Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale internationale dont la mission est d’accompagner, de servir et de défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force. Le Service Jésuite des Réfugiés recrute Directeur Régional Adjoint. L’organisation a été fondée en novembre 1980 et est présente dans 57 pays. Le JRS entreprend des services aux niveaux national et régional avec le soutien et les conseils d’un bureau international à Rome. Le style de service du JRS est humain et spirituel, travaillant dans des situations de plus grand besoin, recherchant le bien-être à long terme des réfugiés et des personnes déplacées, sans négliger leurs besoins immédiats ou urgents. Le JRS offre des opportunités à une grande variété de membres du personnel, locaux et internationaux, tout en maintenant un schéma réaliste et localisé de salaire/allocation, assurance, etc.
Rôle
Le Directeur Régional Adjoint du JRS Afrique de l’Ouest & Grands Lacs (WAF) est chargé d’assister le Directeur Régional en lui apportant le soutien nécessaire dans la gestion de la Région. Ce poste comprend la responsabilité d’aider à proposer et à mettre en œuvre des stratégies régionales globales.
Principales responsabilités
Vision stratégique et planification
- Promouvoir la vision, l’identité et l’unité du JRS dans la Région.
- Assister le directeur régional et les directeurs de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pluriannuelles.
- Aider le directeur régional à établir des politiques pour le JRS WAF & GL en consultation avec les directeurs de projet, les directeurs de pays et le bureau international.
- Assister le directeur régional dans la conception et la mise en œuvre de la planification stratégique régionale.
- Conseiller le directeur régional sur les principales questions régionales et nationales.
Supervision et soins du personnel
- Aider le directeur régional à fournir un soutien, une direction et une supervision aux directeurs de pays (par exemple, mise en œuvre des priorités régionales et de la vision stratégique) et au personnel du bureau régional.
- Soutenir les différents processus au niveau du bureau de pays, conformément aux procédures de coordination inter-bureaux JRS EAR (IOCP).
- Assister le Directeur Régional pour assurer une meilleure planification des effectifs dans la Région, en coordination avec les Directeurs Pays (recrutement d’expatriés, évaluations annuelles des performances, déplacement des expatriés entre les pays en tenant compte des expériences et des besoins, …)
- Aider le directeur régional à assurer le bien-être et l’engagement des directeurs de pays et, par conséquent, le bien-être général et la sécurité de tout le personnel du JRS dans la région en collaboration avec les directeurs de pays et les responsables des ressources humaines dans les pays.
- Encourager et renforcer la capacité des équipes pays afin qu’elles puissent atteindre leurs objectifs avec une plus grande autonomie opérationnelle.
- En coordination avec les directeurs de pays et les responsables des ressources humaines dans les pays, s’assurer que tous les manuels et politiques des ressources humaines du JRS sont mis à jour et suivis par tout le personnel.
- Visitez les bureaux de terrain du pays et du projet, écoutez-les et soutenez chaque membre du personnel. Porter toute préoccupation particulière à l’attention du directeur régional.
- Assister le directeur régional dans la supervision du personnel du bureau régional.
Suivi des programmes et des subventions
- Veiller à ce que le cycle de projet du JRS soit suivi par les bureaux de pays et de projet.
- Développer un outil de suivi pour consolider tous les accords des donateurs pour chaque pays de la région et soutenir les directeurs de pays dans le maintien continu des divers délais de rapport aux donateurs.
- Évaluer de nouvelles initiatives pour ouvrir de nouveaux projets après consultation du directeur régional et des directeurs de pays et d’autres membres clés de la direction régionale.
- Facilitez l’évaluation du projet et déterminez comment le processus de sortie, de fermeture ou de transfert peut être réalisé au mieux pour chaque projet.
- Assurer la capitalisation des acquis et des apprentissages de la Région.
- Veiller à ce que les meilleures pratiques soient harmonisées entre les différents programmes de pays de la région.
Finances et budget
- Préparer la consolidation des comptes de la Région et assurer une meilleure répartition et une utilisation optimale des fonds.
- Veiller à ce que tous les bureaux de la région (bureaux régionaux, nationaux et de projet) mettent en œuvre Navision.
