Le Service Jésuite des Réfugiés recrute pour ce poste (06 Avril 2023)

Résumé du travail

Le responsable de la réconciliation et de la cohésion sociale du JRS est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des projets de réconciliation. L’agent RSC travaille en collaboration et en consultation constantes avec les autres membres du bureau pays/projet du JRS, l’équipe de réconciliation internationale du JRS et sous la supervision du responsable des programmes.

La vision globale des projets du JRS est de « recréer de bonnes relations » et de renforcer la capacité des équipes du JRS, des réfugiés et des communautés d’accueil à faciliter les processus de réconciliation à cette fin. Un autre objectif clé de cette approche est de renforcer la sensibilité au conflit de toute la présence et de la programmation du JRS et d’explorer comment intégrer la réconciliation dans tout ce que JRS est et fait. L’approche du JRS en matière de réconciliation est basée sur la foi, ce qui signifie s’appuyer sur la foi des réfugiés et des communautés d’accueil – le cas échéant – pour faire avancer la vision de relations réconciliées. Pour ce faire, l’agent sera guidé par la vision et les principes du programme de réconciliation internationale du JRS et de la mission du JRS dans son ensemble. L’agent adaptera les principes de réconciliation du JRS et la méthodologie de formation au contexte,

Principales responsabilités du poste

 Responsabilités au niveau du projet

Planification

• Coordonner et aider à mener des évaluations pour identifier les diviseurs et les connecteurs, les risques et les opportunités auxquels sont confrontés les réfugiés et la communauté d’accueil, en particulier les groupes touchés par le JRS.
• Sur la base des conclusions de l’évaluation, apporter une contribution importante pour identifier les parties prenantes communautaires (groupes cibles) pour la conception d’un projet de réconciliation et préparer un plan d’action, en travaillant en étroite collaboration avec le bureau de pays et le personnel du projet et l’équipe internationale de réconciliation.
• Réseautez avec d’autres, en particulier les agences faîtières, les ONG travaillant sur la consolidation de la paix et d’autres parties prenantes pour compléter le travail de l’autre et éviter les chevauchements. Préparer des rapports périodiques de mise en œuvre du projet (trimestriel, semestriel et annuel) et les partager avec les collègues susmentionnés.
• Assurer la liaison avec le responsable des programmes de pays et l’équipe de réconciliation internationale pour collecter des données pour le suivi et l’évaluation conformément au système MEAL du JRS et à l’approche axée sur les principes du programme de réconciliation internationale.

Travailler avec des collègues du JRS :

• Développer les connaissances, les compétences et les attitudes pour la réconciliation de l’équipe locale du JRS.
• En collaboration avec des collègues qui couvrent d’autres domaines programmatiques (par exemple, l’éducation ou la SMSPS), élaborer un plan pour que chacun intègre systématiquement des composantes de sensibilité aux conflits et de réconciliation dans toutes ses activités, en mettant l’accent sur la création d’espaces sûrs et partagés ;
• Construire et diriger une équipe de réconciliation composée de travailleurs incitatifs issus des groupes de réfugiés identifiés et de la communauté d’accueil.
• Partagez régulièrement des informations sur les progrès et les défis du travail de réconciliation et invitez les autres à faire des observations et des suggestions.
• Faites partie du réseau international de réconciliation du JRS et participez aux réunions pour renforcer les capacités et partager les expériences et les leçons apprises.

Travailler avec les communautés de réfugiés et d’accueil

• Contacter des acteurs communautaires sélectionnés (groupes cibles) et établir une relation de confiance avec eux.
• Renforcer leur capacité à atténuer et à résoudre les conflits communautaires et promouvoir de manière proactive la réconciliation en organisant des formations régulières, soit en organisant personnellement des ateliers, soit en recherchant des personnes ressources.
• Accompagner et soutenir/mobiliser les parties prenantes à prendre des mesures pour prévenir et/ou résoudre de manière proactive les conflits qui surviennent, et pour promouvoir la réconciliation par l’éducation et la sensibilisation. Cela pourrait impliquer d’aider à établir des plates-formes d’action partagée et de faciliter des réunions et une planification régulières ;
• Organisez des activités de sensibilisation qui invitent les membres de groupes divisés (par exemple, les réfugiés entre eux ou les communautés de réfugiés et d’accueil) à se réunir dans l’amitié, en établissant un calendrier d’événements qui célèbrent la diversité des nations, des cultures et des religions.
• Faciliter les processus de réconciliation entre les groupes divisés, y compris les opportunités de rencontre, de dialogue, de narration et d’activités partagées, pour renforcer la confiance, la compréhension et l’appréciation de l’humanité partagée ; redonner espoir; et cicatriser les blessures.
• Avec d’autres membres de l’équipe du JRS, continuez à explorer la possibilité d’autres interventions qui rassemblent les membres de groupes divisés.

