| No de l’appel á candidature: | 23-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-198124-R-Niamey (E) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à Niamey, au Bureau de programme de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) au Niger, qui relève du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. La personne titulaire du poste travaille sous la supervision directe du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et sous la supervision du (de la) coordonnateur(trice) du programme Sahel, ainsi que sous la direction technique du (de la) Chef de la Section de l’appui à l’application de la Convention II, qui relève du Service de la prévention du terrorisme de la Division des traités à l’ONUDC à Vienne.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :
• Fournir des avis spécialisés dans le domaine de la prévention du terrorisme pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de formation au Niger, l’accent étant mis en particulier sur la coopération judiciaire et policière internationale et sur d’autres aspects de la justice pénale afin de garantir que les enquêtes et les poursuites engagées dans les affaires liées au terrorisme respectent l’état de droit et les droits humains ;
• Évaluer les besoins et les lacunes en matière de renforcement des capacités des entités nationales concernées ; concevoir, élaborer et mener des ateliers de formation et d’autres initiatives propres à renforcer les capacités et la collaboration en matière d’enquêtes, de poursuites et de jugements. Fournir des services continu de mentorat aux autorités nationales sur des questions connexes ;
• Participer à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’initiatives générales destinées à renforcer les mesures de répression pénale du terrorisme au Niger ;
• Organiser des ateliers d’experts nationaux et des ateliers sous-régionaux/régionaux et y participer, et mener des activités de formation, selon les besoins ;
• Contribuer à l’élaboration d’outils d’assistance technique, de publications de fond et de supports de formation consacrés aux mesures de justice pénale propres à combattre le terrorisme dans le respect de l’état de droit. Veiller à l’intégration des considérations relatives aux droits humains dans tous les projets et activités de l’ONUDC. Représenter l’ONUDC auprès de l’équipe de pays des Nations Unies et veiller à ce que le mandat et l’initiative de l’ONUDC au Niger soient conformes au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et à d’autres documents stratégiques, et pris en compte ;
• Contribuer et participer à l’élaboration du programme ainsi qu’à son amélioration, à sa coordination et à sa gestion permanentes ; contribuer à l’établissement de rapports sur l’application du programme ; aider à la mise en place de partenariats dans le cadre du programme ;
• Élaborer/rédiger divers documents de fond, tels que des documents de base, la correspondance avec les États, des documents de travail, des analyses, des notes d’information, des exposés, des propositions de politiques, des documents d’orientation, des rapports périodiques et ponctuels, des comptes rendus analytiques, etc. ;
• Élaborer/rédiger divers documents et rapports relatifs aux programmes ou aux projets au niveau de l’Unité et du Bureau, tels que des rapports d’avancement, des plans de travail, le budget-programme, des rapports sur l’exécution du programme, etc. ;
• Contrôler les ressources financières allouées à la composante de projet sur laquelle portent ses fonctions ; surveiller les dépenses et l’utilisation des fonds ;
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les donateurs, les organisations internationales et régionales pour assurer la coordination et la collecte de fonds, en étroite coordination avec l’Administrateur/Administratrice de programme (Prévention du terrorisme), qui relève de l’Équipe de prévention du terrorisme et le (la) coordonnateur(trice) du programme Sahel au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Assurer la cohérence des programmes et projets de l’ONUDC au Niger ;
• Guider et superviser le personnel de l’ONUDC au Niger ;
• Participer au recrutement du personnel du service et, à cet effet, coordonner ou conduire des entretiens, évaluer les dossiers et qualifications des candidat(e)s, rédiger ou finaliser des recommandations et rapports de fond destinés au Service de la gestion des ressources humaines et/ou aux organes centraux de contrôle, rédiger des définitions de fonctions ou d’emploi, etc. ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ainsi que les politiques et pratiques ayant trait à la prévention du terrorisme et à la justice pénale. Connaître les questions générales de prévention du crime et de justice pénale. Connaître les mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime et les principales initiatives de la communauté internationale en matière de prévention du terrorisme. Justifier de compétences dans la planification et l’exécution d’activités d’assistance technique et la gestion de projets connexes. Avoir de solides capacités d’analyse et une bonne aptitude à cerner les problèmes et à contribuer à leur résolution. Posséder de bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution des problèmes. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches assignées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau du master en droit pénal, droit international, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine apparenté est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le traitement des questions de justice pénale, y compris une expérience de l’assistance technique et de la gestion de projets connexes, sont exigées.
Une expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités dans le domaine de la prévention du terrorisme, de la justice pénale ou de la lutte contre la criminalité organisée ou le terrorisme est exigée.
Une expérience pratique de l’organisation de réunions, de conférences et de séminaires, y compris de leurs aspects techniques, logistiques et administratifs, est souhaitable.
Une expérience professionnelle pertinente dans des pays de l’Afrique est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou une organisation internationale de même type est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
Méthode d’évaluation
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est financé au moyen de ressources extrabudgétaires ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles, et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Niamey est un lieu d’affectation classé C (famille autorisée).
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