- Assister le directeur régional pour s’assurer que les différents bureaux de pays et de projets disposent des fonds nécessaires.
- Soutenir le processus annuel de planification et de budgétisation au niveau national. Veiller à ce que le directeur régional approuve les budgets nationaux avant leur mise en œuvre.
Coordination et communication
- En coordination avec les points focaux du bureau international (finances, programmes, RH) pour la région, organiser la réunion technique mensuelle avec les agents de pays pour leur apporter un soutien dans leurs domaines de défi.
- Tenir une réunion hebdomadaire avec le directeur régional.
- Superviser la réunion hebdomadaire des directeurs de pays.
- Soutenir le directeur régional dans la planification et la facilitation de la réunion des directeurs de pays du JRS au niveau régional deux fois par an.
- Soutenir le directeur régional dans la planification et la facilitation de la réunion du conseil consultatif deux fois par an.
Qualification et expérience
Le candidat devra avoir :
- Diplôme universitaire supérieur accrédité en gestion, en sciences politiques, en droit, en développement international ou dans une autre discipline connexe. Un diplôme de premier cycle avec une solide expérience de terrain pertinente sera considéré à la place d’un diplôme d’études supérieures.
- Minimum de sept (7) ans d’expérience de responsabilités croissantes dans des organisations de services sociaux, idéalement dans des organisations humanitaires ou de développement ayant une solide expérience des droits de l’homme et / ou de la foi. Une expérience dans le développement et la gestion de projets, le travail avec des réfugiés et/ou le plaidoyer auprès de personnes déplacées de force est un avantage particulier.
- Minimum de quatre (4) années d’expérience dans des rôles de leadership. L’emploi ou la collaboration avec l’Église catholique (niveau paroissial, diocésain ou conférence épiscopale) dans un rôle de leadership est un atout supplémentaire.
- Preuve démontrée de leadership dans un cadre professionnel / réponse humanitaire avec la capacité de penser de manière stratégique, de motiver les autres, de créer de nouveaux projets, de résoudre des problèmes et de faire partie d’une équipe multiculturelle et multiconfessionnelle.
- Performance avérée dans la gestion organisationnelle, l’élaboration et la gestion du budget et la coordination générale du bureau.
- Capacité démontrée à collecter des fonds.
- Preuve démontrée d’un esprit d’entreprise.
- Une capacité éprouvée à saisir l’impact et l’apprentissage des opérations et à les intégrer dans de nouveaux programmes.
- Connaissance et/ou familiarité avec les concepts clés et les tendances actuelles de la migration forcée et les défis auxquels sont confrontées les personnes déplacées de force.
- Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité d’écouter, de communiquer efficacement, de négocier et de travailler de manière créative avec des parties prenantes d’horizons divers : bénéficiaires, représentants du gouvernement, chefs d’église et groupes de réfugiés parmi eux.
Langue :
- Excellente maîtrise du français écrit et oral.
- Une connaissance professionnelle de l’anglais est hautement souhaitable.
Valeurs fondamentales et éthique
- Engagement envers la mission, la vision et les valeurs du JRS ; la capacité de transmettre avec enthousiasme le rôle du JRS dans l’accompagnement et le service des personnes déplacées de force et de plaider pour leur droit à la protection et à une vie dans la dignité ;
- Haute intégrité, honnêteté et confidentialité ; capacité à traiter avec tact et discrétion les personnes, les situations et les informations ;
- Acceptation de la diversité et de l’inclusion comme valeur fondamentale.
TERMES ET CONDITIONS
La politique de rémunération du JRS est alignée sur la philosophie du JRS pour offrir des services efficaces et professionnels et en même temps exprimer la solidarité avec les personnes servies. Les détails seront discutés avec les candidats présélectionnés.
Tous les candidats sont priés de soumettre les documents suivants :
1) Curriculum Vitae (CV) en anglais ou en français comprenant trois (3) références professionnelles avec leurs coordonnées, téléphone et adresse email.
2) Une lettre de motivation décrivant le désir et la motivation du candidat à travailler pour le JRS et ses qualifications et son expérience sont un bon choix pour ce poste.
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
