Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
L’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN recrute pour ces 07 postes (28 Novembre 2023)
POSTE 1 : Superviseur Analyste Risques Corporate – H/F
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Au sein de la Direction du Risque de Crédit, vous serez chargé d’évaluer les risques de crédit (sur les clients, les contreparties et les transactions) attachés aux opérations d’octroi et recommander les modifications de structures, de modalités et de garanties souhaitables.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Traiter des dossiers de crédit soumis par la Direction de la Clientèle Entreprises (DCE) et attribuer des ratings internes de contrepartie ;
- Surveiller en permanence la qualité de crédit du portefeuille dont il a la charge ;
- Emettre un avis sur les propositions après évaluation du risque sur des critères financiers, économiques et sectoriels ;
- Rédiger une évaluation de crédit (avis) et la communiquer à sa hiérarchie ;
- Contrôler et analyser l’application des décisions de risques avec les outils mis à disposition :
- Alerter la DCPPP sur les clients et les opérations en cas de doute ou de dégradation ;
- En complément de la surveillance permanente, effectuer tous contrôles a posteriori et investigations portant notamment sur la qualité et la régularité des engagements, les notations internes, le respect des limites décisionnelles ;
- Proposer le montant des provisions et les actions de recouvrement (abandon de créances…) en cas d’incertitude ;
- Fixer les objectifs et évaluer les performances des collaborateurs ;
- Intervenir en cas de difficulté technique, apporter les ajustements nécessaires ;
- Proposer des améliorations dans l’organisation du travail ;
- Suivre la production en veillant au respect des procédures, de la qualité et des délais ;
- Assurer le respect des procédures internes en matière de conformité et de déontologie ;
- Réaliser les contrôles requis dans le cadre de la surveillance permanente ;
- Réaliser le reporting de son activité.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
- Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion, ou domaine équivalent ;
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans les métiers du commercial, du risque, de la gestion du crédit ou autre domaine équivalent ;
- Vous avez une bonne connaissance des lignes de crédit/financement, des produits destinés à la clientèle entreprise ;
- Vous avez une maitrise de la gestion et l’analyse des risques, plus spécifiquement des risques de crédit ;
- Vous avez une bonne connaissance de la réglementation et des procédures liées à l’activité commerciale en Banque ;
Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et une aisance orale ;
- Réactivité et orientation résultats ;
- Esprit d’équipe et capacité relationnelle ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Autonomie et force de proposition
Date limite de soumission
Veuillez envoyer votre CV avant le 15/12/2023
POSTE 2 : Superviseur Maintenance Bâtiments – H/F
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Sous la supervision du Responsable Ingénierie et Immobilisation et vous assurez la maintenance, l’amélioration de l’équipement de production et son adaptation aux évolutions de l’organisation. Dans ce cadre, vous intervenez en première ligne sur les sujets relatifs à l’entretien et la rénovation du patrimoine immobilier de la banque.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Planifier et réaliser la maintenance des différents équipements, matériels et bâtiments, en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de la production ;
- Assurer la maintenance corrective des équipements, matériels et bâtiments en apportant des solutions efficientes aux problèmes ;
- Gérer les relations avec les opérateurs de construction et les fournisseurs de pièces et d’outils de maintenance ;
- Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations des performances des équipements en termes de coûts et de taux d’utilisation ;
- Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier de la banque et planifier des travaux de rénovation, de réhabilitation de de patrimoine ;
- Mettre en place des actions permettant d’assurer la maintenance corrective et préventive du patrimoine ;
- Participer à la gérer efficiente du budget maintenance ;
- Préparer les budgets à court, moyen et long terme pour le développement, la recherche et les investissements ;
- Proposer des initiatives d’optimisation des couts de maintenance ;
- Planifier le travail des équipes de maintenance, dans un souci d’efficience et de qualité de service ;
- Former les collaborateurs aux procédures de gestion de la maintenance immobilière.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
- Vous êtes issu(e) d’une Formation d’ingénieur (BAC +5) en Bâtiment, électrotechnique ou équivalent et disposez de 5 années d’expériences minimum dans le domaine de la maintenance immobilière, dont au moins 3 dans une position d’encadrement.
- Vous avez une expérience avérée dans la gestion d’un parc immobilier ou d’un site industriel, dans un environnement reconnu pour son niveau d’exigence élevé en matière de qualité de maintenance.
