base permettant au gestionnaire d’embauche d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies est déterminée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indication dans la candidature.
Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste. Nous accuserons réception des demandes en ligne lorsqu’une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, votre demande n’a peut-être pas été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien Inspira « Besoin d’aide ? ».
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
