Dans sa résolution 72/279 du 31 mai 2018, l’Assemblée générale a créé une fonction de coordination du système des Nations Unies pour le développement, dédiée, impartiale, autonome et axée sur le développement durable. Cette fonction s’appuie sur l’expertise et les atouts de toutes les entités du système des Nations Unies pour le développement, y compris les institutions spécialisées et non résidentes. Le système des coordonnateurs résidents assure la coordination de toutes les organisations des Nations Unies menant des activités opérationnelles de développement au niveau des pays, quelle que soit la nature de leur présence dans le pays. Il comprend le coordonnateur résident des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies et le bureau du coordonnateur résident, et est assuré par le Bureau de la coordination des activités de développement des Nations Unies.
Conformément au mandat de l’Assemblée générale, le coordonnateur résident (RC) est le plus haut représentant du système des Nations Unies pour le développement (UNDS) au niveau des pays. Il est chargé de diriger les équipes de pays des Nations Unies et de garantir la responsabilisation du système sur le terrain – notamment grâce à un modèle matriciel de double rapport – pour le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et de coordonner l’appui des Nations Unies aux pays dans la mise en œuvre du Programme 2030. Il/Elle apporte à ce poste une connaissance approfondie de l’étendue des atouts des Nations Unies au service du maintien de la paix. Le/La Coordonnateur(trice) résident(e) est le/la représentant(e) désigné(e) du Secrétaire général et rend compte à ce dernier.
Il/Elle rend également compte chaque année au gouvernement hôte de la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies à l’échelle du système. Le système des coordonnateurs/coordonnatrices résidents/résidentes est axé sur la promotion du développement durable, en veillant à ne laisser personne de côté et en ayant pour objectif primordial l’éradication de la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions, conformément au caractère intégré du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Dans l’exercice de ses fonctions, le/la coordonnateur(trice) résident(e) s’appuie sur le Plan-cadre de coopération des Nations Unies et sur les cadres, normes et standards internationaux convenus entre les États membres des Nations Unies.
Responsabilités
• Représente les Nations Unies aux plus hauts niveaux de l’État et, en collaboration avec le(s) représentant(s) des organismes concernés, favorise l’engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le monde universitaire et le secteur privé pour permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins nationaux, aux priorités et aux défis du développement durable afin de faire progresser le Programme 2030 et de plaider en faveur de l’action et de l’accélération des Objectifs de développement durable (ODD) ;
• Dirige l’équipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et l’établissement de rapports sur le Cadre de coopération des Nations Unies, et permet la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies par l’équipe de pays des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et par le biais de la collaboration avec divers partenaires ;
• Coordonne l’appui du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous ;
• Soutient, catalyse et défend le travail des organismes, fonds et programmes membres de l’équipe de pays des Nations Unies et aide les représentants de pays à atteindre les objectifs spécifiques de leur organisme ;
• Coordonne les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partageant les principales conclusions avec le gouvernement et tenant le Secrétaire général informé, le cas échéant ;
• Promeut et défend les valeurs, normes et principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies, y compris le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes et le plaidoyer en faveur de l’engagement des ODD à ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable et à atteindre en premier les plus défavorisés ;
• En collaboration avec les entités du système des Nations Unies pour le développement, engage, convoque et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et infranational avec diverses entités, notamment la société civile, les syndicats et les organisations d’employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, le monde universitaire, les médias et les groupes de réflexion, ainsi que la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif des Nations Unies au Programme 2030 ;
• Promouvoir, avec le gouvernement, l’équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales concernées, le partage des connaissances et la collaboration régionales, les échanges Sud-Sud et triangulaires, les initiatives multinationales et transfrontalières en vue d’obtenir de meilleurs résultats à l’échelle du système et un meilleur impact sur la mise en œuvre de l’Agenda 2030 dans le pays ;
• Identifier et exploiter l’expertise et les atouts de l’ensemble du système de développement des Nations Unies, résidents ou non-résidents, pour améliorer les résultats partagés, combler les lacunes dans la couverture des ODD, utiliser efficacement les mandats, les capacités, les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies pour ce faire et assurer l’alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et priorités de développement nationaux, afin de favoriser la cohérence et l’impact, et de réduire les chevauchements, les doublons et la fragmentation ;
• Assurer la gouvernance et la supervision des instruments de financement des pays à l’échelle du système. Rechercher des financements au nom du système de développement des Nations Unies pour les efforts conjoints des Nations Unies, les plans et initiatives à l’échelle du système à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies et les financements publics et privés pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 ;
• Diriger l’engagement continu et la poursuite du programme normatif de l’ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux à l’appui du renforcement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément aux mandats respectifs et sur la base de l’avantage comparatif, des rôles et des responsabilités de l’ONU ;
• Favoriser un environnement favorable à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte, l’analyse et le partage des connaissances et des données afin de soutenir une contribution dynamique et avant-gardiste de l’ONU au pays, en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise mondiales de l’ensemble du système des Nations Unies pour favoriser l’accès du pays aux solutions de développement durable ;
• Faciliter l’accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour faire progresser de nouvelles voies et voies d’innovation autour, mais sans s’y limiter, du financement et des nouvelles technologies pour le développement durable ;
• Diriger et améliorer, en collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir le Programme 2030, y compris les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable afin de générer un soutien et une appropriation positifs du public ;
• Lorsqu’il est nommé fonctionnaire désigné, il assure la coordination efficace de la sécurité au niveau du pays et est responsable devant le Secrétaire général, par l’intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres de leur famille admissibles, des locaux et des biens des Nations Unies dans tout le pays, la zone désignée ou la mission, et dirige l’équipe interinstitutions de gestion de la sécurité ;
• Encourage et favorise l’apprentissage du personnel et la mise en œuvre du règlement et des politiques du personnel, notamment en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et de parité des sexes ;
• Lorsque le CR est le plus haut fonctionnaire des Nations Unies, il a la responsabilité, à l’échelle du système, d’élaborer des stratégies de protection collective contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à la mise en œuvre des plans d’action, ce qui permet à l’équipe de pays des Nations Unies de diriger la supervision de ces initiatives.
