Boomplay (anciennement connu sous le nom de Boom Player) est un service de streaming et de téléchargement de musique et de vidéos développé et détenu par Transsnet Music Limited. La vision de Boomplay est de construire l’écosystème de musique numérique le plus vaste et le plus fiable pour les artistes et les créateurs de contenu en Afrique. L’application Boomplay, qui a remporté le prix de la « Meilleure application africaine » aux « Apps Africa Awards » 2017, comptait plus de 68 millions d’utilisateurs en janvier 2020.
C’est actuellement l’application musicale la plus importante et à la croissance la plus rapide en Afrique avec un catalogue de 20 millions de chansons et de vidéos qui ne cesse de croître de jour en jour. Les utilisateurs peuvent diffuser des chansons et des vidéos en ligne gratuitement, s’abonner à l’un des forfaits quotidiens, hebdomadaires ou mensuels pour enregistrer des chansons et des vidéos à lire hors ligne ou acheter du contenu à télécharger. Le service est actuellement disponible sur Android, iOS et Web. Boomplay vise à construire l’écosystème de musique numérique le plus vaste et le plus durable pour les artistes et les fournisseurs de contenu en Afrique.
Boomplay envisage d’embaucher un gestionnaire administratif des RH pour se joindre à l’équipe des RH et sera chargé de fournir des services généralistes et administratifs dans tous les domaines fonctionnels de la fonction des ressources humaines.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
- Gérer le processus de recrutement et de sélection. Travailler avec les chefs de service pour déterminer les besoins en ressources, collaborer avec les chefs de service pour comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les divers postes vacants et élaborer des stratégies de recrutement en conséquence. Préparer les documents d’entrevue, faciliter le processus de sélection et d’intégration
- Préparation de la paie mensuelle ainsi que d’autres rémunérations et avantages sociaux
- Tenir à jour les dossiers et les dossiers des employés historiques et actuels de la manière la plus efficace possible.
- Gérer les griefs des employés, les mesures disciplinaires, les entretiens de départ, les licenciements, les licenciements et les licenciements.
- En collaboration avec les dirigeants, identifiez les lacunes en matière de connaissances et déterminez la formation et le perfectionnement nécessaires pour combler les lacunes identifiées.
- Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.
- Suivre l’examen de probation et lancer le processus de confirmation pour les nouvelles embauches
- Gérer l’ensemble des activités administratives du bureau
- Responsable des opérations quotidiennes des installations, supervisant l’entretien et la modification des zones et de l’équipement des bureaux
- Tenue des registres appropriés de tous les services publics de bureau et des calendriers d’abonnement.
- Achat de fournitures de bureau, de mobilier, d’équipement de bureau, etc. pour le personnel
- Servir de point de contact principal au sein de l’organisation pour les membres du personnel, les régulateurs et les autorités publiques compétentes sur les questions liées à la protection des données
- Traiter les reçus Internet et de temps d’antenne des employés en temps opportun
QUALIFICATIONS/EXIGENCES
Au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente après l’obtention du diplôme
Un baccalauréat dans l’une des sciences sociales ou dans un domaine connexe. – Une qualification supplémentaire et une certification professionnelle reconnue seront un plus.