- Vous avez, dans le cadre de vos expériences, assuré l’élaboration, l’exécution et l’optimisation de budgets de maintenance immobilière.
- Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’immobilier en Côte d’Ivoire et de ses principaux acteurs.
- Vous avez une pratique d’au moins un système de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) et d’un outil de gestion des incidents.
Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :
- Fiabilité et souci de la qualité du travail ;
- Curiosité et esprit critique ;
- Organisation et planification ;
- Capacité d’adaptation ;
- Sens du résultat ;
- Force de proposition ;
- Capacité de négociation et de persuasion ;
- Communication écrite et orale.
Date de soumission
CV à envoyer avant le 15 Décembre 2023
POSTE 3 : Chargé de Pilotage & Qualité de Données – H/F
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Sous l’autorité du Chief Operating Officer, votre mission consiste à :
• Contrôler la qualité des données à intégrer dans les systèmes ;
• Détecter les écarts potentiellement sources de risques opérationnels, les analyser et suivre leur résolution ;
• Participer à l’étude des projets de son périmètre.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Contrôler la qualité des données à intégrer dans les systèmes
• Assurer la gestion des rapprochements et l’apurement des éventuels écarts
• S’assurer de la mise à disposition de l’ensemble des états de rapprochements et de leur pertinence
• Identifier les anomalies de process et alerter sa hiérarchie et le support SI au plus vite en cas d’écarts anormalement élevés
Détecter les écarts potentiellement sources de risques opérationnels, les analyser et suivre leur résolution
• Identifier et analyser les causes sources des écarts
• Intervenir auprès du Front, du Middle, du Back office, du support SI, des équipes référentielles ou des acteurs externes pour demander des actions permettant la résolution des écarts et assure le suivi des corrections
• Repèrer les causes récurrentes entrainant des écarts et proposer des actions correctrices
Participer à l’étude des projets de son périmètre
• Participer aux tests utilisateurs (UAT)
• Contribuer aux études / projets
• Participer à la formation et à la conduite du changement
Reporting
• Contribuer à la production des indicateurs de risque (KRI) ou de performance (KPI) et les analyser / commenter
• Apporter des commentaires sur les écarts et émettre un avis sur le niveau de risque lié à ces écarts
ET SI C’ETAIT VOUS ?
– Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+4/5 en Finances Banques ou équivalent
– Vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans une fonction commerciale
– Vous disposez d’une bonne connaissance en Traitement et analyse de données
Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :
– Connaissance des opérations sur pour la clientèle entreprise
– Capacités rédactionnelles et restitution de l’information
– Ouverture d’Esprit et Curiosité intellectuelle
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Esprit d’équipe
POSTE 4 : HRBP Senior – H/F
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Sous la supervision du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, votre rôle sera de développer et mettre en œuvre l’ensemble des politiques internes de gestion de la performance, des carrières, des talents et de la relation avec le business au sein de la filiale.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Elaborer en partenariat avec le manager le plan d’action RH permettant d’accompagner les enjeux et le plan d’action du business, le mettre en œuvre ;
- Identifier les besoins en emplois et compétences nécessaires et conseiller les managers sur tout sujet lié à la planification des ressources ;
- Rencontrer les salariés pour les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle ;
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, leur donner les moyens d’assumer leur rôle tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, développement de carrière…) dans le respect des politiques RH du Groupe ;
- Organiser le processus d’évaluation des performances et contribuer à l’élaboration des plans de développement individuels et de formation ;
- Connaître chacune des ressources clés du périmètre géré et mettre en œuvre en coordination avec les managers un processus d’identification et de développement des Talents Stratégiques tout en s’assurant d’avoir les plans de succession régulièrement mis à jour ;
- Contribuer à la promotion de la culture managériale ;
- Être en veille et en alerte du climat social et des risques liés aux conditions de travail ;
- Accompagner le changement ou contribuer aux programmes de transformation touchant l’ensemble des aspects RH.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
- Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
- Vous justifiez d’une expérience ,d’au minimum 4 ans dans le Développement RH ou dans une fonction similaire dans une organisation multinationale ;
- Vous appréciez les environnements challengeant et vous épanouissez dans des organisations en pleine transformation ;
Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service ;
- Rigueur, autonomie et force de proposition ;
- Esprit d’initiative ;
- Capacité relationnelle ;
- Sens du résultat.