Profil requis

 Qualification

• Minimum d’un baccalauréat ou son équivalent en réconciliation, consolidation de la paix, résolution de conflits ou discipline connexe. Une maîtrise dans n’importe quel domaine connexe sera un atout supplémentaire. .

Expérience et compétences

• Expérience (au moins 3 ans) de travail dans la gestion de projets dans le domaine humanitaire.
• Expérience avérée de travail avec des personnes et des équipes provenant d’environnements aux ressources limitées et touchés par des conflits.
• Expérience et engagement à travailler avec des communautés et des groupes marginalisés
• Excellente connaissance et maîtrise de l’anglais
• Solides connaissances et compétences liées à la réconciliation.
• Capacité à convaincre les autres de la nécessité de la réconciliation.
• Capacité à traduire la rhétorique de la réconciliation dans la pratique.
• Capacité à traduire la responsabilité en pratique en créant des opportunités et des espaces sûrs pour partager des commentaires.
• Excellentes compétences en communication / relations interpersonnelles
• Solides compétences en animation, formation et esprit d’équipe
• Solides capacités d’organisation et de coordination
• Solides compétences en évaluation et analyse des conflits, y compris la capacité de recueillir et d’analyser des informations de manière créative et participative, la capacité de comprendre et d’utiliser les outils d’analyse des conflits et d’enregistrer avec précision les conversations et les discussions, à la fois le contenu et les résultats
• Solide connaissance de la gestion du cycle de projet ainsi que des compétences en conception de projet, avec la capacité d’identifier les liens entre la programmation et les conflits, et de développer des théories du changement.
• Solides compétences en suivi et évaluation
• Solide connaissance ou volonté d’apprendre une approche axée sur les principes de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes.
• Solides compétences en rédaction de rapports et de propositions.
• Familiarité avec le Do No Harm (DNH), SPHERE et d’autres normes clés et comment ils interagissent avec la sensibilité aux conflits et avec les principes de réconciliation.
• Expérience avec des environnements d’apprentissage virtuels et/ou aptitude à apprendre à utiliser un nouveau LMS.
• Capacité à travailler efficacement avec Microsoft Office

Qualités

• Adhérez aux valeurs du JRS et respectez le code de conduite et les autres politiques.
• Engagement envers la mission, la vision et les valeurs du JRS ; capacité à transmettre avec enthousiasme le rôle du JRS dans l’accompagnement et le service des personnes déplacées de force et à défendre leur droit à la protection et à une vie dans la dignité.
• Haute intégrité, honnêteté et confidentialité ; aptitude à traiter avec tact et discrétion les personnes, les situations et les informations.
• Acceptation de la diversité et de l’inclusion comme valeur fondamentale.
• Le respect du rôle joué par la foi dans la vie des communautés et des individus desservis, et de l’identité confessionnelle du JRS.
• Capacité et expérience de travail dans un environnement multiculturel, avec une forte sensibilité et compréhension culturelles et interreligieuses.
• Sensibilité aux circonstances, aux situations et aux personnes.
• Centré sur les personnes, encourageant la participation équitable et l’inclusivité.
• Prise de conscience que la programmation pourrait contribuer par inadvertance au conflit.
• Conscience de soi critique de la façon dont l’identité affecte la perception et de ses propres préjugés.
• Humilité et ouverture d’esprit, face à la diversité des points de vue, au besoin de changement, capacité à embrasser la complexité
• Flexibilité des heures de travail au besoin, y compris certains soirs et fins de semaine.

Le JRS est un employeur garantissant l’égalité des chances, quels que soient la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et les groupes ethniques. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Les candidats sont informés que le JRS n’exige aucun paiement pendant le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car contraire à nos valeurs et pratiques.