Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) est une organisation catholique internationale dont la mission est d’accompagner, de servir et de plaider en faveur des réfugiés et autres personnes déplacées de force. Le JRS entreprend des services aux niveaux national et régional avec le soutien d’un bureau international à Rome.
Coordinatrice Genre
Résumé du poste :
Le directeur de projet pour le projet Genre/Protection assume un rôle de leadership responsable de la planification globale, de la mise en œuvre, de la gestion et de l’exécution réussie d’un projet axé sur l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et la protection des individus et des communautés vulnérables. Le directeur de projet supervisera toutes les activités du projet, y compris la planification stratégique, la gestion budgétaire, la coordination des parties prenantes et les rapports.
Principales responsabilités:
Direction et gestion de projet :
- Assurer un leadership visionnaire pour le projet, en assurant son alignement avec les objectifs et les valeurs de l’organisation.
- Développer, mettre en œuvre et mettre à jour les plans de projet, les plans de travail et les budgets en collaboration avec le personnel du projet et les partenaires.
- Superviser et encadrer les membres de l’équipe de projet, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
Planification stratégique et mise en œuvre :
- Élaborer et exécuter une stratégie de projet globale qui aborde les problèmes d’égalité des sexes, de droits des femmes et de protection.
- Veiller à ce que les activités du projet soient menées efficacement et répondent aux objectifs et cibles du projet.
- Surveiller les progrès et adapter les stratégies de projet si nécessaire pour obtenir des résultats.
Engagement des parties prenantes et partenariats :
- Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les agences gouvernementales, les ONG, les donateurs et d’autres parties prenantes clés.
- Collaborer avec les communautés et les dirigeants locaux pour assurer leur participation active aux activités du projet.
- Plaider pour l’égalité des sexes, la protection et les droits des femmes à différents niveaux.
Gestion financière et des ressources :
- Gérer efficacement les budgets, les ressources financières et les dépenses du projet.
- Assurer le respect des réglementations des donateurs et des exigences en matière de reporting.
- Identifier et obtenir des opportunités de financement supplémentaires pour maintenir et étendre l’impact du projet.
Suivi, évaluation et rapports :
- Développer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation robuste pour suivre les progrès et l’impact du projet.
- Préparer des rapports de projet de haute qualité et communiquer les réalisations du projet aux parties prenantes.
- Assurer la responsabilité et la transparence dans les activités du projet.
Gestion des risques:
- Identifier les risques potentiels du projet et élaborer des stratégies d’atténuation.
- Assurer le respect des protocoles de sûreté et de sécurité pour le personnel du projet et les bénéficiaires.
Renforcement des capacités:
- Offrir des opportunités de formation et de renforcement des capacités au personnel et aux partenaires du projet.
- Promouvoir une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe projet.
Qualifications:
- Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent (p. ex., développement international, études de genre, travail social, aide humanitaire).
- Vaste expérience en gestion de projets, avec un accent sur l’égalité des sexes, la protection ou des domaines connexes.
- Solide compréhension des questions de genre et de protection, des normes internationales et des meilleures pratiques.
- Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
- Capacité avérée à travailler efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses.
- Solides compétences en communication et en plaidoyer.
- Expérience en collecte de fonds, en gestion de subventions et en relations avec les donateurs.
Méthode d’application
Chargée de Genre
Résumé du poste :
Le responsable du genre joue un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion au sein de l’organisation ou du projet pour lequel il travaille. Ce poste est chargé de mettre en œuvre et de superviser les activités d’intégration du genre, de garantir que les questions liées au genre sont traitées efficacement et de contribuer à la création d’un environnement de travail inclusif et équitable.
Principales responsabilités:
Intégration du genre :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour intégrer les perspectives et considérations de genre dans tous les aspects des opérations ou des activités de projet de l’organisation.
- Mener des évaluations de genre et analyser les données pour identifier les défis et opportunités spécifiques au genre.
Renforcement des capacités:
- Offrir des programmes de formation et de sensibilisation au personnel et aux parties prenantes sur l’égalité des sexes et les questions connexes.
- Soutenir l’élaboration de politiques et de procédures sensibles au genre.
Contrôle et évaluation:
- Élaborer et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation sensibles au genre.