• Gère un système de double rapport matriciel avec les chefs d’équipe de pays des Nations Unies concernant leurs contributions aux objectifs du Plan-cadre de coopération des Nations Unies et aux résultats collectifs des trois systèmes de développement des Nations Unies en vue de la réalisation du Programme 2030 au niveau des pays, conformément au Cadre de gestion et de responsabilisation ;
• Promouvoir, avec l’équipe de pays des Nations Unies, des mesures spécifiques à chaque pays pour promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les services administratifs communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une plus grande efficacité, des synergies et une plus grande cohérence, conformément à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale ;
• Dans les contextes où l’aide humanitaire internationale est nécessaire et où un coordonnateur humanitaire distinct n’est pas désigné et lorsqu’il n’y a pas d’organisme chef de file désigné par le Coordonnateur des secours d’urgence, diriger et coordonner les efforts de réponse des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément à la résolution 46/182 de l’Assemblée générale et aux résolutions connexes, et faciliter les liens entre les programmes humanitaires et de développement pour un impact accru et durable ;
• Dans les situations de conflit et d’après conflit, faciliter l’intégration du travail de l’équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou politiques des Nations Unies pour contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition ; et
• Gérer et fournir des orientations stratégiques et une supervision au Bureau des coordonnateurs résidents.
Compétences
Les compétences du coordonnateur résident sont intégrées dans le profil de leadership du coordonnateur résident. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)
Éducation
Maîtrise – ou diplôme d’études supérieures équivalent – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l’homme, droit ou domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs qualifiés, un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de troisième cycle avancé).
Expérience professionnelle
Français Plus de 15 années d’expérience substantielle et de résultats dans des rôles de leadership au niveau international sont requises (y compris cinq années d’expérience cumulée dans le développement, les droits de l’homme, l’état de droit, la consolidation de la paix ou le travail humanitaire au niveau national en dehors de son propre pays). Une expérience antérieure de CR est requise. Une expérience de coordination interinstitutions de haut niveau peut être prise en compte à la place de l’expérience de CR.
Une expérience antérieure en tant que haut fonctionnaire responsable de la sécurité (par exemple, fonctionnaire désigné des Nations Unies (DO) pour la sécurité ou équivalent) ou une expérience antérieure de la prise de décision en matière de sécurité dans un environnement complexe est souhaitable. Une solide expérience de la gestion et/ou de la coordination de programmes, d’opérations et de plaidoyer humanitaires multisectoriels au niveau national et de préférence dans un contexte multilatéral, est souhaitable. Un sens politique solide et une expérience de travail avec de hauts fonctionnaires, des diplomates et des organisations régionales, dans des pays politiquement sensibles sont souhaitables.
Une capacité démontrée à fournir des analyses/conseils politiques éclairés aux hauts fonctionnaires et à identifier les situations qui pourraient justifier une action préventive est souhaitable. Une capacité démontrée à travailler en étroite collaboration et efficacement avec les entités compétentes des Nations Unies sur les initiatives de paix, la transition politique, les processus de consolidation de la paix et les élections est souhaitable. Une expérience de la gestion de processus sensibles de dialogue et de gouvernance, de réformes politiques et de processus électoraux dans des contextes politiques fragiles ou en transition est souhaitable.
Une connaissance avérée des dynamiques politiques et sécuritaires régionales en Afrique de l’Ouest et au Sahel est également souhaitable. Une connaissance des défis de gouvernance et de sécurité dans le contexte des conflits entre agriculteurs et éleveurs, de la sécurité climatique et de la lutte contre l’extrémisme violent et le terrorisme est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. REMARQUE : « Maîtriser » équivaut à avoir la mention « couramment » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre).
