Cadre organisationnel
Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse et nouvelle qui a repositionné le Système de développement de l’ONU pour qu’il soit plus efficace et efficient dans la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des coordonnateurs résidents de l’ONU (UN RCO), sous la direction d’un coordonnateur résident de l’ONU autonome et indépendant, le plus haut fonctionnaire du Système de développement de l’ONU et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national, soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD.
POSTE 1 : CHARGÉ DE COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, ÉCONOMISTE, NOD
Le poste est situé au Bureau de la coordination des résidents des Nations Unies (RCO) à Libreville, au Gabon, et relève du/de la Chargé(e) de la coordination du développement, responsable de la planification stratégique et chef d’équipe du RCO.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
1. PLANIFIER, FACILITER ET FUSIONNER DES ANALYSES FACTUELLES DES ODD AFIN DE PROMOUVOIR AU SEIN DE L’ÉQUIPE DE PAYS DES NATIONS UNIES UNE COMPREHENSION COMMUNE DES TENDANCES, DEFIS ET OPPORTUNITES EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LES PAYS DU PROGRAMME.
• Rechercher, analyser, fusionner et présenter les données relatives aux ODD, ainsi que les informations sur les pratiques exemplaires naissantes dans le domaine du développement durable, en accord avec une attention particulière à la problématique femmes-hommes et au développement des capacités, et proposer des solutions politiques aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies.
• Recenser et analyser les questions qui influencent plusieurs ODD et leurs cibles, et proposer des « interventions accélératrices » qui peuvent aider à faciliter et accélérer la réalisation des fins du développement durable dans plusieurs domaines.
• Évaluer et mettre en évidence les rééquilibrages et facteurs de risque liés au développement durable, ainsi que les indicateurs d’alerte rapide susceptibles d’entrer l’atteinte des cibles définies dans le cadre des ODD et d’affecter le rôle de l’ONU et du programme dans le pays, et proposer des mesures adéquates pour y faire face.
• Collecter et analyser les données relatives aux opérations que mène l’ONU dans le pays pour appuyer la mise en œuvre du Programme 2030, recenser les lacunes et proposer des mesures de suivi.
• Rechercher, développer et présenter des documents directifs, des notes d’orientation et d’autres outils fondés sur la connaissance, et diriger les échanges dans les forums nationaux pour aider à influencer et promouvoir le dialogue directif portant sur l’atteinte des ODD.
• Coordonner l’élaboration des rapports phares de l’ONU, y compris l’analyse des données, et fournir des preuves pour appuyer les politiques et interventions relatives à l’ODD.
• Suivre les tendances économiques régionales et mondiales et en analyser l’incidence sur l’atteinte des ODD au niveau national, et recommander des questions supplémentaires à l’examinateur.
2. DONNER DES CONSEILS TECHNIQUES SUR LES POLITIQUES NOVATRICES RELATIVES A L’ECONOMIE ET AUX OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE AUX COORDONNATEURS RESIDENTS ET AUX EQUIPES DE PAYS DES NATIONS UNIES, AINSI QU’AUX HOMOLOGUES NATIONAUX DU GOUVERNEMENT ET A D’AUTRES PARTIES CONCERNEES.
• Encadrer la fourniture d’un appui technique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies sur les questions relatives aux objectifs de développement durable, en particulier sur les politiques visant à accélérer l’atteinte des objectifs de développement durable, notamment à travers la stratégie d’intégration, d’accélération et de soutien aux politiques et à des mécanismes similaires,et évaluer et faire ressortir les potentiels rééquilibrages entre les objectifs de développement durable.
• Recenser les questions et proposer des recommandations à l’Équipe de pays des Nations Unies sur la façon dont les opérations nationales menées par l’ONU peuvent être optimisées et mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances naissantes dans le pays.
• Susciter, évaluer et fusionner les options directives proposées par les membres de l’Équipe de pays des Nations Unies en vue d’assurer une approche intégrée en matière d’avis directifs fournis par l’ONU aux homologues nationaux du gouvernement et à d’autres partenaires externes.
