Org. Réglage et rapport
Ce poste est à pourvoir au Bureau Régional des Nations Unies pour l’Afrique Centrale (UNOCA) à Libreville, Gabon.
Le spécialiste des questions de genre fait partie de la Section des affaires politiques de l’UNOCA et, sous la direction du spécialiste principal des affaires politiques, rendra compte au spécialiste en chef des affaires politiques.
L’UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale, à savoir : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda et Sao Tomé et Principe.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le/la spécialiste des questions de genre sera responsable des tâches suivantes :
– Soutenir et guider la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité et la politique DPPA/DMSPC sur l’égalité des sexes dans les opérations sur le terrain.
– Contribue à la mise en œuvre d’un plan d’action à l’échelle de la mission pour traduire les mandats et politiques existants sur la promotion de l’égalité des sexes dans toutes les activités de la mission de maintien de la paix.
– Appuie les différentes composantes de la mission sur la formulation et la mise en œuvre des politiques et programmes favorisant les approches sensibles au genre et la lutte contre les violences basées sur le genre.
– Rédige, édite et apporte des contributions de fond aux rapports périodiques, aux séances d’information et aux discours sur les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité dans les opérations sur le terrain.
– Soutenir la prestation de formation sur le genre pour tous les niveaux de personnel dans les composantes civile, policière et
militaire l’intégration de la dimension de genre et la violence sexuelle dans les activités de maintien de la paix.
– Collabore avec les agences, fonds et programmes des Nations Unies qui ont des mandats complémentaires, le cas échéant, pour la promotion des droits des femmes et des filles ; coordonne avec d’autres agences des Nations Unies en participant et en dirigeant, le cas échéant, le mécanisme national pertinent de coordination humanitaire sur la violence sexiste, tel que le groupe de protection et la violence sexiste
(GBV) sous-cluster/groupe de travail, ainsi qu’avec les institutions nationales et les ONG concernées.
– Représente la Mission sur les questions liées au genre en cas de besoin.
– Établit des relations de travail avec les composantes civiles, policières et militaires de la mission, là où elles existent.
– Fournit des contributions aux processus de planification, y compris la budgétisation axée sur les résultats (RBB) et les rapports.
– Assure la supervision quotidienne du personnel (ou agit en tant qu’officier responsable) en cas de besoin.
– Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : connaissance approfondie du travail des Nations Unies et expertise dans le domaine des droits de l’homme, des relations internationales et/ou des droits des femmes, ainsi qu’une compréhension approfondie des concepts et des pratiques liés aux questions de genre, en particulier l’intégration de la dimension de genre et la sexualité. et la violence sexiste. Expérience dans le soutien à l’intégration des perspectives de genre et de violence sexuelle ; compréhension approfondie des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité ; excellentes aptitudes à la rédaction, au suivi et à l’établissement de rapports. Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, aptitude à formuler des options, à tirer des conclusions et à faire des recommandations efficaces, en particulier en ce qui concerne la satisfaction des besoins des femmes et des filles dans les situations post-conflit ; capacité à formuler des conseils politiques, des prises de position et des rapports à l’attention des cadres supérieurs. Capacité à travailler sous pression. Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels liés aux questions de genre. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, droit des droits de l’homme, études de genre, études des femmes, études du développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans les relations internationales, le droit, le genre et aux niveaux politique et opérationnel est requis.
Une expérience démontrée dans l’intégration réussie des perspectives de genre ou des droits des femmes dans les politiques ou programmes généraux est requise.
Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais et du français (parlé et écrit) est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
