Org. Réglage et rapport
Ce poste est à pourvoir au Bureau Régional des Nations Unies pour l’Afrique Centrale (UNOCA) à Libreville, Gabon. Sous la supervision directe d’un spécialiste principal des affaires politiques, le spécialiste des affaires politiques rendra compte au spécialiste en chef des affaires politiques et fait partie du service des affaires politiques de l’UNOCA.
L’UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale, à savoir : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda et Sao Tomé et Principe.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
Analyse et conseils politiques : Maintenir une compréhension de la dynamique générale et des tendances politiques/de sécurité dans la région de l’Afrique centrale ; Évaluer les implications et faire des recommandations à la haute direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés.
Rapports et gestion de l’information : préparer des rapports régionaux, nationaux et thématiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des notes analytiques, des documents d’options, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, Assemblée générale ou autres organes ; Préparer des documents d’information contextuels, tels que des notes d’information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour les tendances politiques/de sécurité dans la région de l’Afrique centrale ; Gérer l’information pour assurer son accessibilité et son utilité; mener des recherches approfondies régulières sur les défis de paix et de sécurité émergents ou persistants auxquels sont confrontés la région de l’Afrique centrale ou les pays relevant de la compétence de l’UNOCA et recommander des options de bons offices et d’autres actions des Nations Unies.
Planification, coordination et facilitation : développer et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du système commun des Nations Unies, les représentants gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les acteurs militaires et chargés de l’application de la loi, les institutions universitaires et de recherche et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur le partage d’informations, les politiques et questions de coordination; Consulter et coopérer avec les partenaires pour élaborer des stratégies et des plans d’action pour relever les défis politiques, dans la poursuite d’objectifs communs ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre ; Soutenir les préparatifs des réunions, événements et visites officiels, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours pour les hauts fonctionnaires de l’ONU ; Participer à des missions d’enquête -et autres- ; préparer des résumés écrits des réunions/visites et participer aux activités de suivi, le cas échéant ; Participe à la fourniture ou à la coordination des services de secrétariat du Comité consultatif permanent des Nations Unies pour les questions de sécurité en Afrique centrale (UNSAC) ; Maintient des contacts avec d’autres secteurs de l’ONU, d’autres organisations internationales et régionales et des gouvernements sur les questions de coordination et de politique, en vue de faciliter, en étroite coordination avec le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS), la coopération et le partage d’expériences entre la CEEAC et la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) dans la lutte contre les menaces à la sécurité transfrontalière ; Soutient la coordination de l’engagement de l’UNOCA avec les organisations régionales et sous-régionales (UA, CEEAC, CEMAC, GGC, CPI) ainsi que les présences des Nations Unies (y compris les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales, les bureaux régionaux des agences des Nations Unies et les bureaux des coordonnateurs résidents) ; Appuie l’opérationnalisation du réseau régional des organisations de la société civile (COPAC) ainsi que le partenariat entre ce dernier et la CEEAC dans le domaine de l’alerte précoce et de la prévention des conflits ; Participe à des conférences, des séminaires et des forums universitaires liés à son domaine d’expertise.
Gestion/Administration : Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail du Service des affaires politiques ; Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; aider à la sélection du nouveau personnel ; Exécute, en consultation avec le chef d’équipe et le chef de service, les fonctions administratives relatives au personnel, à la planification et au budget ; Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Effectue d’autres tâches connexes qui peuvent être assignées.
Compétences
Professionnalisme : fait preuve de compétence professionnelle et d’une connaissance approfondie des affaires politiques ; Solides compétences analytiques et expérience dans la collecte et la gestion d’informations ; excellentes capacités de rédaction et d’édition avec la capacité avérée de mener à bien des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes politiques dans des domaines et/ou des pays spécifiques ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à
des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; Identifie les activités et les affectations prioritaires et ajuste les priorités au besoin ; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps
efficacement.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel.
Jugement/Prise de décision : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle progressive et responsable en
sciences politiques, relations internationales, développement, résolution de conflits ou
gestion de crise internationale aux niveaux national et international est requise.
Une expérience professionnelle dans les domaines de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et de l’établissement de rapports est requise.
Une expérience professionnelle dans l’établissement et le maintien de partenariats avec des acteurs régionaux et d’autres
entités des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou une organisation internationale ou non gouvernementale
similaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible pendant 364 jours. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
