Les Nations Unies sont une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les buts et principes contenus dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. D Grâce aux pouvoirs conférés par sa Charte et à son caractère international unique, les Nations Unies peuvent agir sur les problèmes auxquels l’humanité est confrontée au 21e siècle, tels que la paix et la sécurité, le changement climatique, le développement durable, les droits de l’homme, le désarmement, le terrorisme, l’aide humanitaire. et les urgences sanitaires, l’égalité des sexes, la gouvernance, la production alimentaire, etc.
L’ONU offre également à ses membres un forum où ils peuvent exprimer leurs points de vue à l’Assemblée générale, au Conseil de sécurité, au Conseil économique et social et dans d’autres organes et comités. En permettant le dialogue entre ses membres et en accueillant des négociations, l’Organisation est devenue un mécanisme permettant aux gouvernements de trouver des domaines d’accord et de résoudre ensemble les problèmes.
POSTE : Consultant international, Chef de l’équipe d’évaluation du CCDD
Résultat de la prestation
« Rapport de démarrage, contenant une analyse préliminaire de la théorie de changements du cadre de coopération ; une élaboration de l’approche méthodologique de l’évaluation, y compris la matrice de l’évaluation; et un plan d’évaluation détaillé et un chronogramme, incluant une liste provisoire d’entretiens à organiser ou des plans de visites sur le terrain. Un rapport des résultats préliminaires, selon un modèle à convenir avec le Responsable de l’Évaluation. Un draft et ensuite une version finale du rapport de l’Évaluation finale du cadre de coopération, comprenant les annexes. »
Lieu de travail
A distance et en Côte d’Ivoire
Durée prévue
De juin à Aout 2024
Fonctions et responsabilités
L’équipe d’évaluation est composée d’un évaluateur externe international indépendant (Consultant international et chef d’équipe) et de deux évaluateurs nationaux indépendants et externes travaillant sous la responsabilité du Chef d’équipe. Le chef d’équipe possédera une expertise étendue en évaluation avec une expertise avérée sur les questions liées au Capital humain (Education, Santé et protection sociale, etc – Priorité stratégique 2 du Cadre de Coopération) L’équipe d’évaluation sous la responsabilité du Chef d’équipe, dirige l’ensemble du processus d’évaluation, travaillant en étroite collaboration avec le Bureau du Coordonnateur Résident et l’ensemble des organes mis en place dans le cadre de l’évaluation. Elle mènera le processus d’évaluation en temps opportun, communiquera régulièrement avec le gestionnaire de l’évaluation et mettra en avant les progrès réalisés / les défis rencontrés. L’équipe d’évaluation sera responsable de la production du rapport de démarrage, du rapport d’évaluation provisoire et final. Le RCO et les points focaux de l’Equipe Pays UN sur l’évaluation contribueront au processus d’évaluation en soutenant la collecte de données. Pour plus de détails voir les termes de références : https://uninfo.org/location/189/documents
Qualifications/Compétences
Être titulaire d’un doctorat en Economie, spécialiste en Evaluation du développement avec expertise avérée dans les domaines du développement économique et social, l’Education, la Santé et la protection sociale Les candidats intéressés doivent soumettre des documents démontrant pourquoi ils sont les mieux qualifiés pour effectuer la tâche ci-dessus.
Cela devrait inclure :
• Un échantillon de travaux antérieurs.
• Un bref aperçu des forces et des compétences mettant en évidence des expériences directement pertinentes pour la mission, y compris l’expérience et les connaissances en matière de principes de programmation des Nations Unies (Ne laisser personnes de côté, droits de l’homme, égalité des sexes et autonomisation des femmes, durabilité environnementale et résilience, et reddition de comptes)
• Approche de travail/méthodologie suggérée et plan de travail.
• Proposition financière (incluant les dépenses liées aux déplacements et aux DSA) selon les besoins.
Questions administratives : Le Consultant international sera responsables de l’organisation de leurs propres déplacements durant la mission. Aucun coût supplémentaire en dehors du champ d’application de cet offre ne sera pris en charge. Les consultants devront posséder leur propre ordinateur portable et tout autre équipement technique nécessaire pour mener à bien la mission. Les documents produits pendant la durée de cette consultation seront traités de manière strictement confidentielle et les droits de distribution et/ou de publication appartiendront uniquement aux Nations Unies.
Expérience confirmée d’au moins dix ans dans le domaine d’évaluation des projets et/ou programme de développement dans les pays en développement. Expérience antérieure documentée dans la l’application des directives d’évaluation des Cadres de coopération des Nations Unies ou autres évaluations des programmes des agences des Nations Unies. Solide maitrise des méthodologies d’évaluation.
Connaissance approfondie des questions de développement, en particulier celles liées aux domaines de la résilience, gouvernance & développement social et capital humain abordées dans le CCDD. Expérience confirmée dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives ; L’expérience de conduite des évaluations des cadres de coopération des Nations Unies au cours des 3 dernières années est un sérieux atout.
Bonne compréhension des défis du développement et de la sensibilité au contexte socio-économique et sécuritaire du pays ou des pays de la région du Sahel est souhaitable. Autres Compétences et aptitudes – Excellente connaissance du système des Nations Unies et des processus de programmation conjointe (Bilan commun pays (BCP)/CCDD).
– Bonne connaissance et expérience du cadre de développement national, notamment le PND, les ODD, les politiques et plans sectoriels, etc.
– Excellente communication, compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et aptitude à travailler avec des personnes d’origines culturelles et sociales diverses.
– Bonne capacité de facilitation des groupes de discussion.
– Compétence dans le domaine des entretiens/interviews et dans le domaine de la facilitation.
– Excellente capacité de synthèse et de rédaction des documents.
– Bonne aptitude à gérer une équipe et tenir dans les délais.
Traduction
Excellente maîtrise du français exigée et connaissance de l’anglais souhaitée.
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