POSTE : CHEF DE SECTION, AUDIT (Ouverture Temporaire), P5 (Ouverture Temporaire)
Org. Réglage et rapport
Ce poste est à pourvoir au Bureau d’audit résident, Division de l’audit interne (IAD), Bureau des services de contrôle interne (OIOS) à Goma. Des audits/missions sont entrepris dans les domaines de la finance, de l’administration et des opérations. Le chef de section relève directement du chef du Service d’audit des opérations de maintien de la paix de la DAI.
La Division de l’audit interne fournit des services d’assurance pour toutes les activités de l’ONU sous l’autorité du Secrétaire général. Les clients comprennent le Secrétariat des Nations Unies, cinq commissions régionales, certains fonds et programmes et d’autres entités des Nations Unies.
L’Agence de développement de l’Union africaine recrute (11 Juin 2023)
Responsabilités
Le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
• Élabore et met en œuvre les buts et objectifs à moyen et à long terme de la Section, ainsi que les plans annuels d’audit et de travail connexes
• Planifie, organise, dirige et coordonne les activités de plusieurs équipes et ressources de la Section
• Définit les objectifs généraux et la portée de chaque audit/ examen
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documents de travail et communications d’audit/d’examen connexes (par exemple, rapports d’audit)
• Fournit des conseils au personnel d’audit sur les questions techniques et administratives
• Dirige des audits/examens de nature sensible et complexe
• Collecte, organise, gère et diffuse des informations avec le souci du détail et de l’exactitude
• Effectue la collecte et l’analyse de données à l’aide d’outils d’analyse de données
• Dirige les efforts des membres de l’équipe pour collecter et analyser des données et donne un aperçu identifier les tendances ou les modèles pour la planification, la prise de décision, la présentation et les rapports basés sur les données. Garantit que chacun peut découvrir, accéder, intégrer et partager les données dont il a besoin.
• Analyse les lignes directrices et les normes pour les activités d’audit interne dans le cadre de l’assurance de la cohérence de l’approche et de l’adéquation de la pratique des auditeurs subordonnés
• Coordonne et recommande des améliorations ou examine les modifications proposées aux règles financières de l’Organisation
• Surveille l’état d’avancement des recommandations d’audit/d’examen
• Assure la liaison avec les fonctions d’audit interne d’autres organisations des Nations Unies
• Autonomise/incite le personnel à assumer davantage de responsabilités
• Établit et maintient une relation positive avec les audités
• Effectue d’autres tâches pouvant être assignées par le Chef de service
Compétences
• Professionnalisme : connaissance des normes et pratiques d’audit, connaissance des règles et procédures financières applicables. Capacité d’identifier les problèmes, de formuler des opinions et de présenter des conclusions et des recommandations. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : habilite les autres à traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
• Jugement/Prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un avantage.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification en tant que comptable public agréé (CPA), comptable agréé (CA) et auditeur international certifié (CIA), auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), examinateur agréé en matière de fraude (CFE) ou équivalent est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l’audit, des finances, de la comptabilité, de l’administration, des statistiques, de l’informatique ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience en gestion d’audit est exigée.
Une expérience de l’analyse d’ensembles complets de données pour identifier les anomalies et les tendances est requise.
Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données tels que IDEA, ACL et Excel pour l’analyse de populations entières de données est requise.
Une expérience en audit dans le secteur public est souhaitable.
Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une grande organisation internationale similaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une évaluation et un entretien basé sur les compétences.
