Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau du Coordonnateur Résident à Dakar, au Sénégal. Le responsable principal de la planification stratégique fournira un soutien à la coordination stratégique, une expertise en matière de planification et une supervision opérationnelle pour permettre une collaboration interinstitutionnelle efficace, une analyse et une programmation intégrées.
Le poste contribuera à obtenir des résultats de développement durable dans les pays du Sahel central et à faire progresser l’Agenda 2030 pour le développement durable dans la région. Ce poste est temporairement disponible pour une période globale de 12 mois dont quatre (4) mois seront soutenus financièrement par le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et (8) mois seront soutenus par la sous-régionale de la CEA pour l’Afrique de l’Ouest. . Le titulaire soutiendra les bureaux des coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau des pays.
Il ou elle fournira un soutien de gestion aux CR/HC sur les questions liées aux systèmes alimentaires/agriculture, à la transformation de l’éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement et à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le titulaire du poste favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l’action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un soutien au développement agile et tenant compte des risques, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources.
Le responsable principal de la planification stratégique travaillera en étroite collaboration avec les agences, fonds et programmes basés à Dakar ; le Bureau du Coordonnateur Spécial pour le Développement au Sahel ; des responsables gouvernementaux, des conseillers techniques et des experts ; les donateurs multilatéraux et bilatéraux ; et des représentants de la société civile.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal de la planification stratégique sera responsable des tâches suivantes : Résumé des fonctions : 1. Coordonner les fonds et programmes des agences des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, en garantissant les synergies, la cohérence programmatique et opérationnelle et de solides stratégies de mobilisation des ressources ; 2. Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des situations d’urgence en matière de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes, y compris les opportunités d’assistance interinstitutionnelle et d’actions conjointes ;
Description des fonctions : 1. Coordonner les fonds et programmes des agences des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, en garantissant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle.
• Piloter le processus global de planification stratégique pour les interventions intégrées nationales, transfrontalières et transrégionales des Nations Unies, qui sont soutenues par de solides stratégies de mobilisation des ressources.
• Assurer la coordination et le partage d’informations entre les RCO et les UNCT.
• Soutenir les CR/HC avec des conseils stratégiques sur le développement durable et le développement en situation d’urgence.
• Fournir des conseils d’experts et un leadership sur les systèmes alimentaires/agriculture, la transformation de l’éducation, les transitions énergétiques, la stabilisation, la collaboration humanitaire/développement et de paix, à l’appui de la programmation conjointe des Nations Unies.
• Soutenir l’engagement des parties prenantes avec l’ONU, les ONGI, les partenaires de développement, le gouvernement, les OSC, les communautés et autres parties prenantes. 2. Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des urgences de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les opportunités d’assistance interinstitutionnelle et d’actions conjointes ;
• Assurer une analyse et une synthèse en temps opportun des développements pour informer les dirigeants de l’ONU et les forums pertinents axés sur le pays et la région ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies, les RCO, les entités compétentes des Nations Unies et d’autres partenaires de développement, ainsi qu’avec leurs homologues du Bureau du Coordonnateur spécial pour le Sahel et de l’UNOWAS, identifier les interventions de développement et de consolidation de la paix sensibles aux conflits ;
• Permettre une analyse intégrée et conjointe prenant en compte les différences possibles entre les approches humanitaires de développement et de consolidation de la paix, avec des suggestions sur la manière dont celles-ci pourraient être comblées ;
• Présenter des recommandations sur la façon dont l’ONU peut piloter une approche intégrée, y compris comment et où les synergies peuvent être renforcées ainsi que où les activités conjointes de planification/programmation en cours peuvent être étendues.
Compétences
PROFESSIONNALISME :
- Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents en matière de développement durable et de planification stratégique.
- Capacité à identifier les problèmes stratégiques clés, les opportunités et les risques.
- Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante.
- Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’organisation et les objectifs de l’unité de travail.
- Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations.
- Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de bon jugement.
- Capacité avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports conduisant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ;
- Solide compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ;
- Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principales questions émergentes en matière de développement durable et les implications politiques associées.
- La capacité d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.
- Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
ORIENTATION CLIENT : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
• Leadership : sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
• Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans des situations complexes et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent) dans le domaine des affaires ou de l’administration publique, du développement durable, des sciences sociales, de l’économie, du droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion des crises ou dans un domaine connexe sont requis. Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement en situation de crise est requise.
Une expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires dans un contexte de développement durable est requise. Une expérience dans la fourniture d’un soutien d’appoint/d’urgence dans un contexte de coopération au développement est requise. Une expérience antérieure de travail avec ou de conseil à de hauts responsables des Nations Unies est souhaitable. Une expérience dans la programmation et le financement de la consolidation de la paix est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un avantage. Remarque : « Maîtrise » équivaut à une note « Courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note « Confiant » dans deux des quatre domaines.
