Résultat de service
Fournir une assistance de voyage vers et depuis les réunions externes ainsi qu’un soutien supplémentaire aux personnes handicapées présentes à une réunion où le DIC est présent
Lieu de travail
GHANA
La durée prévue
6 mois
Devoirs et responsabilités
La Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées (UNDIS) jette les bases d’un progrès durable et transformateur en matière d’inclusion des personnes handicapées à travers tous les piliers du travail des Nations Unies (ONU). Grâce à la Stratégie, le système des Nations Unies intègre systématiquement les droits des personnes handicapées dans son travail, tant à l’extérieur, par le biais de la programmation, qu’à l’intérieur, et renforce la confiance entre les personnes handicapées pour s’assurer qu’elles sont valorisées et que leur dignité et droits sont respectés et que, sur le lieu de travail, ils trouvent un environnement favorable dans lequel ils peuvent participer pleinement et efficacement sur la base de l’égalité avec les autres. L’objectif ultime est d’atteindre l’égalité des résultats et de favoriser une culture inclusive au sein du système des Nations Unies.
Conformément au rôle du Bureau de coordination du développement (DCO) des Nations Unies en tant que secrétariat du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG) et en tant que coordinateur et gestionnaire du système des coordonnateurs résidents (RCS), le DCO reconnaît les droits des personnes handicapées et s’engage à travers ses Stratégie, à rendre son fonctionnement et le RCS inclusifs des personnes en situation de handicap.
En conséquence, l’ONU Ghana vise à renforcer l’analyse de l’inclusion du handicap, la programmation, les systèmes et processus internes et à rendre l’équipe de pays plus conviviale pour les personnes handicapées et à augmenter le nombre de personnes handicapées travaillant au sein de l’ONU. Pour ce faire, un coordinateur de l’inclusion des personnes handicapées (DIC) aide l’équipe de pays des Nations Unies à mettre en œuvre sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées et son tableau de bord de responsabilité – couvrant les quatre domaines principaux du leadership, de la planification stratégique et de la gestion ; inclusivité; la programmation; et la culture organisationnelle.
il est nécessaire de recruter quelqu’un pour fournir des services d’assistance personnelle au coordonnateur de l’inclusion.
Le poste est situé au bureau du coordonnateur résident (RCO) au Ghana et la personne du service d’assistance personnelle (PASP) relèvera directement du chef du bureau RCO Ghana.
Tâches et responsabilités spécifiques
• Fournir une assistance pour les déplacements vers et depuis les réunions externes en accompagnant le personnel.
• Lire des documents imprimés.
• Aider à l’utilisation de certaines applications MSWord et Web, au besoin.
• Fournir un soutien supplémentaire aux personnes handicapées présentes à une réunion où le personnel est présent.
• Toute autre tâche confiée aux superviseurs.
Qualifications/compétences particulières
Un minimum de diplôme d’études secondaires est requis.
Une expérience d’un an auprès d’une personne malvoyante est requise.
Une expérience directe de la déficience visuelle est souhaitable.
Langues
La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise
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