- Collectez et analysez régulièrement des données ventilées par sexe pour suivre les progrès et éclairer la prise de décision.
Plaidoyer et collaboration :
- Plaider pour l’égalité des sexes et l’inclusion tant au sein de l’organisation que dans les partenariats externes.
- Collaborer avec les organisations et agences concernées pour promouvoir les initiatives liées au genre.
Soutien aux groupes vulnérables :
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des groupes vulnérables et marginalisés, tels que les femmes et les enfants.
- Veiller à ce que des mécanismes de prévention et de réponse à la violence sexiste soient en place.
Rapports :
- Préparer des rapports réguliers sur les activités, les progrès et les résultats liés au genre.
- Contribuer aux propositions de financement et aux demandes de subventions liées aux initiatives en matière de genre.
Recherche et analyse :
- Restez informé des tendances, politiques et meilleures pratiques actuelles liées au genre.
- Mener des recherches et des analyses sur les questions de genre, selon les besoins.
Qualifications:
- Baccalauréat ou maîtrise en études de genre, en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée de travail sur des projets ou des initiatives liés au genre.
- Solide connaissance des outils et méthodologies d’analyse de genre.
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et avec diverses parties prenantes.
- Sensibilité aux dynamiques culturelles et sociales liées aux questions de genre.
- Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et la justice sociale.
Responsable Genre et Juridique
Résumé du poste :
Le responsable du genre et des affaires juridiques occupe un poste clé au sein de notre organisation dédié à la promotion de l’égalité des sexes, des droits des femmes et de l’autonomisation juridique dans l’État d’Adamawa. Ce rôle implique une combinaison de plaidoyer juridique, d’intégration du genre et d’engagement communautaire pour résoudre les problèmes liés à la discrimination fondée sur le sexe, à la violence contre les femmes et à l’accès à la justice. Le responsable du genre et des affaires juridiques travaillera en étroite collaboration avec les communautés locales, les autorités judiciaires et les parties prenantes concernées pour faire progresser les droits légaux et en matière de genre.
Principales responsabilités:
Plaidoyer juridique :
- Fournir un soutien et des conseils juridiques aux personnes, en particulier aux femmes et aux groupes vulnérables, qui ont été victimes de violence ou de discrimination fondée sur le genre.
- Collaborer avec les autorités et organisations judiciaires pour garantir l’accès à la justice aux survivantes de violences basées sur le genre.
- Mener des recherches et des analyses juridiques pour rester informé des lois, réglementations et politiques pertinentes affectant le genre et les droits humains dans l’État d’Adamawa.
Intégration du genre :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour intégrer les considérations de genre dans tous les projets et activités.
- Mener des évaluations de genre et des évaluations d’impact pour identifier et relever les défis spécifiques au genre.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans les programmes communautaires.
Engagement communautaire:
- Faciliter des ateliers communautaires, des campagnes de sensibilisation et des séances de formation sur l’égalité des sexes, les droits des femmes et l’autonomisation juridique.
- Collaborer avec les dirigeants et les organisations communautaires pour promouvoir des initiatives sensibles au genre.
Renforcement des capacités:
- Organiser des séances de formation et de renforcement des capacités pour les parties prenantes locales, notamment les praticiens du droit, les forces de l’ordre et les dirigeants communautaires.
- Soutenir le développement de politiques et de pratiques juridiques sensibles au genre.
Surveillance et rapports :
- Établir et maintenir un système de suivi et d’évaluation de l’impact des initiatives en matière de genre et d’autonomisation juridique.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités et les résultats du projet pour les parties prenantes internes et externes.
Qualifications:
- Baccalauréat ou maîtrise en droit, études de genre, droits de la personne ou dans un domaine connexe.
- Qualification juridique professionnelle et expérience de la pratique du droit au Nigéria.
- Expérience démontrée de travail sur des projets d’égalité des sexes et d’autonomisation juridique.
- Solide connaissance des cadres juridiques nigérians, notamment liés au genre et aux droits de l’homme.
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et avec diverses parties prenantes.
- Sensibilité aux dynamiques culturelles et sociales liées aux questions de genre.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à : [email protected] en utilisant le poste comme objet de l’e-mail.
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