• Planifier et orienter les activités de l’équipe directive conjointe de l’ONU dans le pays (ou équivalent) et favoriser les méthodes en matière de politiques, d’analyses et d’évaluation qui reposent sur la création de liens interpiliers dans le pays.
3. COORDONNER LA CONCEPTION PAR L’ÉQUIPE DE PAYS DES NATIONS UNIES D’UNE NOUVELLE GENERATION DE PROGRAMMES AXES SUR LES ODD QUI SOIENT FORTEMENT ORIENTES SUR LES INVESTISSEMENTS ET QUI METTENT L’ACCENT SUR L’ACCELERATION DES MESURES VISANT A ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE.
• Orienter l’élaboration et la mise en œuvre du Plan-cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable du Gabon 2023-2027 (UNSDCF) pour veiller à ce que les activités opérationnelles nationales menées par l’ONU aient effectivement la mise en œuvre du Programme 2030 dans le pays. • Fournir un appui technique à l’élaboration et à la révision des programmes tout au long du cycle de l’UNSDCF, en s’appuyant sur une bonne analyse des objectifs de développement durable.
• Contribuer à la programmation mixte de l’ONU pour renforcer la conception d’une nouvelle génération de programmes conjoints de l’ONU qui soient conformes aux objectifs de développement durable, orientés vers les investissements et qui auront un impact au niveau national.
• Aider les groupes de résultats de l’UNSDCF à mettre en œuvre les plans de travail conjoints visant à permettre l’exécution d’activités opérationnelles de l’ONU en faveur du développement qui soient pertinentes et adaptées aux objectifs de développement durable.
• Proposer des recommandations pour renforcer l’appui fourni par l’ONU aux mécanismes gouvernementaux et multipartites sur l’élaboration de politiques et le renforcement des capacités liées aux objectifs de développement durable.
4. PLANIFIER ET ORIENTER LA PRODUCTION ET LA GESTION DES CONNAISSANCES SUR LES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE
• Organiser et faciliter les réseaux de praticiens et de connaissances locales, régionales et internationales qui promettent la collaboration, le soutien par les pairs, les bonnes pratiques en matière d’innovation, les enseignements tirés, les besoins et opportunités dans le domaine du développement durable, et y contribuer.
• Rechercher,analyser et présenter les pratiques exemplaires et enseignements tirés de l’exécution de projets et programmes de l’Équipe de pays des Nations Unies, afin de conseiller le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur les actions à mener pour renforcer l’orientation directive de l’ONU.
• Suivre et analyser les pratiques exemplaires et les modèles efficaces mis en œuvre par l’ONU dans le pays et faire des propositions pour les transformateurs en politiques et programmes nationaux d’investissement bancables relatifs aux objectifs de développement durable.
• Donner des avis sur les directives, outils et autres documents internationaux et d’entreprise relatifs à la politique de développement durable.
5. AUTRES :
• Collecteur et analyseur de données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un rapport opérationnel sur les données.
• S’assurer que les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données sont documentées.
• Effectuer d’autres tâches assignées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences démontrées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
APTITUDE A PLANIFIER ET ORGANIZER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il ya lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
ESPRIT D’EQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y pince, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
CREATIVITE : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions innovantes afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en mettant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
Formation
Expérience professionnelle
Au minimum de sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans les politiques de développement durable, l’analyse économique ou la gestion de projets et programmes dans le domaine de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience de deux ans ou plus dans l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience dans le soutien au financement des ODD est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français est indispensable, et de l’anglais est fortement souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.
REMARQUE : « Maîtrise » équivaut à une évaluation de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « connaissance de » équivaut à une évaluation de « confiant » dans deux des quatre domaines.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivi d’un entretien fondé sur les compétences par téléphone ou téléconférence.
POSTE 2 : Chargé de communication adjoint, NOB
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